Trek-Segafredo augmente le salaire de base des femmes pour égaler ses coéquipiers masculins pour 2021.

Par Kirsten Frattini il y a un jour

`` Nous ne voulions pas attendre un mandat '', déclare l'équipe américaine.

Trek-Segafredo a augmenté les salaires de son équipe féminine pour égaler ou dépasser les exigences salariales minimales fixées par l'UCI pour le WorldTour masculin. L'instance dirigeante du sport a l'intention d'augmenter progressivement les exigences de salaire minimum pour le Women's WorldTour à l'avenir.

 
Cependant, Trek-Segafredo a déclaré à Cyclingnews qu'ils ne voulaient pas attendre ce mandat et ont plutôt mis en œuvre leurs propres exigences de salaire de base qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2021.

Tel que publié sur le site Internet de l'UCI, les équipes masculines du WorldTour sont tenues de verser à leurs coureurs un salaire de base de 40045 € (salarié) ou 65673 € (indépendant), tandis que le montant de base du Women's WorldTour est fixé à 20000 € (salarié). soit 32 800 € (indépendants) pour cette année.

«Le salaire dépend vraiment de l'individu, mais nous pouvons confirmer que tous nos athlètes professionnels de cyclisme sur route, quel que soit leur sexe, gagnent au moins au minimum pour le programme masculin», a écrit Eric Bjorling, directeur du marketing de marque chez Trek Bikes, à Cyclingnews , notant que ce montant de base ne s'applique pas aux athlètes néo-pro. 

«Comme pour tous les coureurs néo-pro, le minimum est légèrement inférieur, ce qui est le cas de plusieurs coureurs des deux programmes.

 
"Il a été dit que le cyclisme professionnel pourrait exiger de relever le minimum du Women's WorldTour au même niveau que celui des hommes et c'est quelque chose que nous soutenons fermement. Cela dit, nous ne voulions pas attendre un mandat, nous avons donc pris la décision de le faire. ceci de notre propre chef à l'automne 2020. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2021. "

L'UCI a introduit une nouvelle structure d'équipes à deux niveaux - Women's WorldTeams et Continental Teams - dans le cadre des réformes du Women's WorldTour qui ont débuté en janvier 2020. Les exigences financières accrues pour les équipes de haut niveau comprenaient un  salaire minimum ainsi que des assurances sociales et des avantages tels que le congé de  maternité . 

Le président de l'UCI, David Lappartient, a confirmé à  Cyclingnews en 2019 que l'objectif pour le salaire minimum des WorldTeams féminines serait d' égaler le Continental professionnel masculin d'ici 2023 . 

Congé de maternité ajouté aux contrats Women's WorldTeam en 2020 Exclusif: le salaire minimum des femmes sera égal au niveau Pro Continental masculin d'ici 2023

La grille salariale Women's WorldTour, publiée sur le site Internet de l'UCI, indique actuellement un salaire de base de 20.000 € (salarié) ou 32.800 € (indépendant) en 2021 et un bond à 27.000 € (salarié) ou 45.100 € (indépendant) ) en 2022.

 
À partir de 2020, le salaire minimum pour le WorldTour masculin est de 40045 € (salarié) ou 65673 € (travailleur indépendant), tandis que le salaire minimum pour ProTeams est de 32102 € (salarié) ou 52647 € (travailleur indépendant) par an. 

 
Les néo-pros qui font partie des équipes masculines ont un salaire de base distinct de 32400 € (salarié) ou 53.136 € (indépendant) sur WorldTeams et 26.849 € (salarié) ou 44.032 € (indépendant) par an sur ProTeams.

 
Ce n'est pas la première fois que Trek-Segafredo va au-delà des exigences standard fixées par l'UCI pour le Women's WorldTour. En septembre dernier, l'équipe a annoncé que sa coureuse  Abi Van Twisk  avait suspendu sa carrière de cycliste professionnel alors qu'elle se préparait à accueillir son premier enfant en février de cette année.

 
La cavalière britannique en était à sa deuxième année d'un contrat de deux ans avec la formation américaine et a donc effectivement pris  un congé de maternité à partir de février de l'année dernière et a reçu son plein salaire jusqu'à la fin de son contrat en décembre. 

 
La clause actuelle de congé de maternité établie par l’UCI permet aux femmes de prendre trois mois de congé et de bénéficier de 100% de leur salaire, suivis de cinq mois supplémentaires à 50% de leur salaire.

 
L'athlète la plus en vue à prendre congé de la compétition pour cause de grossesse était la coéquipière de Van Twisk, Lizzie Deignan, qui a pris du temps en dehors du sport en 2018 pour donner naissance à son premier enfant. Elle a signé un nouveau contrat avec Trek-Segafredo alors qu'elle était enceinte puis  est revenue dans le peloton  avec l'équipe, près de huit mois après la naissance de son enfant, au printemps 2019.

 
Lors de sa deuxième année seulement sur le Women's WorldTour en 2020, l'équipe féminine de Trek-Segafredo a connu une saison exceptionnelle en remportant les titres par équipe pour l'UCI WorldRanking et le Women's WorldTour, tandis que Deignan et  Elisa Longo Borghini ont pris 1-2 en individuel féminin WorldTour classements.

"Quiconque a regardé le cyclisme féminin sait à quel point il s'agit d'un sport incroyable et nous sommes fiers d'avoir l'opportunité de s'impliquer et de soutenir ces athlètes extraordinaires", a déclaré Bjorling.