(ENGLISH BELOW)

¿Cuántos de vosotras/os habéis crecido con los anuncios de Famosa? Nenuco, Nancy, Barriguitas y muchos más. Ahora son vuestros hijos los que los ven en tv o en la tablet y se lo piden para Navidad o para su cumpleaños. Qué graciosos son los niños que salen moviendo o dando de comer a los muñecos, ¿verdad?

He trabajado durante muchos años en la productora donde se rodaban y se ruedan esos anuncios, Estudios Andro. Durante el tiempo que trabajé allí, en más de 200 spots, descubrí un sistema de trabajo implantado desde hacía más de 30 años en el que se explotaba laboralmente a los modelos niños/as que participaban en las producciones para Famosa y otras jugueteras.

Rodajes de más de 12 horas, con niños cansados que al no poder poner una sonrisa natural tras 8 horas en el estudio, se les hacía repetir y repetir hasta la saciedad. A muchos se les mandaba a casa después de esas horas al fallar en algún plano, o al decir que estaban cansados…Inmediatamente se llamaba a otro, y a otro… Muchos, llegaban de repente, era su primera experiencia en ese mundo y entraban en un plató gigante y oscuro y se les pedía que se pusieran delante de la cámara a actuar, sin un calentamiento previo, sin hacer que se sintieran cómodos, etc. Eran auténtica mano de obra. Muchas noches (los niños solían entrar a las 9,30 de la mañana) había que pedir pizza a domicilio para cenar porque la pompita de jabón que le salía a Nenuco de la boca, al final de los spots, no explotaba cuando debía hacerlo. Rodajes interminables con el único fin de ahorrar costes. Niños/as a los que el equipo entretenía e intentaba animar ya que a sus padres no se les permitía la entrada al plató.

Ningún menor era dado de alta en la Seguridad Social. Ningún menor trabajaba previa autorización de la Consejería de Trabajo. Ningún menor trabajaba con contrato de trabajo. En más de 30 años…

Los niños y sus padres/madres no solían protestar en el 70% de los casos. ¿Cómo iban a hacerlo? Iban a salir en la tele y podrían presumir con sus amigos. En el otro 30% las madres se iban indignadas porque a su hijo/a se le echaba del estudio sin muchas explicaciones después de perder un día de colegio, y de trabajo en su caso.

Famosa, los niños no saben que, entre otras cosas, la ley dice que un menor no puede trabajar más de 5 horas al día o que siempre debe estar un familiar, no más lejano de segundo grado de parentesco, presente en la grabación.
Sois vosotros y la productora los que debéis hacer que la ley se cumpla.

Pedimos que Famosa introduzca en “Nuestros Valores” (ahora según su web son Tradición e innovación, Trabajo en equipo, Seguridad, Pasión y diversión, Calidad, integridad) la protección legal de los derechos de los menores que trabajan en vuestros spots, pakaging y catálogos, y que eso signifique un compromiso real de que respetáis los horarios máximos de trabajo por sesión que marca la ley, que veláis por un pago digno y regulado por los derechos indefinidos mundiales que exigís de los menores y que respetáis la ley si modificáis o alteráis los spots para otros países o productos.

Vuestra empresa vive de los niños, qué menos que respetar sus derechos y pagarles sueldos y derechos de imagen dignos!

ENGLISH VERSION

How many of you have grown up with Famosa ads? Nenuco, Nancy, Barriguitas and many more. Now it's your children who watch them on TV, or on the tablet, and ask for them for Christmas or for their birthday. Isn´t it sweet how the children move their little arms and legs, or feed the dolls?

I worked for many years in the production company where these ads are filmed, Andro Studios. During the time I worked there, on over more than 200 different television spots, I discovered a system of work that had been in place for more than 30 years, where the children involved in productions for Famosa and other toy companies were exploited.

Shooting for more than 12 hours straight, with tired children who could not smile naturally after eight hours in the studio, they were made to repeat and repeat takes until they just couldn´t stand it anymore. Many were sent home after messing up a shot, or just for saying that they were tired. Another model would be called immediately, and another. For many, it was their first experience modeling, and they would enter a giant and dark set, and would be asked to stand in front of a camera, without any warm up, without trying to make them feel comfortable, etc. They were not treated how children should be treated. Many nights (children would start working at 9:30 a.m.) producers had to order pizza to be delivered for dinner because the soap bubble that came out of Nenuco’s mouth did not explode just when it should have. Endless shoots to save costs. Children who the production team would try to entertain and encourage because their parents were not allowed on the set.

No child was registered with Social Security. No minors worked with prior authorization from the Ministry of Labor. No child worked with a employment contract. For more than 30 years...

70% of the children and their parents did not protest. How could they? They were going to be on television and could boast about it with their friends. The other mothers were outraged because their children were thrown out of the studio with little explanation, after missing a day of school for the job.

Famosa, the children and their parents do not know that the law states that a minor can not work for more than 5 hours a day, or that there should always be a relative present at the recording.
It is you and the production company who have to abide by the law.

We ask that Famosa introduce in "Our Values" (which according to their website, are tradition and innovation, teamwork, security, passion and fun, quality, integrity) the legal protection of the rights of the children who work in your spots, packaging and catalogs, and that this means a real commitment to respect the legal limit of work hours per session, that you support a respectable wage and appropriate payment for the indefinite global rights that you require from the minors, and that you respect the law if you modify or alter the spots for use in other countries or for other products.

Your company lives on the work of these children, the least you can do is respect their rights and paying them respectable salaries and image rights!