La Dirección General de Empleo del MEYSS, en escrito de 15-7-2013, ha considerado que las nuevas medidas contenidas en el acuerdo suscrito entre la Entidad Liberbank y los Sindicatos CCOO y UGT, suponen variaciones de los datos inicialmente contenidos en la comunicación inicial del ERE de fecha 25-5-2013 por lo que no se pueden enmarcar en el ERE finalizado sin acuerdo en mayo, y por tanto éstas nuevas medidas no se pueden comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo. Así la DG de Empleo considera que deben ser integradas en un nuevo expediente de regulación de empleo.

Así, si la DG de Empleo no ha autorizado las nuevas medidas, el único ERTE válido es el que está aprobado en Mayo y no otro. Aún así los trabajadores han recibido de la empresa comunicaciones de incorporación a los puestos de trabajo, y que claramente contraviene lo dispuesto en el ERTE aprobado, sobre todo para los empleados afectados por la suspensión de contrato.

De este modo al ser preciso un nuevo expediente de regulación de empleo, debería de convocarse un período de consultas diferente, con lo que estaríamos a tiempo de poder reparar el destrozo ocasionado por los desafortunados Sindicatos negociadores. Estos Sindicatos, pese a que su voluntad era la de llegar al mejor acuerdo posible, para así minimizar su impacto en las vidas de los compañeros que habían ido al desempleo, al final han demostrado que no sabían lo que firmaban y le han dado “carta blanca” a la Entidad para seguir haciendo de las suyas.

Se trata de un ERTE totalmente insolidario, se mire por donde se mire, tanto a nivel de los cuerpos directivos, como del resto del personal, haciendo recaer el peso de la recapitalización de la Entidad en los trabajadores de a pie, que son los que menor capacidad económica ostentan. Si se piden esfuerzos a la plantilla, estos deberían ser proporcionales en todos sus aspectos. Ha de primar la igualdad, y no la desproporción, que ha derivado en que unos trabajadores soporten un mayor porcentaje, aún cuando su sueldo es inferior, al de otros que aportan menos, aún percibiendo una mayor retribución. Incluso, en equivalencia de estado, se han dado desigualdades del tipo a ti el 50% y a tu compañero el 13%, lo que ha provocado el típico comentario de “pasillos” sobre ¿y a ti cuál te ha tocado?. Esta pregunta se ha convertido en algo más reveladora de lo que parece, pues los menos afectados tampoco han demostrado demasiada compasión con los que cargan con el mayor peso. ¿Con qué “cara” un ejecutivo o un directivo, que colabora con un 5-10% de su sueldo, le puede pedir más esfuerzos a los están soportando para recapitalizar a la Entidad con una reducción líquida en su nómina del 60-70%?. Todo esto no ha llevado más que a que Liberbank haya conseguido un doble objetivo: recapitalizarse a costa de sus empleados y fomentar la insolidaridad entre los mismos. Además, se ha creado la primera casta de empleados de banca que han de trabajar como “chinos”, mucho esfuerzo pero poco sueldo.

A mi juicio, se está produciendo una vulneración del artículo 14 de la Constitución Española, que garantiza el derecho a la igualdad, pues de la aplicación del ERTE se derivan discriminaciones por razones personales. Este derecho viene garantizado por este mismo texto legal en su artículo 53 y aparentemente nadie ha acudido a la jurisdicción competente para que vele por la protección de este derecho fundamental.

Uno de los principales problemas que se derivan de las reducciones salariales y de jornada/salario que han aplicado, es el de las dificultades que tendrán muchos trabajadores de Liberbank a la hora de pagar las cuotas de los préstamos que mantienen con la Entidad. Así la Entidad tiene toda la potestad para aplicar lo que le venga en gana, y en este sentido el día 19 de Julio se ha publicado una circular con las condiciones para la refinanciación de los préstamos de los empleados, aplicando medidas incluso peores a las que se aplican a los clientes.

Los empleados sólo pueden acceder a una ampliación del plazo del préstamo si tienen una carga financiera superior al 40% de los ingresos brutos, no netos, y además contando los ingresos de la unidad familiar y los mayores de 53 años, aún cumpliendo este requisito, no pueden acceder a esta ampliación.

A pesar de que los trabajadores no tienen la culpa de la minoración de ingresos, que ha provocado la propia empresa, se les aplican exactamente las mismas condiciones de plazo que a los clientes. De este modo, si las medidas de reducción salarial van a ser de 48 meses, ¿por qué solo conceden 30 meses de carencia.?. Está claro, porque no quieren dotarlos.

Además todas las operaciones han de realizarse ante fedatario público, lo que implica más gastos y más aún si el préstamo es hipotecario.

Esta situación esta derivando en que las familias afectadas por las disposiciones más duras contenidas en el ERTE y el acuerdo suscrito entre Liberbank y los Sindicatos CCOO y UGT, se encuentren en una situación insostenible de supervivencia, puesto que el INEM se ha negado a satisfacer las cuantías por el porcentaje de desempleo de las segundas medidas, hecho que se suma a las míseras e incomprensibles cantidades que se están percibiendo de la empresa y que constituyen un auténtico enigma.

Antes de acabar, me falta hablar de los clientes de la Entidad, los cuales han visto como determinados empleados primero han sido objeto de una suspensión de contrato y después vuelven al puesto de trabajo en condiciones precarias. ¿Qué fiabilidad está dando a sus clientes Liberbank con estas maquinaciones?.
En otro orden de cosas, Sres. Directivos de Liberbank, velen por mantener a sus clientes, aplicando las mismas políticas que antes se usaban, considerando la fidelidad de los mismos, y no abrumándolos a comisiones absurdas, falta de concesión de créditos y un impenitente empeño en venderles seguros, pues incluso alguna de las Entidades que integran el Grupo Liberbank y que fue objeto de intervención del Banco de España –dígase CCM- fue capaz de mantener a la gran mayoría de sus clientes, a los que ahora con sus absurdas políticas desprecia.

Al hilo del slogan de la nueva campaña de Liberbank “Con los pies en la tierra”, decir que el panorama de la Entidad ha propiciado tres situaciones distintas en sus empleados: los directivos que levitan, los afortunados que rozan la tierra, pero sin llegar a pisarla y los que prácticamente van a quedar enterrados en ella.