APHP : NON AU "49.3" DE M. HIRSCH
APHP : NON AU "49.3" DE M. HIRSCH
Le problème
Le directeur général de l'Assistance Publique - Hôpitaux de PARIS, M. Martin HIRSCH, a arrêté une nouvelle organisation du travail et des temps de repos pour les personnels le 1er Avril 2016 avec une application au 1er Septembre 2016 au plus tard.
La date de cet arrêté pourrait faire sourire mais il n'en est rien pour les milliers d'agents concernés !
Après les attentats, le travail et l'attitude des personnels avaient été encensés et reconnus, par notre directeur général. Quelques mois plus tard le mépris et le manque de reconnaissance sont clairement affichés.
La disparition des équipes aux horaires fixes, les roulements d'horaires avec des amplitudes de journée de 6h45 à 21h15 désorganiseront la vie des personnels et de leur famille, sans négociation possible !
Même attitude que notre gouvernement et son fameux 49.3, le passage en force est de rigueur ! 11547 personnes soit 16,22% d'agents de l'AP-HP voient tout simplement leurs horaires disparaître (journée de 7h50 - expertise SECAFI). Suppression du travail en journée de 10h et de 12h dans certains services motivant de nombreux départs !
Les contraintes de déplacement engendrées et majorées (41% des personnels de l AP-HP habitent en dehors de Paris mais y travaillent) ne sont tout simplement pas prises en compte par la direction. Les difficultés de garde d'enfants induites par ces bouleversements ne sont tout simplement pas anticipées ni même abordées...
L'expertise SECAFI remise lors du CHSCT* Central du 11/03/2016 a souligné le danger de l'homogénéisation des régimes horaires sur tous les sites mettant en avant la disproportion entre le gain financier attendu de cette réforme et les contraintes importantes subies par le personnel !
L'excellence de l'Assistance Publique repose sur la qualité des soins réalisés par des personnels motivés qui ont contribué à la renommée de cette institution.
Que les agents et la population fassent connaître leur refus de cette désorganisation !
Merci de votre soutien, voici notre page pour la diffusion :
https://www.facebook.com/AP49.3
*Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Déclaration de M. HIRSCH dans un entretien accordé à Libération en date du 20/05/2015 : "Je ne veux ni passer en force ni imposer un modèle. C'est à chaque hôpital de s'adapter, selon les besoins et les souhaits du personnel."
Le problème
Le directeur général de l'Assistance Publique - Hôpitaux de PARIS, M. Martin HIRSCH, a arrêté une nouvelle organisation du travail et des temps de repos pour les personnels le 1er Avril 2016 avec une application au 1er Septembre 2016 au plus tard.
La date de cet arrêté pourrait faire sourire mais il n'en est rien pour les milliers d'agents concernés !
Après les attentats, le travail et l'attitude des personnels avaient été encensés et reconnus, par notre directeur général. Quelques mois plus tard le mépris et le manque de reconnaissance sont clairement affichés.
La disparition des équipes aux horaires fixes, les roulements d'horaires avec des amplitudes de journée de 6h45 à 21h15 désorganiseront la vie des personnels et de leur famille, sans négociation possible !
Même attitude que notre gouvernement et son fameux 49.3, le passage en force est de rigueur ! 11547 personnes soit 16,22% d'agents de l'AP-HP voient tout simplement leurs horaires disparaître (journée de 7h50 - expertise SECAFI). Suppression du travail en journée de 10h et de 12h dans certains services motivant de nombreux départs !
Les contraintes de déplacement engendrées et majorées (41% des personnels de l AP-HP habitent en dehors de Paris mais y travaillent) ne sont tout simplement pas prises en compte par la direction. Les difficultés de garde d'enfants induites par ces bouleversements ne sont tout simplement pas anticipées ni même abordées...
L'expertise SECAFI remise lors du CHSCT* Central du 11/03/2016 a souligné le danger de l'homogénéisation des régimes horaires sur tous les sites mettant en avant la disproportion entre le gain financier attendu de cette réforme et les contraintes importantes subies par le personnel !
L'excellence de l'Assistance Publique repose sur la qualité des soins réalisés par des personnels motivés qui ont contribué à la renommée de cette institution.
Que les agents et la population fassent connaître leur refus de cette désorganisation !
Merci de votre soutien, voici notre page pour la diffusion :
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*Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Déclaration de M. HIRSCH dans un entretien accordé à Libération en date du 20/05/2015 : "Je ne veux ni passer en force ni imposer un modèle. C'est à chaque hôpital de s'adapter, selon les besoins et les souhaits du personnel."
Pétition fermée
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Pétition lancée le 4 juillet 2016