Reform Geneva Police Department -- Reforma del Departamento de Policía de Geneva

This petition made change with 1,780 supporters!

*The Resolutions up for vote in city council on July 1st do not reflect this petitions verbatim. Due to additional community feedback and research on the demands of the People, the following major changes were adapted to the Resolutions:

5. The Resolution calls for a budget review committee to review the police budget line items, not a call to remove any money from GPD at this moment.

6. The Resolution calls for an annual review by the city of the SRO roll and position. THERE IS NO RESOLUTION CALLING FOR THE REMOVAL OF THE SRO. The Resolutions asks for discussion on deescalation of deadly or harmful weapons carried by the SRO. The community recognizes the unique importance our current SRO, Officer Arroyo, has had on the children of Geneva, but also acknowledge that weapons in schools are traumatizing for some, especially marginalized students.

The Peoples Peaceful Protest of Geneva

Petition to reform the Geneva Police Department policy and procedure to preemptively and proactively maintain peace, best practices and ultimately the safety of all of our citizens.

We call upon City Council and the Geneva Police Department to enact the following common-sense demands:
1. Implementation of a diverse Police Accountability Board (PAB) / Civilian Review Board (CRB) with the power to review perceived egregious incidents and complaints. Such board will be vested with all investigatory and disciplinary powers as permitted under the law, have access to grand jury testimony, and be implemented as soon as reasonably possible.
2. Regular (Annual) evaluation of trainings and policies related to use of force, especially in cases of mental health and medical emergencies. Implementation of best practices, de-escalation tactics, and continued implicit bias / cultural humility training. Include the implementation of policy changes attached to these demands.
3. Regular reporting of *specific* police data metrics, including a release to the PAB/CRB of all disciplinary complaints received. Similar to the way a school district monitors its students on the basis of attendance, disciplinary referrals, grades, etc. The PAB/CRB should have a way to check the temperature of the department and know which officers might be trending in the wrong direction on things like generating complaints, pulling over people of color without cause, asking people for ID without cause, etc. Failure to produce or the manipulation of these metrics should be seen as an egregious offence and would be reviewed by the the PAB/CRB for disciplinary action.
4. Mandatory body cams for ALL Geneva PD officers. PAB /CRB must have the ability to access randomized body cam footage on a routine basis for purposes of general review.
5. Defund the police & reallocating funds toward services to address the causes of local social issues and inequity. This includes healthcare, education, access to jobs and healthy food in our marginalized communities.
6. NO MORE POLICE OFFICERS IN OUR SCHOOLS! Research shows that police in schools is linked to higher rate of suspensions, expulsions, arrests that funnel kids into the criminal justice system, and predominantly target students of color.
7. Ban on no-knock warrants!
8. Implement an anonymous whistle-blower policy for city employees (particularly police) to report any nefarious activity or abuse of power. Whistle-blower complaints against officers will be reviewed and investigated by the PAB/CRB. 


Reformar el Departamento de Policía de Geneva
La Protesta Pacífica de la gente de Geneva
Petición para reformar las políticas y procedimientos del Departamento de Policía de Geneva para, preventiva y proactivamente, mantener la paz, las mejores prácticas y ultimadamente la seguridad de toda nuestra ciudadanía.

Convocamos al Concejo de la Ciudad y al Departamento de Policía de Geneva a poner en práctica las siguientes demandas que obedecen al sentido común:
1. Implementación de una Junta de Responsabilidades de la Policía / Junta de Revisión Civil (PAB/CRB sus siglas en inglés) con el poder para revisar incidentes percibidos como ofensivos y quejas. Dicha junta estará investida con el poder de investigación y disciplinario que la ley permite, tendrá acceso al testimonio del gran jurado y será implementada tan pronto como sea posible.
2. Evaluación regular (anual) de los entrenamientos y reglamentos relacionados con el uso de la fuerza, especialmente en casos de emergencias médicas y de salud mental. Implementación de las mejores prácticas, tácticas de disminución de tensión y entrenamiento continuo de parcialidad implícita / humildad cultural. Incluir la implementación de los cambios de política correspondientes a estas demandas.
3. Reportar regularmente mediciones de datos *específicos* de la policía, incluido un informe a la PAB/CRB de todas las quejas disciplinarias recibidas. De la misma manera en que un distrito escolar monitorea a sus estudiantes con base en la asistencia, señalamientos disciplinarios, calificaciones, etc. La PAB/CRB debe tener un medio para medir la temperatura del departamento y saber qué oficiales tienden a actuar indebidamente en asuntos como la generación de quejas, detener para inspección a conductores de color sin ninguna causa, pedir identificación sin razón, etc. La falta o la manipulación de estas mediciones deberá verse como una ofensa y sería revisada por la PAB/CRB para tomar acciones disciplinarias.
4. Uso obligatorio de cámaras atadas al cuerpo para todos los oficiales del Departamento de Policía de Geneva. La PAB/CRB deberá tener acceso aleatorio a las tomas de las cámaras de manera rutinaria para efectos de revisión general.
5. Reducir el financiamiento de la policía y recolocar los fondos en servicios que ataquen las causas de problemas sociales locales y la inequidad. Esto incluye servicios de salud, educación, acceso a empleo y comida saludable en nuestras comunidades marginadas.
6. ¡NO MÁS OFICIALES DE POLICÍA EN NUESTRAS ESCUELAS! Los estudios muestran que la policía en las escuelas está asociada con un mayor índice de suspensiones, expulsiones, arrestos que conducen a los y las estudiantes hacia el sistema de justicia criminal, y que se enfoca primordialmente en estudiantes de color.
7. Prohibición de ejecución de órdenes judiciales sin tocar la puerta.
8. Implementar un reglamento de denuncia anónima de empleados de la ciudad (particularmente de la policía) para reportar cualquier actividad nefasta o abuso de poder. Las denuncias contra oficiales serán revisadas por la PAB/CRB.



**Include implementation and guidelines for use of Social Workers as a proactive and post incident resource (Short term counseling, mediation, referrals to human services and other agencies, follow-up services, case status information, transportation, psychotherapy evaluations/services to officers and their families and community engagement)
**Include implementation and guidelines for reporting incidents to Police Accountability Board.
I. "Personnel will use only the level of force necessary in the performance of their duties within the limits established by article 35 of the New York State Penal Law, applicable constitutional standards and consistent with training and policies of the GPD." **Clearly list the continuum of force. **
M. Duty To Intervene
1. Officers "Shall intercede" -Change to "are obligated to intercede". Observing officers must not be complicit with over use of force.
**Use Of Force Form- Should all be reviewed by PAB
A. No warning shots
B. Moving vehicle restrictions -vehicle or occupant must be immediate threat. Officers can fire from vehicle if deemed necessary to protect self or others. **Consider banning**
D. Intentional Discharge of Firearm
2. **Firearm Incident Report should be completed for purposes of destroying an injured or dangerous animal.
**Firearm Incident Report -Intentional & unintentional should all be reviewed by PAB
**Addition -Officers should make all attempts to preserve the life of an animal by removing themselves from threat of injury if possible BEFORE using lethal force on animal.
**Firearm Incident Report should be completed if firearm was used.
**Use of Force Form should be completed in all instances.
**Apply all previously mentioned applicable revisions
X. Initial Response Procedures
A. First Responder Procedures
2. Error in numbering of policies. Number “2” is repeated between “8” & “9”, but is a different policy procedure.
B. Notification Procedures
1. **Notifications should be made to PD Social Worker as soon as feasible.
4. Notify Police Accountability Board – Done by Chief of Police, Mayor or City Manager.
D. Procedure for Officers Involved in Deadly Physical Force Incidents
3. **Responding Social Worker should also accompany the involved officer for support and to attend to their needs, if available.
5. **Social Worker could assist involved officer with contacting family members and other support persons.
7. c. -** Social Worker could assist involved officer with contacting family members and other support persons and facilitate arrangements for them to come to the medical facility.
**Implementation of department Social Worker.
**Information and forms needed to appraise the involved officers conduct should be sent to PAB representative.
**PAB should review findings of internal investigations to ensure accountability.
**PAB should have the power to implement disciplinary actions when necessary.
**Should include any holds or maneuvers that restrict airways (Chock holds, knee on neck).
B. Include Cultural Humility Training. **Guidelines for frequency of training?


**Incluir implementación y directrices para el uso de Trabajadores/as Sociales como un recurso proactivo y post incidentes (Consejería de corto plazo, mediación, referencias a servicios humanos u otras agencias, servicios de seguimiento, información del estado del caso, transportación, servicios/evaluaciones de psicoterapia para los/las oficiales y sus familias y compromiso comunitario)
**Incluir implementación y directrices para el reporte de incidentes a la Junta de Responsabilidades de la Policía. (PAB, siglas de Police Accountability Board)
I. “El personal solo usará la fuerza necesaria en el cumplimiento de sus funciones dentro de los límites establecidos por el artículo 35 de la Ley Penal del Estado de Nueva York, con los estándares constitucionales que apliquen y consistente con el entrenamiento y políticas de el Departamento de Policía de Geneva (GPD).” **Enumerar con claridad el continuo de fuerza.** Deber de Intervenir
1. Los/las oficiales “deberán interceder” –Cambiar a “están obligados/as a interceder”. Los/los oficiales que observan no deben ser cómplices del uso excesivo de fuerza.
**Forma de Uso de Fuerza- Debe ser revisada en su totalidad por la PAB
A. No disparos de advertencia.
B. Restricciones para vehículos en movimiento –el vehículo o su ocupante debe ser una amenaza inmediata. Los/las oficiales pueden disparar desde el vehículo si es considerado necesario para protegerse a sí mismos/as o a otros. **Considerar prohibir**
D. Descarga Intencional de Arma de Fuego
2. ** El Reporte del Incidente con Arma de Fuego –intencional y no intencional debe ser revisado en su totalidad por la PAB
**Adición –los/las oficiales deben hacer todos los intentos por preservar la vida de un animal apartándose de la amenaza de lesión si es posible ANTES de usar fuerza letal en el animal.
**Se debe completar el Reporte de Incidente con Arma de Fuego si se usó un arma de fuego.
**Se debe completar la Forma de Uso de Fuerza en todos los casos.
**Aplicar todas las revisiones mencionadas anteriormente.
X. Procedimientos de Respuesta Inicial
A. Procedimientos de Servicios de Emergencia
2. Error en la numeración de las políticas. La número “2” se repite entre “8” y “9”, pero es un procedimiento de política diferente.
B. Procedimientos de Notificación
1. **Las notificaciones se deben hacer al Trabajador/a Social del Departamento de Policía lo más pronto posible.
4. Notificar a la Junta de Responsabilidades de la Policía (PAB) – Hecho por el/la Jefe/a de la Policía, el/la Alcalde o Gerente de la Ciudad.
D. Procedimiento para Oficiales Involucrados/as en Incidentes de Fuerza Física Mortal
3. **El/la Trabajador/a Social que responda también debe acompañar y ofrecer apoyo al oficial involucrado/a, y atender sus necesidades, si está disponible.
5. **El/la Trabajador/a Social podría ayudar al/la oficial involucrado/a a contactar miembros de su familia y a otras personas que le presten apoyo.
7.c.-**El/la Trabajador/a Social podría ayudar al/la oficial para contactar a miembros de su familia y otras personas de apoyo y hacer arreglos para que ellos/as vengan a las instalaciones médicas.
**Implementación de un/a Trabajador/a Social en el departamento.
**La información y formas necesarias para evaluar la conducta de los/as oficiales involucrados/as deberán enviarse a un/a representante de la PAB.
**La PAB deberá revisar los resultados de las investigaciones internas para asegurar la rendición de cuentas.
** La PAB deberá tener el poder para implementar acciones disciplinarias cuando sea necesario.
**Deberá incluir cualquier sujeción o maniobra que restrinja la respiración (candado en el cuello, rodilla en el cuello)
B. Incluir Entrenamiento de Humildad Cultural. **¿Directrices para la frecuencia del entrenamiento?

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