All’Onorevole Ministro del Lavoro,

Gli ambienti di lavoro tossici sono una piaga silenziosa che affligge migliaia di lavoratori in tutta Italia. Come molti dipendenti e le loro famiglie possono testimoniare, le dinamiche oppressive e abusanti sul posto di lavoro – come il bossing, il gaslighting, il controllo costante e l’invadenza nei confini personali – hanno un impatto devastante sulla salute mentale, sulla stabilità lavorativa e sulla qualità della vita di chi le subisce.

Perché è importante  

La nostra storia è solo una tra tante. Dopo 10 anni di carriera a Londra, torno in Italia entusiasta per un’opportunità di lavoro, io e mio marito pensavamo che fosse l'inizio di un capitolo stimolante e pieno di promesse. Con entusiasmo ho intrapreso una nuova opportunità lavorativa, ma dopo appena due mesi, le condizioni sono diventate insostenibili. La pressione psicologica era oltre l’immaginabile, e sono stata costretta a dare le dimissioni per proteggere la mia salute mentale e quella della mia famiglia. Ora, senza lavoro, senza sicurezza e senza tutele, ci troviamo ad affrontare le drammatiche conseguenze di un sistema privo di protezioni adeguate per i lavoratori. E come noi, tanti altri lavoratori.

Troppo spesso all'interno delle aziende si opera senza subire le conseguenze. Le attuali tutele non sono sufficienti per fermare questi abusi. Il benessere emozionale dei lavoratori è cruciale per il successo di un'azienda. Quando i dipendenti si sentono supportati, ascoltati e valorizzati emotivamente, la loro produttività e soddisfazione sul lavoro aumentano.

I nostri obiettivi

Chiediamo al Ministero del Lavoro di adottare misure incisive per contrastare gli ambienti di lavoro tossici e le tattiche manipolatorie che si usano per intrappolare e sfruttare i lavoratori. Proponiamo i seguenti interventi:

1. Nuove Normative Obbligatorie: Introdurre normative che tutelino il benessere emotivo e mentale dei lavoratori tanto quanto, ad esempio, la sicurezza fisica e la lotta alla discriminazione, mettendo il benessere psicologico al centro delle tutele aziendali.

2. Metodi Obbligatori di Analisi e Riabilitazione per Aziende con comprovato numero di atteggiamenti tossici: Introdurre metodi obbligatori di monitoraggio e analisi dello stato di salute emotiva e mentale nelle aziende. Le aziende che mostrano la presenza di atteggiamenti tossici persistenti dovrebbero ricevere un supporto statale obbligatorio, una sorta di ‘riabilitazione’ finalizzata al miglioramento dell’ambiente lavorativo.

3. Espansione delle Prove di Abuso: Rafforzare e ampliare le tutele legali per includere maggiori possibilità di dimostrare pratiche come il mobbing, gaslighting, bullismo, bossing e altri abusi psicologici sul lavoro, rendendo più semplice e rapido il processo di raccolta di prove e testimonianze in queste situazioni. Ad oggi, gli atteggiamenti tossici sono difficili da comprovare e non vengono considerati con la gravità che meritano dalle istituzioni.

4. Regolamentazione del Periodo di Prova per la Tutela dei Lavoratori: Il periodo di prova, pensato per verificare la compatibilità tra il lavoratore e il ruolo assegnato, ad oggi manca di criteri chiari e trasparenti, esponendo i lavoratori a rischi di sfruttamento e di giudizi arbitrari. Chiediamo quindi che vengano introdotti criteri di monitoraggio chiari e nazionali per valutare le prestazioni con obiettivi specifici, sistemi di feedback oggettivi in base al ruolo. 

5. Campagna di Sensibilizzazione: Non meno importante, lanciare una seria campagna mediatica per sensibilizzare e promuovere ambienti di lavoro che diano priorità al rispetto, al benessere e alla dignità dei lavoratori, elevandoli sopra il profitto a ogni costo.

Agisci con Noi

L'Italia è una Repubblica fondata sul Lavoro. Crediamo che i lavoratori italiani meritino di più. 

Sostenendo questa petizione, puoi unirti a noi per chiedere un cambiamento reale nelle leggi a protezione dei lavoratori. Firma e condividi per esortare il Ministero del Lavoro a intervenire subito con nuove tutele che impediscano il perpetuare abusi su chi lavora con dedizione e in buona fede. Senza regole e conseguenze concrete, queste ingiustizie continueranno.

Insieme possiamo creare una cultura del lavoro giusta e rispettosa per tutti.

#FightingToxicity #RompiamoilSilenzio