Unsere Petition beginnt mit einer persönlichen Geschichte, die viele von uns im Unternehmen bewegt. Vor kurzem fanden wir uns in einer Situation wieder, in der die Integrität, wirksame Führungskompetenz und eine faire Verfahrenskultur bei der MAN Truck & Bus SE infrage gestellt wurden. Im Zentrum dieser Entwicklungen steht eine weibliche Führungskraft, die wir zutiefst respektieren, schätzen und bewundern. Diese Person hat bei uns allen durch ihre kompromisslose Integrität und exzellente Fachkompetenz viel Vertrauen und Respekt gewonnen.

Jedoch sehen wir nun, als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Unterstützer*innen dieses Konzerns, mit Sorge, wie ihre Position und somit die Werte, die sie verkörpert, bedroht werden. Es ist von größter Wichtigkeit, dass wir uns zum Erhalt der Integrität und fairer Verfahren positionieren, um diese Grundprinzipien innerhalb unseres Unternehmens zu schützen und zu stärken.

Wir bitten die Unternehmensleitung, ein klares und entschlossenes Signal für den Erhalt dieser unverzichtbaren Werte zu setzen.

Studien und Experten betonen immer wieder die Wichtigkeit von Integrität und guter Führung in Unternehmen. Es liegt in unserer Verantwortung, diese Werte bei MAN Truck & Bus SE zu erhalten und zu fördern, nicht nur im Interesse unserer Mitarbeiter, sondern auch zur Stärkung unseres Rufs auf dem nationalen und internationalen Markt.

Unsere zentralen Anliegen und Forderungen:
Wir fordern die Verantwortlichen der MAN Truck & Bus SE sowie die Konzernleitung der Volkswagen AG im Rahmen einer transparenten Corporate Governance dazu auf:

1. 
   Rückkehr in die Funktion ermöglichen: Wir fordern den Erhalt und die rasche Rückkehr dieser profilierten und im Konzern dringend benötigten weiblichen Führungskraft in ihre Funktion. Ihr Fachwissen und ihre anerkannte Führungskompetenz sind für den Erfolg unserer Organisationseinheit unersetzlich.
2. 
   Strikte Einhaltung von Fair-Trial- und Diversity-Standards: Ein Compliance-Verfahren darf niemals dazu führen, dass das verfahrensrechtliche Prinzip der Unschuldsvermutung ad absurdum geführt wird. Wir fordern, dass interne Überprüfungen nach transparenten, rechtsstaatlichen Mindeststandards und frei von unzulässigem prozessualem Druck geführt werden.
3. 
   Keine strukturellen Barrieren für Frauen im Management: Der Volkswagen-Konzern hat sich verbindliche ESG- und Diversitätsziele zur gezielten Förderung von Frauen in oberen Führungsebenen gesetzt. Wenn eine erfolgreiche weibliche Führungskraft unmittelbar nach einer Beförderung aus ihrer Funktion gedrängt wird, konterkariert dies diese Ziele und erzeugt ein Klima der Verunsicherung (Chilling Effect) für alle weiblichen Leistungsträger im Unternehmen. 
4. Gewährleistung der arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht: Wir fordern die oberste Personalverantwortung (Arbeitsdirektor / CHRO) auf, ihrer gesetzlichen Fürsorgepflicht aktiv nachzukommen und den Schutz von Beschäftigten vor unverhältnismäßigen Verfahrensführungen sicherzustellen.

Wir wissen um die Herausforderungen, die vor uns liegen, doch sind wir überzeugt, dass ein kooperativer Ansatz zwischen uns und der Unternehmensleitung eine positive Änderung herbeiführen kann. Indem wir alle zusammenarbeiten, können wir eine Umgebung schaffen, in der sich unsere Werte entfalten können.

Bitte helfen Sie uns dabei, diese wichtige Botschaft zu übermitteln und unsere Petition für den Erhalt der Integrität, fairer Verfahren und geschätzter Führungskompetenz zu unterzeichnen.