La Directiva Europea 1999/70/CE establece que los trabajadores tienen los mismos derechos de igualdad (consideración de sus méritos profesionales y/o antigüedad) independientemente de su tipo de contrato: los mismos derechos para trabajadores de contraros temporales, interinos ó fijos.
DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES al servicio DEL ESTADO ESPAÑOL: “EL GOBIERNO DE ESPAÑA SÓLO OBEDECE LA NORMATIVA EUROPEA EN LO REFERENTE A LOS RECORTES Y OBVIA, DESDE HACE AÑOS, LOS DERECHOS DE SUS TRABAJADORES A QUIENES CLASIFICA SEGÚN DISTINTAS ¡CASTAS!”
CON ESTE ESCRITO, LOS FIRMANTES, QUIEREN REIVINDICAR LOS DERECHOS DE MÉRITOS Y ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS DE ESPAÑA SIN DISCRIMINACIÓN DEL TIPO DE CONTRATO, en régimen de interinidad (contrato temporal) o funcionari@ de carrera (contrato fijo), EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD: LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LOS MISMOS MERITOS FRENTE AL MISMO TRABAJO REALIZADO, INDEPENDIENTEMENTE DE SU TIPO DE CONTRATO (TEMPORAL O FIJO); UNA LEY A LA QUE ESTÁN OBLIGADOS TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD EUROPEA!
Ante la manifiesta indefensión en la que nos hayamos l@s emplead@s público@s españoles, solicitamos tu apoyo a través de este escrito reivindicando el principio de igualdad ante el mismo trabajo realizado cumpliendo con la DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE DEL CONSEJO, de obligado cumplimiento para todos los estados europeos desde julio de 2001, que los distintos gobiernos españoles han decidio ignorar durante mas de 10 años!