Para mejorar la calidad de los cuidados de nuestro sistema de salud y la vida del personal que cuida de nuestra salud. Se puede acceder al texto completo.

1. Mejora del ratio enfermero/a-paciente. Resulta obvio asegurar que una
óptima atención a los ciudadanos es labor fundamental del sistema
sanitario, labor que la OMS recuerda a todos los países con sucesivas
estrategias de actuación global teniendo como objetivo empoderar a los
enfermeros/as.
Para garantizar la seguridad asistencial en nuestro país buscamos el
restablecimiento de un número máximo de pacientes por cada
enfermero/a atendiendo a la Ley de Seguridad del Paciente.
España se encuentra a la cola en el ranking europeo al contar con un
ratio de 5,3 enfermeros/as por 1000 habitantes, mientras que la media
europea es de 8,8 enfermeros/as por 1000 habitantes. La media en
España atendiendo a las diferentes comunidades cae aún más siendo
de 3,6 enfermeros/as por 1000 habitantes, muy similar a las Islas
Baleares que atiende a las cifras de 3,38 enfermeros/as por cada 1000
habitantes. Dicho esto, buscamos el apoyo máximo para dotar a la
plantilla de Enfermería el número suficiente de profesionales
disminuyendo así la carga laboral, lo cual repercutirá positivamente en
nuestra salud y seguridad en el trabajo, para brindar mayor calidad en
los cuidados.
2. Exigimos de forma inmediata una contratación digna la cual implica:
- Posibilidad de elección en cuanto a remuneración o disfrute de las
vacaciones generadas, sea cual sea la duración del contrato.
- Contratos de correturnos, se debe garantizar y respetar los descansos
obligados por ley correspondiente, que a menudo no se respetan.
- Contratos nominales, respetar el servicio y la turnicidad que tiene
dicha persona sustituida, en todos los servicios por igual o acuerdo
mutuo por todas las partes.
- Reconocimiento del trabajo realizado en servicios con pacientes
infectados por Coronavirus SARS-CoV-2, obteniendo una mayor
puntuación por mes trabajado en dichas unidades para la Bolsa de
Enfermería; así como una remuneración, con la cual ya se ha dotado a
otras CCAA.
- Reciclaje remunerado y obligatorio en cualquier servicio entendiendo
que no se tiene experiencia previa.
- Suprimir los contratos de correturnos que implica en el mismo
contrato cubrir múltiples servicios o diferentes centros de salud.
- Atención domiciliaria: dotación de vehículo sanitario para la
realización de la misma en todos los servicios que precisen de esta o
en su defecto, remunerar el kilometraje y compensación por el riesgo
derivado del uso del vehículo personal.
- Turnicidad: cuando no se disponga de una cadencia en turnicidad se
entregará la planilla de turno mensual con 15 días de antelación, sin
obligación de cambio, lo que implica que una cobertura urgente sea
retribuida como tal.
- Entendemos que es situación de discriminación, la no posibilidad de
obtener permisos justificados cuando sea necesario en los contratos de
corta duración.
- Los cambios de turnos entre los trabajadores que ya estén firmados y
supervisados en los casos de fuerza mayor, como es una baja,
deberán ser gestionados por supervisión, sin obligación a realizarlo ni
la persona sustituta, ni las personas involucradas en el cambio.
3. Proponemos una transparencia total y absoluta en cuanto a la Bolsa de
Enfermería de trabajo temporal.
- Publicación de los últimos contratos ofertados con la puntuación
correspondiente en la que se ha aceptado dicho contrato.
- Actualización de la Bolsa con una regularidad ya acordada que hasta
el momento no se está cumpliendo.
- Revelación de la ubicación y el número de plazas ofertadas en
oposiciones por islas, antes de la realización de dicha oposición.
- Resolución de las oposiciones en el plazo máximo de un año desde
su ejecución.
- Trasvase a la modernización de la Bolsa, pudiendo presentar méritos
de forma telemática cuando estos presenten Código de Seguridad de
Verificación (CSV) o firma electrónica, ahorrando así tiempo y
disminuyendo el gasto en papel, formando parte de una mejora y
contribución con el medio ambiente.
4. Acceso a nuestra información laboral, tales como horas reales, horas
por exceso, días de asuntos propios, etc de forma informatizada a
través del programa actual (AIDA) pudiendo realizar gestiones con
nuestros superiores a través de esta vía, como es la solicitud de los
mismos.
5. Reconocimiento de la categoría A1 al personal de Enfermería,
actualmente en categoría A2, desde su actualización a Grado, así
como el abono de Complemento Específico de Servicios Especiales.
Exigimos la inmediata articulación, equivalencia y cohesión en materia
de las categorías profesionales de enfermero/a de cuidados generales
y de enfermero/a especialista en el SNS al amparo del art. 76 de la Ley
7/2007 del EBEP y cumpliendo con el Pacto por la Sostenibilidad y
Calidad del Sistema Nacional de Salud acordado en Julio del 2013 con
el Ministerio de Sanidad.
6. Abono de carrera profesional para todos los trabajadores del Ibsalut,
sin discriminacion alguna, además de publicar anualmente
convocatoria para la solicitud del mismo y siendo la resolución de las
mismas en el año corriente a su convocatoria.
7. Ayudas por estudio y gasto sanitario, deben ser ofertadas a todo el
personal del Ib-Salut con paridad, actualmente se ofertan únicamente a
personal fijo e interino generando así gran desigualdad.
8. Reconocimiento inmediato del plus o Complemento de Peligrosidad de
manera retroactiva al 1 Marzo 2020, por las circunstancias en las que
hemos llevado y seguimos llevando a cabo en nuestro trabajo. Este
complemento será consolidable como reconocimiento al continuo
contacto con tóxicos, de riesgo de contagios, de agresiones y de
accidentes, que tenemos en nuestro día a día
9. Exigimos un complemento de retribución cuando se trate de cubrir
algún turno con extremada urgencias y sin preaviso de al menos 24
horas al trabajador, ya que esto perturba nuestra calidad de vida. Así
mismo queremos elevar el precio del complemento de nocturnidad que
actualmente se encuentra en 31,77 euros cada noche, pudiendo llegar
a 52,78 euros como se lleva a cabo en otras CCAA, como por ejemplo
en País Vasco, consideramos festivo las 24 horas del mismo, siendo
las horas nocturnas retribuidas como festivo y nocturnidad,
consiguiendo así una equiparación salarial con respecto a otras
comunidades. Negociación de aumento de retribución por las horas
consideradas como prolongación de jornada u horas extraordinarias.
10. Regulación del Complemento Específico de prestación de servicios
en Formentera. Es causa de discriminacion salarial y laboral, el hecho
de que en esta isla pitiusa se retribuya un complemento que alcanza
los 625,06 euros mensuales y en el resto de las baleares no. Es por
esto que debe ampliarse al resto de islas para una equidad salarial.
11. Es indiscutible el agravio comparativo existente entre nuestra
comunidad y otras CCAA en materia de Insularidad o indemnización
por residencia. Tal y como se viene realizando en las Islas Canarias,
Ceuta y Melilla. Exigimos una comparación equitativa