「深刻な人権侵害を無視しないで。Appleはサプライチェーン上の取引先でのセクハラに対応してください。」の署名にご賛同いただいた皆さまへ
こんにちは。総合サポートユニオンの組合員Ａです。
本署名へのご賛同誠にありがとうございます。
2025年12月25日現在、本署名は８,４３１筆のご賛同を頂き、Aさんや私たちの力となっております。
引き続きご賛同を募集しておりますので、ご協力のほどお願いいたします。
今回は、11月10日に行った第４回期日の報告をさせていただきます。
被告であるアセック株式会社の代理人弁護士2名はいつも通り対面で、そして加害上司の弁護を務める代理人弁護士２名が初めて対面で出席しました。
今回より、この「セクハラ損害賠償等請求事件」の裁判は合議制となり、裁判官が３名で対応されます。
今回は、私たちが書面を提出しました。2022年5月当時、アセックはセクハラに関する調査として加害上司に聞き取りを行い、その結果としてアセックは「加害上司の見解」をまとめていました。前々回の期日で加害上司は「その「見解」の内容が不正確である」というような主張をしていました。これに対し、前回の期日でアセックは、「聞き取りを行った担当者2名で「加害上司の見解」をまとめたので、表現が異なっている」という主張をしていました。この主張の証拠としてアセックが提出した、アセックが行った加害上司への聞き取りの際の録音と文字起こしを、こちらの弁護士が精査しましたが、聞き取りの文字起こしと「加害上司の見解」とでは大きな違いはなく、加害上司がセクハラを行ったことを認める発言もしっかりと記録されていた為、私たちはセクハラがあったと、訴状と同様の主張を再度行いました。
期日の最後に、裁判官よりアセックの代理人へ話がありました。私たちはアセックに対して、「安全配慮義務」と「使用者責任」のそれぞれに違反をしていることを訴えています。
しかしながらアセックは、「安全配慮義務」についての反論はしているものの、「使用者責任」についての反論は今のところしていません。それでよいのか？という裁判長からの質問がありました。
アセックの代理人からは「○○さん（加害上司）は管理職なので、○○さん（加害上司）と会社は一蓮托生だと考えている」というような返答がありましたが、その一方で、「反論するかどうかは会社と相談する」というようなことも言っていました。
今のところアセックからの主張らしい主張はほとんどなく、加害上司の代理人がアセックよりも先に提出した書面にマルっと乗っかっているような印象を受けます。アセックはとことん加害上司を守る動きをするのだと再確認ができました。
この「セクハラ損害賠償等請求事件」の次回期日は2026年２月10日に行います。次回はアセックと加害上司のそれぞれの代理人から書面が提出される予定です。今後も、事実にないことばかり言ってくると思いますが、内容をしっかり精査して反論していきたいと思います。
今までもみなさまのご支援や支えがあって闘ってこれています。今後ともご支援いただけると嬉しいです。
過去のnoteも、この最新のnoteより遡ることができますので、合わせてお読みください。
【アセック セクハラ闘争記Vol.15 〜第４回期日のご報告〜】
これまでの活動をまとめたYouTubeもございます。
【Appleやソニーの製品にも使用】接着剤メーカー「アセック」でセクハラ・二次被害！被害者を責めたて、事実の調査を怠る実態とは
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EMAIL：info@sougou-u.jp
最後に、私たちは労働組合であり、組合員からの組合費を主な収入としていますが、ハラスメント等に遭い休職を余儀なくされたり、退職せざるを得ない状況に追い込まれたりした組合員も多くおり、継続的な支援を行っていくための財政基盤としては未だ十分ではありません。今後の活動のため、ぜひ寄付をお願いできたらと思います。寄付は下記サイトからできます。ご協力の程、お願い申し上げます。