La Legge di Bilancio 2018 estende l’Ape Social anche ai lavoratori che hanno chiuso con un contratto a TEMPO DETERMINATO, a condizione che il lavoratore, nei 3 anni precedenti la cessazione del rapporto, abbia avuto periodi di lavoro dipendente per almeno 18 mesi. E’ il riconoscimento di una “DISCRIMINAZIONE” e “DISPARITA’ DI TRATTAMENTO” che si è consumata con la legge di Bilancio 2017. Ma adesso, estendere il beneficio ai lavoratori a TEMPO DETERMINATO non basta a sanare una DISCRIMINAZIONE e DISPARITA’ di trattamento tra lavoratori. Equivarrebbe ad un riconoscimento parziale e stigmatizzerebbe ulteriormente una differenza. E' necessario che nella Legge di Bilancio 2018, nel punto in cui si estende il diritto all’APE SOCIAL ai lavoratori a TEMPO DETERMINATO, sia indicata la decorrenza del beneficio da MAGGIO 2017 (come accaduto per i lavoratori a TEMPO INDETERMINATO), per coloro che hanno già presentato domanda entro il 15 luglio 2017. LE RISORSE STANZIATE NEL BILANCIO 2017 PER L’APE SOCIAL SONO LI. ATTENDONO SOLO DI ESSERE IMPIEGATE E NON RIUTILIZZATE PER SCOPI DIVERSI DALLA VOLONTA’ DEL LEGISLATORE.