Cette pétition a pour but de vous faire prendre connaissance du mécontentement général des employés de l'ÉTC Léo-Blanchette à St-Laurent (Québec), concernant la nouvelle directive que la société entend mettre en application dès le 18 Juin 2015.

Parmi les nouvelles directives il y en a certaines qui sont à nos yeux excessives et qui sont une façon pour l’employeur de se concentrer sur nous au lieu de faire les vrais correctifs en termes de santé et sécurité sur les planchers de travail et vraiment régler les problèmes que nous avons avec l’équipement que nous utilisons et qui n’est pas réparé de façon définitive ou que le problème ne peut être réglé à la source car le client est roi! Donc nous estimons que l’employeur détourne le vrai problème et tente de nous rendre responsable et de nous mettre un fardeau sur le dos.

Voici certaines des nouvelles consignes :

-Interdiction d'utiliser un appareil électronique personnel comme un téléphone cellulaire, un casque d'écoute, des écouteurs et des appareils mains libres (Bluetooth) à des fins personnelles et ce, à travers l'ETL et l'ETV.

-Par mesure d'hygiène et de sécurité, l’employeur ne permettra pas aux employés de consommer de la nourriture et des boissons aux postes de travail et lors de la conduite d'un équipement motorisé. Seules les bouteilles d'eau fermées avec bouchon hermétique seront permises. (Cette mesure à premier regard semble légitime mais on se rend compte que dans les faits plusieurs personnes gardent leur lunch à côté de leur poste de travail par commodité et pas pour manger)

-Avec les risques d'enroulement, de pincement et d'entraînement auprès des courroies, des convoyeurs en mouvement ainsi que des équipements rotatifs, Postes Canada a adopté de nouvelles règles de sécurité en plus de celles déjà implantées. Ainsi, les vêtements amples, les accessoires flottants, les cheveux longs, les bijoux et autres objets semblables seront interdits dans les aires de travail mécanisés.

Ces directives constituent une atteinte aux droits fondamentaux de la personne et de son intégrité physique et psychologique, selon notre Charte Canadienne des droits et libertés.

Les vêtements, la coupe de cheveux, et le port de bijoux dans sa vie et au travail détermine l'image d'une personne. Cela fait directement partie de son identité et de son apparence physique, de la façon dont elle se perçoit elle-même, et de son impact sur les autres. Il s'agit d'une forme d'expression et l'individu demeure libre et maître, 24 heures sur 24 de mon image. Personne n'a le droit d'altérer ou d'utiliser l'image d'une autre personne, sans le consentement et l'autorisation explicite de celle-ci.

En conclusion, nous exigeons donc l'annulation de toute interdiction à l'utilisation de nos téléphones et lecteurs de musique de type mp3. Que nous soyons entièrement libres de porter les vêtements de notre choix, de nos styles de coiffures, ainsi que le port de nos bijoux tel que boucles d'oreilles (piercings), collier, bracelets et montres. Et que la consommation d'eau soit librement autorisée (de façon sécuritaire pour les employés et pour les équipements électriques qui nous entourent) et que la nourriture soit permise au besoin selon les restrictions médicales des travailleurs concernés.