Malheureusement, les “défaillances” du management chez Orange n’est pas finie...

Il est plus facile et efficace pour un directeur ou un DRH de détruire que de construire: c’est triste car c’est potentiellement des milieux de personnes qui peuvent en subir les consequences....

L’histoire souvent bégaye et c’est bien dommage que les erreurs du passé ne servent pas de leçon....