ゼリア新薬工業に正社員として新卒採用されたＡさん（当時２２歳）が、新入社員研修期間中である２０１３年５月、自死されました。その後、中央労働基準監督署は２０１５年５月、Ａさんの死亡は研修業務に起因する業務上の災害であるとして労災認定を行いました。

中央労働基準監督署は、ゼリア新薬工業の新入社員研修で、ビジネスグランドワークスが行った研修において「バカヤロー」等、人格否定を含む厳しい口調での指導があったことが確認されたとし、Ａさんに『吃音』『過去のいじめ』の告白を強いただけでなく「『バカヤロー』等を含めた業務における不適切な発言が、同研修の３日間にわたり継続して行われていた可能性が高い」と認定しています。

Ａさんの両親は、２０１７年８月８日に、ゼリア新薬工業、その研修を請け負ったビジネスグランドワークス及び元講師である三宅進氏を被告として、損害賠償を求め、東京地方裁判所に訴訟を提起しました。新入社員研修でＡさんに何が起きたのか、研修の内容や方法が適切であったのか否かは、今後、裁判の中で明らかにされていきます。

もし、過去にゼリア新薬やビジネスグランドワークスの研修を受けたことのある方で、情報提供にご協力くださる方がいらっしゃいましたら、下記のメールアドレスまでご連絡ください。

【muraaki03＠gmail.com】

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このような事例は、氷山の一角にすぎません。新入社員に対する研修だからといって、業務の適正な範囲を超えて社員に精神的・肉体的苦痛を与える指導や叱責などを行えば、違法なパワーハラスメントに該当します。　

これに対して、いわゆるブラック研修では、新入社員の「意識改革」や「社会人としてのマインド矯正」などという大義名分を掲げ、徹底的に新人を追い込み、人格や考え方を変えるように強いるものです。使用者や会社側の都合の良いように、強制的に本人の人格を変えようとするという行為は、社員に対する究極的な個人の人格・尊厳の侵害にほかなりません。 

ブラック企業による社員の使い潰しの事例は、今も後を絶ちません。ブラック研修を撲滅し、企業による新入社員研修が適正かつ安全に実施されるよう、規制の制定や指導を要請します。　　　以上