A l’atenció dels responsables polítics i administratius de la Generalitat Valenciana:

Sol·licitem la reimplantació estructural i voluntària del teletreball en l’Administració de la Generalitat Valenciana, com a eina estratègica per a modernitzar la gestió pública, millorar la qualitat de vida del personal empleat públic i avançar cap a una administració més sostenible, eficient i compromesa amb la ciutadania.

📌 Per què cal reimplantar el teletreball?
Durant la pandèmia, el teletreball va demostrar ser viable, eficaç i beneficiós. Tanmateix, la seua aplicació ha retrocedit, desaprofitant una oportunitat històrica de transformació. Reivindiquem la seua recuperació i consolidació per les raons següents:

 
✅ Beneficis per al personal empleat públic
Conciliació de la vida personal i laboral: El teletreball permet una millor organització del temps, redueix l’estrés i millora la salut mental.
Reducció de desplaçaments: Menys temps en el trànsit significa més temps per a la família, el descans o la formació.
Major motivació i productivitat: Diversos estudis demostren que el teletreball ben gestionat incrementa el rendiment i la satisfacció laboral.
Inclusió i accessibilitat: Facilita la integració laboral de persones amb mobilitat reduïda o necessitats especials.
 
✅ Beneficis per a l’administració pública
Estalvi econòmic: Menor necessitat d’espai físic, subministraments i consum energètic.
Reducció de l’empremta de carboni: Menys desplaçaments diaris contribueixen als objectius de sostenibilitat i lluita contra el canvi climàtic.
Modernització i digitalització: Impulsa la transformació digital dels serveis públics, fent-los més àgils i accessibles.
Atracció i retenció del talent: Un model de treball flexible és clau per a atraure nous perfils professionals i retenir els ja existents.
Continuïtat del servei públic: El teletreball garanteix la prestació de serveis fins i tot en situacions d’emergència o crisi.
 
🧭 Què demanem?
La revisió i actualització del marc normatiu del teletreball en la Generalitat Valenciana, garantint-ne l’aplicació efectiva i voluntària.
La dotació de mitjans tècnics i formatius adequats per a la seua implementació.
L’avaluació periòdica dels resultats, amb indicadors de productivitat, satisfacció i sostenibilitat.
La participació activa del personal empleat públic i dels seus representants en el disseny i seguiment del model de teletreball.
 
🤝 Per una administració moderna, humana i sostenible
El teletreball no és una moda, és una eina de futur. Apostar per la seua reimplantació és apostar per una administració més eficient, més humana i més compromesa amb el benestar del seu personal i amb el planeta.

Signa aquesta petició si creus que la Generalitat Valenciana ha de liderar amb l’exemple i reimplantar el teletreball com a part del seu compromís amb la innovació, la sostenibilitat i la qualitat de l’ocupació pública.