27,2 Mds euros distribués. 

9 Millions de salariés concernés. 

(Source : DARES)

C'est l'ordre de grandeur de l'intéressement, de la participation et de l'abondement distribués aux salariés. 

Alors que des pistes d'augmentation des prélèvements sur l'épargne salariale sont régulièrement évoquées dans les débats budgétaires, une question mérite d'être posée : 

 

• Est-ce vraiment le moment de renchérir le coût du partage de la valeur ?
   

 Ne regardons pas seulement le rendement fiscal d’une nouvelle taxation ; regardons aussi ce qu’elle risque de détruire en partage de la valeur, en épargne et en pouvoir d’achat pour les salariés. 

 

L'épargne salariale n'est pas une simple "niche fiscale".

C'est :

• du pouvoir d'achat supplémentaire pour les salariés ;
• un moyen de partager les performances de l'entreprise ;
• un outil de fidélisation ;
• une épargne de moyen et long terme ; 
• un levier pour développer l'épargne collective. 

 

Une taxation supplémentaire pourrait certes générer des recettes à court terme. 

Mais à quel prix ? 

Si le coût augmente pour les entreprises, certaines pourraient réduire l'intéressement ou l'abondement. 

A l'heure où nous devrions encourager l'épargne de long terme et le partage de la valeur, je pense qu'il faut choisir l'incitation plutôt que la taxation. 

J'ai donc lancé une pétition pour demander au Gouvernement et au Parlement de préserver l'épargne salariale et de ne pas alourdir ses prélèvements. 

Si vous partagez cette conviction, signez et surtout partagez la pétition. 

Chaque signature compte. Chaque partage peut faire entendre cette voix. 

#EpargneSalariale #PartageDeLaValeur #Intéressement #Participation #Epargne #Retraite #Budget 2027