El pasado día 6 de Febrero la dirección del Hospital Povisa de Vigo, el mayor hospital español con un concierto singular con la sanidad privada, y que acaba de conseguir la máxima acreditación de calidad mundial otorgada por la Join Comission, informaba a los trabajadores de su intención de despedir a 13 trabajadores con contratos de fin de semana, basandose en la necesidad por sentencia de devolver a otros 68 trabajadores su jornada de 40 horas que había sido reducida de forma unilateral a 35 horas. La dirección justifica los despidos con la excusa de que las horas trabajadas por estos 13 compañeros en fin de semana serán cubiertas por estos compañeros a los que se les vuelve a ampliar su jornada laboral. Se presenta alternativas a estos despidos, como puede ser que sean estos 13 los que cubran las bajas y ausencias diarias en el Hospital, o la creación de una bolsa pool compuesta por estos 13 trabajadores que asegure tanto su trabajo como el que siempre haya alguien disponible para cubrir los imprevisto en relación de ausencias ocasionales en el hospital.

De momento la empresa no acepta ninguna opción de negociación en este sentido, se escudan en sus números y no parece importarles las personas, y menos estos 13 trabajadores ya con contratos precarios (14 a 21 horas semanales), existiendo además soluciones que podrían evitar estos despidos, sin que supongan un problema a la empresa, todo lo contrario, todavía mejoraría la imagen de la empresa, al facilitar la continuidad de 13 trabajadores que ya conocen el funcionamiento del hospital y que no necesitarían comenzar de cero, mientras las vacantes ocasionales se están cubriendo con nuevas personas, algunas que desconocen el funcionamiento de trabajo por lo que es necesario un periodo de preparación adecuada para que su labor asistencial esté al 100%.

Nuestros compañeros necesitan el máximo apoyo pues en este caso existen alternativas, y parece que la dirección esta más interesada en la confrontación y en plantear una situación de miedo general por la posible pérdida de otros puestos de trabajo. En sanidad cuidamos de personas, no producimos nada, no es de recibo que la dirección plantee mantener al personal en una situación de stress y miedo continuo con medidas como esta, que evidentemente suponen un problema en nuestra labor diaria, no podemos estar al 100% si trabajamos con miedo o rabía, y asegurar el bienestar de nuestros pacientes debería ser la prioridad de la empresa.

Os pedimos que nos ayudéis a hacer entender a la empresa y al Sergas que hay alternativas a los despidos y que las personas (trabajadores y pacientes) necesitamos paz, esa "paz social" que ahora mismo falta en el hospital.

¡No al despido de nuestros 13 compañeros!