おかげさまで署名数が2000を超えました。様々な形でのたくさんのご支援、ありがとうございます。

4月に別の組合員がビジネス・インサイダーの取材を受けています。閲覧数は4万を超えました。

組合員が産休、育休中に退職勧奨を受けた社員を対象に行ったアンケートも紹介されています。

退職勧奨は、本来どうあるべきだと思いますか。読んでみて、みなさんの意見をコメントに寄せてください。

https://www.businessinsider.jp/post-268498

News Picksというニュースプラットフォームにも掲載され、たくさんのコメントが寄せられています。

「（前略）解雇のお作法というのはやっぱり大切なのではないか。（中略）解雇はどうあるべきかというルールメイキング（禁止事項も）につなげてほしい。」

「育休中になんで退職勧告するんでしょうか？別に給与も社会保険費用も負担しないはずなのに、単にレピュテーションリスクをうむだけで良いことがないように思いますが…」

「『断ったらすぐに解雇になるのか？ 断った場合、退職金などの条件は変わるのか？ 全くわからないまま判断を迫られました』（記事引用）育休中の退職勧奨だったということ以前に、ここが問題ではないでしょうか。『ポジションがなくなる』では答えになっていません。」