Incentivos fiscales a la jornada continua #yonorenuncio

El problema

54 minutos al día. Ese es el “tiempo libre” que una mujer trabajadora tiene de media al día ¿Tiene futuro una sociedad así?

Este es uno de los datos que arroja la encuesta de #concilia13F realizada en el Club de Malasmadres a más de 4.500 mujeres que, junto con otros estudios, deja en evidencia el planteamiento de las medidas de conciliación que existen actualmente.

¿Hacia qué tipo de sociedad vamos si seguimos así?

  • Una sociedad con problemas de salud derivados de la mala gestión del tiempo.
  • Una sociedad donde se penaliza laboralmente a la mujer por ser madre.
  • Una sociedad con desigualdades de género puesto que son las mujeres las que asumen mayor carga de trabajo total (el trabajo remunerado y el no remunerado).
  • Y, sobre todo, una sociedad en la que las mujeres tienen que renunciar a su desarrollo profesional, al cuidado de sus hijos o incluso renunciar a ser madres.

Miles de mujeres profesionales reivindican la racionalización de horarios para garantizar mejor calidad de vida y un reparto del tiempo más equitativo entre hombres y mujeres. Siendo conscientes de la complejidad empresarial, proponemos medidas concretas para impulsar una nueva cultura del tiempo en las empresas y, en consecuencia, en la sociedad:

Pedimos que se incentive fiscalmente a aquellas pymes que implanten la jornada continua con flexibilidad horaria.

¿Hacia qué tipo de sociedad iremos si cambiamos las cosas?

  • Retención de talento femenino en las empresas.
  • Mayor equidad en el tiempo disponible para el cuidado de los hijos y responsabilidades domestico-familiares.
  • Mayor satisfacción con el reparto del tiempo.
  • Mayor disponibilidad tiempo libre.
  • Mayor productividad en los puestos de trabajo y en las organizaciones en general.
  • Menor absentismo,  enfermedades y accidentes laborales.

Ahora es el momento de pedir a todos los partidos y, en concreto, al gobierno que se comprometa a incentivar fiscalmente a las pequeñas y medianas empresas que instauren la jornadas continuas para todos los empleados y empleadas con flexibilidad horaria de entrada y de salida y se contribuya así a una verdadera conciliación laboral.

Yo no renuncio. ¿Y tú?

Más información en:
clubdemalasmadres.com/norenuncio

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Club de MalasmadresCreador de la petición
Consultas de medios de comunicación

305.995

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54 minutos al día. Ese es el “tiempo libre” que una mujer trabajadora tiene de media al día ¿Tiene futuro una sociedad así?

Este es uno de los datos que arroja la encuesta de #concilia13F realizada en el Club de Malasmadres a más de 4.500 mujeres que, junto con otros estudios, deja en evidencia el planteamiento de las medidas de conciliación que existen actualmente.

¿Hacia qué tipo de sociedad vamos si seguimos así?

  • Una sociedad con problemas de salud derivados de la mala gestión del tiempo.
  • Una sociedad donde se penaliza laboralmente a la mujer por ser madre.
  • Una sociedad con desigualdades de género puesto que son las mujeres las que asumen mayor carga de trabajo total (el trabajo remunerado y el no remunerado).
  • Y, sobre todo, una sociedad en la que las mujeres tienen que renunciar a su desarrollo profesional, al cuidado de sus hijos o incluso renunciar a ser madres.

Miles de mujeres profesionales reivindican la racionalización de horarios para garantizar mejor calidad de vida y un reparto del tiempo más equitativo entre hombres y mujeres. Siendo conscientes de la complejidad empresarial, proponemos medidas concretas para impulsar una nueva cultura del tiempo en las empresas y, en consecuencia, en la sociedad:

Pedimos que se incentive fiscalmente a aquellas pymes que implanten la jornada continua con flexibilidad horaria.

¿Hacia qué tipo de sociedad iremos si cambiamos las cosas?

  • Retención de talento femenino en las empresas.
  • Mayor equidad en el tiempo disponible para el cuidado de los hijos y responsabilidades domestico-familiares.
  • Mayor satisfacción con el reparto del tiempo.
  • Mayor disponibilidad tiempo libre.
  • Mayor productividad en los puestos de trabajo y en las organizaciones en general.
  • Menor absentismo,  enfermedades y accidentes laborales.

Ahora es el momento de pedir a todos los partidos y, en concreto, al gobierno que se comprometa a incentivar fiscalmente a las pequeñas y medianas empresas que instauren la jornadas continuas para todos los empleados y empleadas con flexibilidad horaria de entrada y de salida y se contribuya así a una verdadera conciliación laboral.

Yo no renuncio. ¿Y tú?

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Los destinatarios de la petición

Alberto Garzón
Alberto Garzón
Se ha respondido
“Hola a todas las integrantes del Club de Malasmadres, soy Alberto Garzón, candidato a la Presidencia del Gobierno por Unidad Popular-Izquierda Unida. Hemos compartido vuestra noble causa desde hace muchísimo tiempo, pero es cierto que hemos ido modificando nuestras propuestas para adaptarnos a las nuevas circunstancias. De hecho, nosotros preferimos evitar el uso de la palabra “conciliación” para hablar mejor de “corresponsabilidad”, entendiendo que las labores de cuidados en el hogar es responsabilidad tanto de las mujeres como de los hombres. Nosotros no queremos que esas labores sigan siendo realizadas mayoritariamente por mujeres (aunque cobrasen un salario o renta por ello), sino que pretendemos repartir esas actividades de forma solidaria entre hombres y mujeres. Nos tomamos muy en serio este tema y por eso tenemos muchísimas propuestas, que trataré de resumir aquí. En primer lugar, siempre hemos promovido y lo seguiremos haciendo convenios marco que fomenten la igualdad y la corresponsabilidad de la vida familiar, personal y laboral, incluyendo bonificaciones fiscales a las pymes para que no les repercute negativamente en la cuenta de resultados. Pero queremos ir mucho más allá, elaborando políticas públicas de corresponsabilidad doméstica y reconocimiento del trabajo de cuidados, así como desarrollando e implementando servicios públicos que posibiliten esta corresponsabilidad. Algunos ejemplos pueden encontrarse en http://www.20minutos.es/noticia/2593812/0/iu-reclama-ayudas-para-actividades-que-faciliten-conciliacion-por-entidades-sin-animo-lucro/ y en http://www.granadahoy.com/article/granada/2123436/iu/pide/se/facilite/la/conciliacion/los/empleados/municipalesempleo/pone/marcha/un/programa/de/promocion/laboral.html En segundo lugar, entendemos que en esta reconceptualización de las políticas de “conciliación” para establecer derechos de corresponsabilidad respecto de los cuidados para ambos sexos es crucial que establezcamos permisos por nacimiento y/o adopción como derecho subjetivo de cada progenitor, independientemente del sexo, orientación sexual y tipo de familia. Los permisos serán intransferibles, de igual duración (18 semanas, que incluirían el actual periodo de “lactancia”), con los mismos periodos obligatorios (6 semanas) y con igual prestación económica (100%), para ello tenemos un calendario para la equiparación progresiva de los permisos de los hombres a los de las mujeres y también hemos cuantificado el coste (230 millones de euros por cada dos semanas de permiso incrementadas cada año). Yo mismo escribí sobre ello en mi blog gracias a las sugerencias de la Plataforma por Permisos de Paternidad Iguales e Instransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA): http://agarzon.net/permisos-por-nacimiento-y-adopcion-iguales-intransferibles-y-pagados-al-100/ En tercer lugar, queremos flexibilizar la jornada específica en el caso de mantener la lactancia natural tras los permisos comentados, reducir el tiempo de trabajo y establecer medidas de flexibilización interna a la solicitud del trabajador o trabajadora para el cuidado de familiares, sin reducción salarial. Es importante también reforzar la protección frente al despido vinculado al ejercicio de todos estos derechos, desde el hecho causante hasta un año después de su disfrute. En cuarto lugar, es indispensable que garanticemos la universalización de la escolarización pública y gratutita para niños de 0 a 3 años, de forma que los padres y las madres puedan acceder a ese servicio si lo desean. Todo ello se enmarca dentro de nuestro plan de Trabajo Garantizado, donde incluimos la creación de puestos de trabajo directos en servicios de cuidados a niños, pero también cuidado a ancianos, a adultos dependientes, a enfermos, etc. Todo ello redundará en beneficio de esa corresponsabilidad que queremos conseguir, traspasando desde la esfera privada (el hogar) a la esfera pública muchas responsabilidad que no sólo deberían ser individuales. En quinto y último lugar, para la corresponsabilidad también es importante que apliquemos medidas de racionalización de los horarios. Nosotros proponemos las siguientes gracias a las sugerencias de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás horarios de la UE: Que España adopte ya el huso horario que le corresponde conforme a su situación geográfica –meridiano de Greenwich–. Que las Administraciones, empezando por el Gobierno de España, cumplan el Plan Concilia -2005-, y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que señala que la jornada laboral debe finalizar a las 18:00 h. Que las televisiones públicas y privadas finalicen sus programas de máxima audiencia a las 23:00 h, al igual que los espectáculos. Que desde la escuela se enseñe a los alumnos a dar valor al tiempo y a gestionarlo bien. Que se respeten las 8 horas de sueño necesarias para el óptimo rendimiento de la mayor parte de las personas. Que exista coordinación entre los horarios escolares, laborales, y comerciales. Que la puntualidad se cumpla a rajatabla. La puntualidad debe ser una exigencia ética. Que en el mundo laboral se sustituya la cultura del presentismo por la cultura de la eficiencia buscando la excelencia. Que se efectúen Campañas para sensibilizar de la importancia de dar valor al tiempo, y la necesidad de gestionarlo bien. Un saludo y gracias por promover causas justas. Alberto. ”
Andrés Herzog
Andrés Herzog
Se ha respondido
“Hola, Desde UPYD hemos propuesto ya en varias ocasiones que se tiene que fomentar la corresponsabilidad en las tareas de atención familiar de mujeres y hombres mediante el desarrollo de los servicios sociales, en especial de las escuelas infantiles y la atención a la dependencia, y promoviendo en las empresas horarios laborales y servicios que faciliten la conciliación. Por otro lado consideramos necesario impulsar la ampliación de los permisos parentales, tendiendo a equiparar los permisos de maternidad y paternidad para favorecer la igualdad de oportunidades laborales de hombres y mujeres, y el derecho de ambos progenitores a participar por igual en la crianza de los hijos. Por último es indispensable promover horarios más racionales, semejantes a los del resto de Europa, que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral. Incentivar en las empresas la instauración de sistemas de teletrabajo. Un saludo”
Pablo Iglesias
Pablo Iglesias
Se ha respondido
“Elaboraremos un Plan Estratégico para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar que incorpore a todos los actores implicados y evalúe las políticas públicas implementadas en este ámbito durante los últimos diez años. Este plan estratégico tendrá como objetivo fundamental favorecer la crianza y la atención de niños, niñas, adolescentes y adultos dependientes en el ámbito familiar. Impulsaremos las fórmulas contractuales que promuevan jornadas laborales cortas a tiempo completo, así como la adaptación entre los horarios laborales y los escolares. Entre esas fórmulas podremos contemplar las propuestas de la sociedad civil, entre ellas el incentivo fiscal a la jornada continua para aquellas PYMES que la implanten. ”
Pedro Sánchez
Pedro Sánchez
Se ha respondido
“Efectivamente este es un problema importante para nuestra sociedad. Por eso en nuestro Programa de Gobierno propongo un extenso número de medidas enfocadas a mejorar la conciliación y la corresponsabilidad apostando por una racionalización de los horarios. Uno de nuestros principales objetivos es que, en el plazo de 5 años, el 70% de empresas ofrezcan jornada continua. Para conseguirlo procederemos a la selección de sectores económicos, según la CNAE, y servicios públicos, susceptibles por la naturaleza de su actividad de ofrecer jornada continua a la mayoría de sus plantillas. Una vez establecidos estos sectores se buscarán incentivos positivos, fiscales y de otro tipo, para que las empresas que operan en sectores compatibles con la jornada continua la ofrezcan. Además de incentivar la jornada continua, también proponemos, entre otras medidas, limitar y controlar de forma exhaustiva las horas extraordinarias, extender la flexibilidad horaria, crear un sello de “Horario Racional” para las empresas que desarrollen mejores prácticas y fomentar el teletrabajo. Yo también soy padre y necesito dedicar tiempo a mis hijas, a mi casa y a mi vida, por lo que entiendo que la flexibilidad no debe ser sólo para mujeres. Para evitar que las mujeres sean las que asuman siempre la mayor carga de tareas domésticas todas las medidas de flexibilidad horaria y jornada continua deben contemplar una distribución equitativa entre trabajadores y trabajadoras. Me comprometo a consolidar una democratización del espacio doméstico a través de iniciativas que transformen los hábitos y los discursos. Club de Malasmadres, hacéis una labor importante y os aseguro voy a estar a la altura de vuestras exigencias. Conciliación y corresponsabilidad: de vivir para trabajar a trabajar para vivir. Nuestras propuestas en http://www.psoe.es/propuestas/conciliacion-y-corresponsabilidad/ ”
Albert Rivera
Albert Rivera
Se ha respondido
“Hola, estoy de acuerdo con impulsar medidas concretas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar, como una herramienta para promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En el programa de Ciudadanos (https://www.ciudadanos-cs.org/programa-electoral) promovemos un Pacto Nacional por la Racionalización de Horarios y la Conciliación Laboral, para generalizar una jornada laboral más compacta, flexibilizar horarios e incentivar modalidades de teletrabajo. Además, igualaremos el permiso por paternidad al de maternidad para llevarlo a un total de 26 semanas: 8 reservadas para cada progenitor, intransferibles; y las 10 restantes compartida. Estoy convencido que los españoles podemos ser más felices, y más productivos. Gracias al Club de Malasmadres por esta petición. Saludos a todos! Albert Rivera.”

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Petición creada en 15 de octubre de 2015