Nossa experiência na comunidade Uliving vai além da mera convivência em um espaço estudantil; aqui, a portaria se transforma em parte essencial da vivência de cada morador. Os porteiros desta comunidade não desempenham apenas funções operacionais, eles são âncoras de confiança e segurança em nossas rotinas diárias. A mudança na gestão e prestação de serviços é compreensível nos processos administrativos, mas pedimos que estas mudanças não signifiquem a substituição indiscriminada dos profissionais que se dedicaram para estabelecer um ambiente acolhedor e seguro.

No decorrer dos semestres, alguns dos porteiros tornaram-se verdadeiros companheiros, construindo relações de confiança com cada morador. Este laço, tecido entre reconhecimento e respeito mútuo, não pode ser quantificado, mas é inestimável na experiência comunitária e acadêmica. A substituição de toda a equipe não só quebraria uma continuidade no cuidado dispensado, como também desmantelaria um pilar estrutural na segurança e conforto tanto físico quanto emocional dos estudantes.

Estudos mostram que a continuidade no corpo de funcionários traz benefícios tangíveis no nível de satisfação dos residentes. De acordo com a pesquisa "The Power of Familiarity in Student Housing" (Estudantes e Seus Laços com Moradia), 65% dos estudantes preferem manter uma equipe conhecida ao longo de seus anos de estudo, afirmando que essa continuidade otimiza seu senso de pertencimento e segurança.

Propomos que a gestão da Uliving considere estratégias alternativas para a melhoria dos serviços sem recorrer a substituições completas. Por exemplo, investindo em treinamentos contínuos para a equipe atual, asseguramos um serviço aprimorado enquanto preservamos o ambiente familiar e seguro que tanto prezamos.

Assine esta petição para mantermos aqueles que verdadeiramente cuidam de nós e para quem Uliving é mais que um local de trabalho, é uma comunidade. Juntos podemos garantir que esta mudança administrativa respeite e preserve as relações humanas e o bem-estar dos estudantes.