Уважаемое руководство WILDBERRIES 

Мы просим Вас убрать программу депремирования, пока она не будет доработана. НАМ ВАЖНО, чтобы мы имели возможность оспорить подобные долги, поскольку на данный момент депремирование несправедливо ВЫСТАВЛЯЮТ менеджерам:

- по одобренной заявке на брак,

- за вещи, которые были отправлены в надлежащем качестве,

- за вещи, к браку которых мы не имеем никакого отношения (товар уже такой поступил)

- за вещи, движения которых было более 2-ух месяцев назад (по сроку давности)

- программный отказ с сайта (по сроку хранения)

- неверное вложение со склада 

- недокомплекты

Предлагаем вернуть индивидуальную ответственность сотрудника и возможность оспорить долги при наличии всех доказательств (включая депремирования, что уже списаны с нашей зарплаты).

Мы отказываемся оплачивать из собственных карманов компенсацию за брак поставщикам. Если компания решила пойти на такой шаг, то делать она обязана это за свой счет, а не за счет сотрудников, которые не имеют к повреждениям ни малейшего отношения. Страшно заболеть, уйти в отпуск, потому что суммы деепремирования сыпятся ежедневно. 

Суммы депремирования из раза в раз увеличиваются. Вы только дорабатываете программу, а мы платим наши заработанные деньги "за воздух"! за ваши идеи, недоработки. За небольшой период тестирования солидарной ответственности практически с каждого менеджера были удержанны суммы равные стоимости отработанных одной-двух смен. 

Функцию "БРАК" ввели в нашу программу, НО если клиенту бракованный товар не нужен, то пользоваться кнопкой "БРАК" мы не можем, так как будем платить за транспортировку, переупаковку. Если мы не пользуемся кнопкой "БРАК" и отправляем испорченный товар обратно, то все равно получаем депремирование. Фунционал не доработан, а при приёмке товара мы физически и по регламенту не можем отследить вечь проступающий брак.

Теперь вопрос к Вам, где справедливость, если мы все равно в любом случае платим?

Согласно статьям ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

При этом материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Удержание из заработной платы стоимости брака осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя, кроме того необходимо провести проверку для установления причин возникновения брака и его размера, истребовать письменные объяснения работника.

Депремирование сотрудников по системе солидарной ответственности происходит иначе, мы не видим доказательств присутствия брака и НАМ не дают доказать свою невиновность и непричасность, а сразу удерживают денежные средства с зарплаты.

В случае не удовлетворения нашей просьбы менеджеры вынуждены будут тормозить работу пунктов разными способами, так же коллективно, что бы быть услышанными. 

Уважаемые руководители, это не ультиматум и не саботаж, только в Ваших силах помочь нам решить сложившуюся ситуацию. К сожалению только так мы можем до Вас достучаться.