

LACTARIOS Y GUARDERÍAS OBLIGATORIOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
La causa
Solicitamos a las autoridades competentes a crear y exigir por ley la implementación de salas de Lactarios y Guarderías maternales en toda institución y empresa tanto pública como privada.
Exigimos mantener y continuar con el vínculo de la díada mamá-bebé aún en el momento de reincorporación laboral.
Por la salud física y mental tanto de la madre, como del recién nacido y de toda la familia. De esta manera los beneficios serían a corto y largo plazo reduciendo enfermedades por interrupción de lactancia materna, se reduciría la tasa de mortalidad en niños menores de 1 año al continuar con lactancia, cuidado y acompañamiento seguro. Asi también para mejorar la calidad en la relación laboral con la empresa y contribuir a un mejor rendimiento de productividad. Con esta medida puede reducirse notablemente el ausentismo, la rotación de empleados como las licencias extendidas.
A su vez, dejamos acentado que dichos lactarios y Guarderías deben ser dispuestos de forma gratuita, optativa , resguardando la higiene, seguridad necesaria y ocupando la totalidad de horas trabajadas por la madre.
Dicha ley puede mejorar la visión de crianza, en la relación laboral con la maternidad y paternidad en óptimas condiciones de salud. Firmar Hombres y Mujeres.

Petición cerrada
La causa
Solicitamos a las autoridades competentes a crear y exigir por ley la implementación de salas de Lactarios y Guarderías maternales en toda institución y empresa tanto pública como privada.
Exigimos mantener y continuar con el vínculo de la díada mamá-bebé aún en el momento de reincorporación laboral.
Por la salud física y mental tanto de la madre, como del recién nacido y de toda la familia. De esta manera los beneficios serían a corto y largo plazo reduciendo enfermedades por interrupción de lactancia materna, se reduciría la tasa de mortalidad en niños menores de 1 año al continuar con lactancia, cuidado y acompañamiento seguro. Asi también para mejorar la calidad en la relación laboral con la empresa y contribuir a un mejor rendimiento de productividad. Con esta medida puede reducirse notablemente el ausentismo, la rotación de empleados como las licencias extendidas.
A su vez, dejamos acentado que dichos lactarios y Guarderías deben ser dispuestos de forma gratuita, optativa , resguardando la higiene, seguridad necesaria y ocupando la totalidad de horas trabajadas por la madre.
Dicha ley puede mejorar la visión de crianza, en la relación laboral con la maternidad y paternidad en óptimas condiciones de salud. Firmar Hombres y Mujeres.

Los tomadores de decisiones
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Petición creada en 22 de febrero de 2018