Le droit du travail est devenu trop compliqué et difficile à appréhender pour les salariés et les employeurs. Pour les uns insuffisamment protecteurs par méconnaissance de ses dispositions, pour les autres trop lourd voire inique au regard des contraintes et risques qu'il fait peser sur l'entreprise. 

Outre que les objectifs qu'il poursuit ne sont que rarement atteints du fait de l'absence de dispositifs permettant réellement d'en assurer l'effectivité aussi bien dans l'entreprise qu'en dehors d'elle, il joue un rôle, en grande partie psychologique et financier, dans la difficulté de résorber le taux de chômage dans un pays qui peine à surmonter une crise économique bien installée.

Une simplification du droit du travail s'impose, qui ne doit pas être appréhendée comme un nécessaire amoindrissement de la protection des salariés mais comme un moyen de restaurer une confiance tant de ceux-ci que des employeurs en l'application de règles claires et justes.

Les responsables politiques doivent désormais accomplir cette importante réforme et il est du devoir des citoyens qui veulent voir notre société évoluer de l'exiger.