Conciliación, estrés, falta de desconexión, incomodidad, espacio insuficiente, monotonía, ansiedad, son algunas de las emociones que han acompañado a la mayoría de los españoles que se han visto forzados a teletrabajar debido al COVID-19.

Una situación sin precedentes que nos ha hecho replantearnos la forma en la que trabajamos. Una decisión que de la noche a la mañana nos obligó a adaptarnos a otra realidad diaria y en la que aún siguen sumergidos muchos españoles.

Tenemos la responsabilidad de otorgarle al trabajador las herramientas adecuadas para que pueda desarrollar sus tareas de la mejor manera y eso empieza por adaptar la ley a las necesidades que tiene la sociedad. Apoyándome en iniciativas ya propuestas y aprobadas por el ministerio de trabajo, procedo a proponer una propuesta de ley del Ticket Home Office, el cual está enfocado a que el empleado pueda invertir parte de sus ganancias en mobiliario para poder teletrabajar.

Visto el desarrollo de la pandemia muchas empresas ya han decidido o se están planteando instaurar el teletrabajo como algo permanente. La falta de espacio para mantener la distancia y la necesidad de rotar posiciones, entre otros factores, los ha llevado a cambiar este hábito. Con ello sus gastos han disminuido debido al menor uso de las instalaciones o a la pérdida de la necesidad de uso de ticket restaurante, viajes o coche de empresa entre otros.

El Ticket Home Office debería incluir lo siguiente:

• Opcional para el trabajador que desee invertir una parte de su sueldo bruto en mobiliario de Home Office.
• Exención de IRPF
• Deducción del Impuesto de Sociedades para la empresa
• Posibilidad de ofrecer el Ticket Home Office dentro de un sistema de retribución flexible, sin coste extra para la empresa.

Las ventajas de aprobar esta ley serían múltiples para la empresa y para sus empleados que serían impulsados con motivación, competitividad y productividad trabajen dónde trabajen. Además de mejorar su implicación y fidelidad a la empresa.