La empresa Airbus Alsa y los trabajadores siguen negociando. A fecha de hoy 6 de enero no he recibido respuesta alguna del Consorcio a la presentación de las 3000 firmas. Rosalía Gonzalo, Consejera de Transportes, se reunió con los ayuntamientos afectados por la huelga de autobuses el 27 de diciembre....se olvidó otra vez de reunirse con las/os trabajadoras/es. Este es un comunicado de los trabajadores del día 17 de diciembre: Compartimos con vosotros las razones que han llevado a la huelga a los trabajadores de ALSA. ‎Julio Juan Muñoz Martínez‎ en Conflicto entre Alsa y sus trabajadores. 17 de diciembre de 2017 a las 13:50 · Debemos decir a todos los usuarios y personas afectadas por este conflicto, que los únicos que hemos puesto de nuestro lado para desastascar la situación hemos sido los trabajadores, desde que se planteó el conflicto, hemos rebajado nuestras pretensiones en un 70% mientras que la empresa se ha mantenido inmovil desde el primer día. Se empezó pidiendo 18 puntos y se ha quedado en 5 que entendemos son primordiales para el buen funcionamiento de la empresa y el bienestar tanto de los trabajadores como de los usuarios. Estos 5 puntos son: - Un tiempo razonable para realizar las funciones de Toma y Deje del vehículo. - La valoración de las líneas a tiempo real. - Las paralizaciones en base (En San Lorenzo De El Escorial), que sean de como mínimo de 2 horas (para poder comer en casa) y como máximo de 3 horas para que el turno no sea interminable como lo son muchos de los existentes. - Una horquilla horaria razobable para las dietas tanto de comida como de cena, además de una dieta para los servicos nocturnos, que empiezan a las 12:15 de la noche y se alargan hasta las 10:30 - 11:00 de la mañana. - Un plus por trabajar los días de fiesta. Poco a poco, iremos explicando con detalle todos estos puntos. Muchas gracias a todos, y una vez más y las que hagan falta, mil perdones a todos los perjudicados por este conflicto. * Las firmas en change.org no tienen validez legal alguna, simplemente testimonial.