GROUPE EDF : mettre fin au nouveau scandale France Télécom
GROUPE EDF : mettre fin au nouveau scandale France Télécom
Le problème
Parce que le combat continue : nous comptons aussi sur cette pétition pour aider/éviter d’autres victimes …
Le Média relate à nouveau cette machination
Nous,
Différents salariés du Groupe EDF, Victimes de pratiques managériales destructrices, souhaitons alerter quant au danger pour la santé mentale et physique de ces pratiques sur l’individu.
Nous tous, avons été victimes d’un processus d’éviction organisé par la hiérarchie : mise à pied, mise au placard, propos dégradants voire racistes, diminution de la rémunération, suppression de salaire, mise en invalidité voire licenciement…
Pourquoi ?
Parce que nous avons tous tenté d’alerter sur des écarts au sein du Groupe EDF : du domaine règlementaire à l’humain, il semblerait que le groupe EDF se sente intouchable et surtout au dessus des lois…
De nombreux articles sont déjà sortis à ce sujet dans la presse, une question a même été posée à Madame Elisabeth Borne, alors Ministre du travail. Considérés comme une goutte d’eau dans la mer, la direction du Groupe continue de faire la sourde oreille.
Nous souhaitons, par cette pétition :
- témoigner des pratiques condamnables de certains et de la souffrance qu’elle a engendré sur nous. Un long combat s’impose à nous lorsque que nous devenons la cible d’une personne « intouchable ». Il est alors impossible de stopper l’acharnement de toute la chaîne, malgré les belles valeurs affichées par le Groupe (et ses filiales) sur les réseaux sociaux…
- sensibiliser chacun des acteurs du groupe à dénoncer ou à prendre ses responsabilités en cas d’alerte, comme le prévoit le code du travail.
- alerter de l’inaction des Organisations Syndicales, ne portant eux-mêmes jamais les alertes en CSE (sauf quelques exceptions en local).
- témoigner de la connivence entre les médecins conseil et les employeurs. Les mises en longue maladie et en invalidité sans prise en compte des diverses pathologies deviennent la règle. Soyez rassurés, le plan Rescue sera lancé… le début d’un autre assassinat social commence : solutions de reclassement aberrantes ou laissés sans activité… la chaîne s’acharne de nouveau…
- que les victimes puissent être entendues et soutenues. Nous ne sommes pas des lanceurs d’emmerdes, mais bien des personnes qui ont souffert de l’acharnement de tout un système, sans lien aucun avec nos compétences. Aucun d’entre nous n’a d’ailleurs bénéficié d’entretiens annuels ou de recadrage en vue d’une progression. La punition tombe et il ne faut pas discuter, même pas en demander la justification.. On va jusqu’à vous faire croire que c’est pour vous aider…
- que les personnes au comportement inadapté en paient les conséquences afin de dissuader les bourreaux de s’acharner sur leur victime.
- donner le droit aux témoins d’alerter la direction, sans peur d’un retour de bâton dans notre quotidien au travail.
- dénoncer la Direction Éthique qui étouffe les affaires au lieu de mandater les enquêtes et contrôles nécessaires.
-rappeler qu’une prétendue victime qui alerte la Cellule Éthique a déjà tenté toutes les solutions qui étaient en son pouvoir pour arranger la situation. Nous ne sommes pas juste des emmerdeurs procéduriers
-demander que le gouvernement et ses représentants se rendent compte de la présence régulière de ces pratiques dans plusieurs entités du groupe.
Étonnante coïncidence ou pratiques insidieusement acceptées au sein du Groupe ?
En se regroupant, nous sommes parvenus à identifier un processus semblable dans la gestion (mise à mal) des victimes supposées..
Nous ne savons pas combien nous sommes dans ce cas précisément, mais par cette pétition, nous espérons que nos voix soient entendues. Pour que ceux qui l’ont subi et le subissent puissent être pris au sérieux.
Ces acteurs de l’entreprise peuvent-ils continuer d’agir en toute impunité ?
Salariés du groupe ou non, nous comptons sur votre soutien pour faire enfin la lumière sur la réalité.
Pour aller plus loin :
https://www.mediapart.fr/journal/france/170622/violences-sexuelles-chez-edf-l-ambiguite-de-la-cfdt
https://reporterre.net/Arnaud-Begin-l-inspecteur-nucleaire-qu-EDF-veut-faire-taire
et ce ne sont que quelques exemples…
910
Le problème
Parce que le combat continue : nous comptons aussi sur cette pétition pour aider/éviter d’autres victimes …
Le Média relate à nouveau cette machination
Nous,
Différents salariés du Groupe EDF, Victimes de pratiques managériales destructrices, souhaitons alerter quant au danger pour la santé mentale et physique de ces pratiques sur l’individu.
Nous tous, avons été victimes d’un processus d’éviction organisé par la hiérarchie : mise à pied, mise au placard, propos dégradants voire racistes, diminution de la rémunération, suppression de salaire, mise en invalidité voire licenciement…
Pourquoi ?
Parce que nous avons tous tenté d’alerter sur des écarts au sein du Groupe EDF : du domaine règlementaire à l’humain, il semblerait que le groupe EDF se sente intouchable et surtout au dessus des lois…
De nombreux articles sont déjà sortis à ce sujet dans la presse, une question a même été posée à Madame Elisabeth Borne, alors Ministre du travail. Considérés comme une goutte d’eau dans la mer, la direction du Groupe continue de faire la sourde oreille.
Nous souhaitons, par cette pétition :
- témoigner des pratiques condamnables de certains et de la souffrance qu’elle a engendré sur nous. Un long combat s’impose à nous lorsque que nous devenons la cible d’une personne « intouchable ». Il est alors impossible de stopper l’acharnement de toute la chaîne, malgré les belles valeurs affichées par le Groupe (et ses filiales) sur les réseaux sociaux…
- sensibiliser chacun des acteurs du groupe à dénoncer ou à prendre ses responsabilités en cas d’alerte, comme le prévoit le code du travail.
- alerter de l’inaction des Organisations Syndicales, ne portant eux-mêmes jamais les alertes en CSE (sauf quelques exceptions en local).
- témoigner de la connivence entre les médecins conseil et les employeurs. Les mises en longue maladie et en invalidité sans prise en compte des diverses pathologies deviennent la règle. Soyez rassurés, le plan Rescue sera lancé… le début d’un autre assassinat social commence : solutions de reclassement aberrantes ou laissés sans activité… la chaîne s’acharne de nouveau…
- que les victimes puissent être entendues et soutenues. Nous ne sommes pas des lanceurs d’emmerdes, mais bien des personnes qui ont souffert de l’acharnement de tout un système, sans lien aucun avec nos compétences. Aucun d’entre nous n’a d’ailleurs bénéficié d’entretiens annuels ou de recadrage en vue d’une progression. La punition tombe et il ne faut pas discuter, même pas en demander la justification.. On va jusqu’à vous faire croire que c’est pour vous aider…
- que les personnes au comportement inadapté en paient les conséquences afin de dissuader les bourreaux de s’acharner sur leur victime.
- donner le droit aux témoins d’alerter la direction, sans peur d’un retour de bâton dans notre quotidien au travail.
- dénoncer la Direction Éthique qui étouffe les affaires au lieu de mandater les enquêtes et contrôles nécessaires.
-rappeler qu’une prétendue victime qui alerte la Cellule Éthique a déjà tenté toutes les solutions qui étaient en son pouvoir pour arranger la situation. Nous ne sommes pas juste des emmerdeurs procéduriers
-demander que le gouvernement et ses représentants se rendent compte de la présence régulière de ces pratiques dans plusieurs entités du groupe.
Étonnante coïncidence ou pratiques insidieusement acceptées au sein du Groupe ?
En se regroupant, nous sommes parvenus à identifier un processus semblable dans la gestion (mise à mal) des victimes supposées..
Nous ne savons pas combien nous sommes dans ce cas précisément, mais par cette pétition, nous espérons que nos voix soient entendues. Pour que ceux qui l’ont subi et le subissent puissent être pris au sérieux.
Ces acteurs de l’entreprise peuvent-ils continuer d’agir en toute impunité ?
Salariés du groupe ou non, nous comptons sur votre soutien pour faire enfin la lumière sur la réalité.
Pour aller plus loin :
https://www.mediapart.fr/journal/france/170622/violences-sexuelles-chez-edf-l-ambiguite-de-la-cfdt
https://reporterre.net/Arnaud-Begin-l-inspecteur-nucleaire-qu-EDF-veut-faire-taire
et ce ne sont que quelques exemples…
910
Pétition lancée le 21 novembre 2023