A la Cnam et dans les DRSM

Pour des représentant.e.s du personnel sur mon site : je signe et je dis « oui »!

Pour les 20 DRSM, le siège et les sites informatiques du siège de la Cnam, la mise en place d'instances représentatives des personnels (IRP) très réduites est en cours de « négociation » entre les organisations syndicales et la direction nationale de la Cnam.

Dans les faits cependant, la direction a tout pouvoir pour imposer des IRP « low-cost » éloignées des réels lieux de travail.

Ainsi, dans chaque établissement de la Cnam, une IRP - appelée Comité social et économique (CSE) doit remplacer :

·         le comité d'établissement (CE) ;

·         les délégué.es du personnels (DP) ;

·         les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

En effet, malgré les services qu'ils vous rendent tous les jours, les CE+DP+CHSCT ont été supprimés par la loi Macron de 2017 sur le droit du travail.

Plusieurs centaines de représentant.e.s des salarié.es devraient disparaître si personne d'autre que les syndicats ne se bouge ...

Ainsi, en l'état des « négociations », les DRSM ne bénéficieraient plus d'aucun.e.s élu.e.s locaux autres que les (rares) élus des CSE qui devront « se taper » tout le boulot jusqu'à présent réalisé par les élu.e.s CE-DP-CHSCT.

Même topo au siège de la Cnam et dans les sites informatiques. Si ce n'est qu'une poignée de « représentant.e.s de proximité » a été consentie par la direction : 1 représentant.e de proximité par site. Cela (on le répète) en lieu et place : de vos délégué.e.s du personnel, de vos élu.e.s aux CHSCT et, à terme, des correspondant.e.s locaux des œuvres sociales (ASCANAMA, etc.).

Dans cette organisation « hors sol », les réunions locales n’existeraient plus et les problèmes jusqu’alors traités localement le seront lors de séances des CSE qui dureraient plusieurs jours ! 

De même, nombreux seront celles et ceux qui, ayant pris des risques pour représenter leurs collègues au auprès de managers pas toujours « bienveillants » se retrouveraient bientôt sans aucune protection légale.

Alors que la Cnam et les DRSM s'engagent pour l'amélioration de la qualité de vie au travail, il est inquiétant de constater que la direction propose de réduire le nombre des élu.e.s qui assurent un travail de terrain au plus près des salarié.e.s depuis  70 ans !

Aussi, si vous voulez bénéficier d'un nombre réaliste de représentant.e.s du personnel sur votre site ou dans votre ELSM, y conserver un relais local entre les salarié.e.s et la direction, nous vous proposons de signer cette pétition sur change.org.

Il est possible d'agir concrètement en signant cette pétition !

Et si ce sujet vous interpelle (ou pas), ou que vous souhaitez mieux comprendre les enjeux de ces négociations : contactez vos élu.e.s (CE, DP ou CHSCT) pour en discuter avec eux pendant qu’ils sont encore là.

Nous avons besoin de l'implication de tou.te.s et de chacun.e pour peser dans cette négociation.

Nous comptons sur vous.