Derechos laborales para los enfermeros/as que nos cuidan
El problema
APLAUDE, FIRMA y sobretodo, COMPARTE: https://www.change.org/porUnaSanidadJusta
Me pongo en contacto con todos medios posibles para expresar nuestra disconformidad con relación a las directrices firmadas en la última mesa Sectorial del día 13 de mayo de 2020. Estamos de acuerdo en el mantenimiento de los 10.000 puestos de profesionales sanitarios creados durante la pandemia COVID-19, pero discrepamos totalmente de la manera en la que estos puestos van a ser adjudicados.
La contratación de profesionales enfermeros en la Comunidad de Madrid se rige por el Acuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad del 5 de febrero de 2016 y tal y como se cita en el mismo: “Las ofertas y los nombramientos se ofrecerán por riguroso orden de puntuación”. Nos regimos por una bolsa de trabajo en la que no se tiene en cuenta nada más que la puntuación final de un cómputo entre formación y experiencia laboral.
Amenazados con ser sancionados un año en bolsa, hemos sido continuamente sometidos a aceptar indiscriminadamente contratos precarios. Independientemente de nuestra formación especializada o de nuestras situaciones personales, estamos obligados a trabajar dónde y cuándo quieran bajo la continua amenaza de la sanción. No estamos conforme con esta manera de contratar y ha llegado el momento de luchar por nuestros derechos.
Sin embargo, nuestros propios sindicatos y la dirección de recursos humanos han aceptado una medida en la que se deja atrás a todos los profesionales que llevamos años arrastrando una precariedad laboral.
La lucha contra el COVID19 ha sido una batalla que hemos lidiado todos los profesionales y no solamente las personas a las que se les ha contratado por el COVID19. Sin embargo, se va a premiar únicamente a aquellos que tienen esas cinco letras en el contrato que han firmado. Según el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 13 de mayo de 2020, los nombramientos eventuales de refuerzo COVID van a renovarse automáticamente hasta el 31 de diciembre.
Esta medida es favorable para mejorar ratios enfermera - paciente y mejorar la calidad asistencial, pero va en contra de los derechos de todos profesionales que estamos desde antes de la pandemia. TODOS los sanitarios hemos luchado contra el COVID, aunque en nuestro contrato no pongan esas 5 letras.
Hemos cubierto contratos precarios durante años y cuando estos se han terminado, hemos ido a nuestra legítima posición de bolsa a la espera de un contrato legítimo según nuestra puntuación. No vemos ni justo ni coherente que personas a las que se contrató sin orden ni concierto debido a la emergencia sanitaria, tengan ahora mejores condiciones que gente con mucha más experiencia y que lleva sufriendo esta precariedad laboral durante años.
Muchos profesionales finalizan contratos en fechas próximas y su destino es bastante incierto teniendo en cuenta que los “contratos COVID” ocuparán gran parte de las oportunidades que nos corresponderían por puntuación legítima.
Muchos enfermeros formados y con mucha más experiencia nos vamos a ir a la calle ¿Es así como queréis reforzar el sistema sanitario? ¿Dejando a la gente con más experiencia en el banquillo? Con este comunicado pedimos que recapaciten en su decisión, que se mantengan los puestos pero que se adjudiquen por riguroso orden bolsa y no que se renueven automáticamente.
Lejos de medidas populistas con daños colaterales, necesitamos grandes cambios en el sector de la Sanidad. Pedimos que se revisen las condiciones abusivas de la Bolsa General de ciertas comunidades autónomas. Especialmente la Bolsa de Enfermería de La Comunidad de Madrid (penalizaciones de un año al rechazar un contrato, falta de transparencia, selección aleatoria sin tener en cuenta la experiencia y la formación...).
Por eso, exigimos también que se trabaje en fomentar la formación de la enfermería. Nuestra formación y experiencia se tiene que tener en cuenta a la hora de elegirnos en los diferentes puestos de trabajo. Dejemos atrás la asignación aleatoria.
¿Veríais coherente que un pediatra os opere de un cáncer de pulmón? ¿Querríais que una enfermera sin formación en pediatría atendiera a vuestro hijo? CAMBIEMOS LAS COSAS.
POR UNA ENFERMERÍA ESPECIALIZADA QUE NO TRATE A SUS PROFESIONALES COMO SIMPLES NÚMEROS Y SEA JUSTA CON SUS CONDICIONES. POR UNA SANIDAD QUE MANTENGA LOS 10.000 PUESTOS NUEVOS DE SANITARIOS, PERO QUE SEA COHERENTE CON LA ADJUDICACIÓN DE LOS MISMOS, RESPETANDO EL ORDEN DE LA BOLSA.
Por favor, apóyanos firmando y compartiendo nuestra petición:
El problema
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Me pongo en contacto con todos medios posibles para expresar nuestra disconformidad con relación a las directrices firmadas en la última mesa Sectorial del día 13 de mayo de 2020. Estamos de acuerdo en el mantenimiento de los 10.000 puestos de profesionales sanitarios creados durante la pandemia COVID-19, pero discrepamos totalmente de la manera en la que estos puestos van a ser adjudicados.
La contratación de profesionales enfermeros en la Comunidad de Madrid se rige por el Acuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad del 5 de febrero de 2016 y tal y como se cita en el mismo: “Las ofertas y los nombramientos se ofrecerán por riguroso orden de puntuación”. Nos regimos por una bolsa de trabajo en la que no se tiene en cuenta nada más que la puntuación final de un cómputo entre formación y experiencia laboral.
Amenazados con ser sancionados un año en bolsa, hemos sido continuamente sometidos a aceptar indiscriminadamente contratos precarios. Independientemente de nuestra formación especializada o de nuestras situaciones personales, estamos obligados a trabajar dónde y cuándo quieran bajo la continua amenaza de la sanción. No estamos conforme con esta manera de contratar y ha llegado el momento de luchar por nuestros derechos.
Sin embargo, nuestros propios sindicatos y la dirección de recursos humanos han aceptado una medida en la que se deja atrás a todos los profesionales que llevamos años arrastrando una precariedad laboral.
La lucha contra el COVID19 ha sido una batalla que hemos lidiado todos los profesionales y no solamente las personas a las que se les ha contratado por el COVID19. Sin embargo, se va a premiar únicamente a aquellos que tienen esas cinco letras en el contrato que han firmado. Según el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 13 de mayo de 2020, los nombramientos eventuales de refuerzo COVID van a renovarse automáticamente hasta el 31 de diciembre.
Esta medida es favorable para mejorar ratios enfermera - paciente y mejorar la calidad asistencial, pero va en contra de los derechos de todos profesionales que estamos desde antes de la pandemia. TODOS los sanitarios hemos luchado contra el COVID, aunque en nuestro contrato no pongan esas 5 letras.
Hemos cubierto contratos precarios durante años y cuando estos se han terminado, hemos ido a nuestra legítima posición de bolsa a la espera de un contrato legítimo según nuestra puntuación. No vemos ni justo ni coherente que personas a las que se contrató sin orden ni concierto debido a la emergencia sanitaria, tengan ahora mejores condiciones que gente con mucha más experiencia y que lleva sufriendo esta precariedad laboral durante años.
Muchos profesionales finalizan contratos en fechas próximas y su destino es bastante incierto teniendo en cuenta que los “contratos COVID” ocuparán gran parte de las oportunidades que nos corresponderían por puntuación legítima.
Muchos enfermeros formados y con mucha más experiencia nos vamos a ir a la calle ¿Es así como queréis reforzar el sistema sanitario? ¿Dejando a la gente con más experiencia en el banquillo? Con este comunicado pedimos que recapaciten en su decisión, que se mantengan los puestos pero que se adjudiquen por riguroso orden bolsa y no que se renueven automáticamente.
Lejos de medidas populistas con daños colaterales, necesitamos grandes cambios en el sector de la Sanidad. Pedimos que se revisen las condiciones abusivas de la Bolsa General de ciertas comunidades autónomas. Especialmente la Bolsa de Enfermería de La Comunidad de Madrid (penalizaciones de un año al rechazar un contrato, falta de transparencia, selección aleatoria sin tener en cuenta la experiencia y la formación...).
Por eso, exigimos también que se trabaje en fomentar la formación de la enfermería. Nuestra formación y experiencia se tiene que tener en cuenta a la hora de elegirnos en los diferentes puestos de trabajo. Dejemos atrás la asignación aleatoria.
¿Veríais coherente que un pediatra os opere de un cáncer de pulmón? ¿Querríais que una enfermera sin formación en pediatría atendiera a vuestro hijo? CAMBIEMOS LAS COSAS.
POR UNA ENFERMERÍA ESPECIALIZADA QUE NO TRATE A SUS PROFESIONALES COMO SIMPLES NÚMEROS Y SEA JUSTA CON SUS CONDICIONES. POR UNA SANIDAD QUE MANTENGA LOS 10.000 PUESTOS NUEVOS DE SANITARIOS, PERO QUE SEA COHERENTE CON LA ADJUDICACIÓN DE LOS MISMOS, RESPETANDO EL ORDEN DE LA BOLSA.
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Petición creada en 16 de mayo de 2020