Depuis le debut de cette année 2025-2026, j'ai été victime de propos transphobes de la part d'une professeure: celle-ci m'a megenree a la quasi totalité des cours avec elle et lors d'un cours en Mars 2026, a la suite d'un énième megenrage, je lui ai demandé de me genrer correctement, ce qui a entraîné une agression de quarante minute envers moi. 

Voici certains propos qu'elle a tenu:

- selon elle, je ne serais ni un homme ni une femme.

- elle aurait une "fascination pour moi".

- le fait d'avoir cours avec moi l'empêcherait de dormir. Elle doit se preparer mentalement a chaque fois qu'elle doit avoir cours avec moi.

- elle m'a comparee a Thalia en disant que "ca se voyait que c'etait une femme, alors que Ange, pas sûre".

- Ce n'est pas de sa faute si elle me genre bien "une fois sur quatre". Elle "n'y peux rien, c'est plus fort qu'elle".

- Elle nous a demandé si nous voulions qu'elle se mette a genoux et pleure.

- Elle dit ne pas etre la seule a devoir faire des efforts pour me genrer correctement (comme justification). Elle doit se forcer pour bien me genrer. Je lui ai demandé si cette situation allait continuer jusqu'a la fin de l'année et elle a répondu "espérons que non".

Suite a cet evenement, j'ai effectué, avec l'aide de plusieurs camarades, un signalement auprès des ressources humaines. Le jour même de l'agression.

Cette professeure a été convoquée par la direction peu de temps apres, rendez-vous durant lequel elle a continué de me megenrer. Et s'est justifiée en disant qu’elle avait un peu déconné.

Depuis cette agression debut mars, je me suis tenue régulièrement au courant de l'avancée de la situation auprès de membres de la direction, m'ayant explicitement assuré qu'elle serait "remerciée".

Or, debut juin, la direction a pris la decision de renouveler le contrat de cette professeure l'annee prochaine. La justification que l'on m'a donné est la suivante : "c'est trop rude de virer quelqu'un en Juin". Et un membre de la direction a ajouté: "si ca avait été du racisme, ca se serait peut etre passé autrement, c'est vrai" (sachant qu'elle a deja eu des comportements racistes). De plus, la direction lui a demandé de s'eduquer sur le sujet, ce que je trouve tres ambitieux, etant donné qu'elle ne saisit pas la violence dans ses comportements.

Il ne devrait pas y avoir de hierarchie entre les discriminations. Et la transphobie, au meme titre que le racisme, est a prendre en charge de maniere radicale. Les personnes trans sont aujourd'hui la cible de propos et d'actes d'une grande violence, renforcés par un climat politique fasciste.

Le CNSAD ne peut pas à la fois prendre des personnes trans au sein de leur établissement et continuer de travailler avec un personnel et des intervenants transphobes.

De plus, chaque intervenant de cet ecole signe un contrat. Un contrat au sein duquel est stipulé qu'aucune discrimination n'est tolérée. 

Le manquement de l'administration a son travail, me force à porter cette affaire seule. C'est donc a moi de supporter le poids de cette agression sur mes epaules.

Les paroles ne suffisent pas. La demi-mesure tue. Nous demandons à la direction du CNSAD de prendre les mesures disciplinaires adéquates à l'encontre de cette professeure. C'est-à-dire, le non renouvellement de son contrat.

Merci.