La reconnaissance du harcèlement moral institutionnalisé chez Orange entre 2008 et 2010 est sans précédent et très important!

J'espère que les directeurs et DRH comprendront maintenant qu’ils n’ont plus le droit de faire n’importe quoi pour supprimer du personnel ou augmenter la “performance” de l’entreprise.

Bravo au Président du Tribunal d’avoir intégré cette notion de harcèlement institutionnel: cela devrait permettre de faire (enfin) évoluer un peu le management en entreprise et rappeler certaines limites...