2018 Yılında Hükümetimiz tarafından çalışanlar adına bazı değişiklikler yapılmış, taşeron sisteminin yaşattığı mağduriyeti gidermek için kamu adına çalışan taşeron işçilerinin kadroya alınması karara bağlanmıştır.

Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) adına çalışan işçiler 4-D kadrosuna alınıp hem maddi hem de sosyal haklara kavuşurken, Belediye iktisadi teşebbüsleri (BİT) adına çalışan belediye işçileri belediyeler bünyesinde kurulan şirketlere sürekli işçi olarak aktarılmıştır.

Bu durum iki büyük ayrıma ve zorlayıcı mağduriyetlere yol açmıştır. KİT çalışanları gerçek anlamda kadro alarak haklarına kavuşurlarken, BİT çalışanları adına yapılan tek şey taşeron adının değiştirilip yerine şirket adının gelmesi olmuştur. Taşeron sistemindeki tüm sorunlar devam etmiştir. BİT çalışanlarına gerçek anlamda iş güvencesi sağlanamamış, işverenin keyfi uygulamaları karşısında bile çaresiz bırakılmışlardır.

Öyle ki belediye çalışanlarının da hakkı olmasına rağmen KİT çalışanlarının aldığı ilave tediye bile türlü bahanelerle BİT çalışanlarına verilmemiştir.

İkinci büyük sorun ise belediye işçileri arasında, belediyenin kadrolu çalışanları ve şirket çalışanları gibi iki farklı gurup oluşmuş, aynı birimde aynı işi yapan biri kadrolu diğeri şirket işçisi çalışan arasında hem maddi hem de sosyal haklar bakımından büyük farklar oluşmuştur.

Ve ayrıca belediye şirketlerine sürekli işçi olarak geçirilen çalışanlar tayin-becayiş gibi haklardan mahrum bırakılmış, bu kural başta aile birliğinin sağlanamaması gibi ciddi bazı diğer sorunlara yol açmıştır.

Sonuç olarak , yukarıda açıklanan sebepler ve sonuçlarından ötürü, 500 binin üzerindeki belediye işçisi büyük mağduriyet ve zorluk yaşamaktadırlar. Tüm bu sorunların çözülmesi, nihayete erdirilmesi, mağduriyetin giderilmesi ve iş barışının sağlanması için kadro adı altındaki sözde uygulamanın sonlandırılıp 696-KHK'lı belediye çalışanlarına ''gerçek kadro'nun verilmesini, ilave tediye hakkının iade edilmesini , tayin-becayiş gibi insani hakların sağlanmasını,belediye şirket işçilerinin kamu çerçeve protokolüne dahil edilmesini hükümetimizden ve devletimizden talep ediyoruz. İstenilmesi durumunda sorunları ve çözüm talebimizi iletmek üzere belediye çalışanlarından oluşan bir ekip ile birlikte  yetkililerimiz ile görüşmekten mutluluk duyarız.

Saygılarımızla.