Защитим права миллионов удаленных работников Wildberries и других маркетплейсов! Требуем законодательного регулирования дистанционного труда!

Кому: В Государственную Думу РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)

Остановите трудовой произвол на крупнейшем маркетплейсе России! Мы требуем защиты для миллионов менеджеров, маркетологов, операторов и других специалистов, которые работают на тысячи микропредприятий-продавцов и напрямую зависят от политики Wildberries.

В чем проблема?

Wildberries — это не просто сайт для покупок. Это гигантская экосистема и один из крупнейших (если не крупнейший) скрытый работодатель страны. Через тысячи юридических лиц (ИП и ООО), выступающих продавцами, на платформе трудятся более миллиона человек по всей России. И их труд сегодня абсолютно не защищен.

Мы, удаленные сотрудники, сталкиваемся с систематическими и повсеместными нарушениями:

Теневая занятость. Нас не оформляют официально. Трудовой договор — это несбыточная мечта. Любые гарантии, прописанные в Трудовом кодексе РФ, для нас не действуют.
Финансовая нестабильность. Зарплату выплачивают когда хотят и сколько хотят. Сроки выплат постоянно сдвигаются. Любая премия или штраф зависят от настроения работодателя.
Тотальная эксплуатация. Ненормированный 12-часовой рабочий день, работа в выходные и праздники без оплаты переработок — это стандартные требования. От нас ждут постоянной доступности в мессенджерах без какой-либо компенсации.

Нулевая безопасность труда. Увольнение «в один день» без объяснения причин, выходных пособий и даже расчета — обычная практика. Никаких больничных, отпускных или декретных выплат.
Невозможность планировать жизнь. Из-за постоянного страха внезапного увольнения люди вынуждены работать на несколько компаний одновременно, рискуя быть уволенными и за это, так как работодатели запрещают совместительство. Это порочный круг безвыходности.

Власти закрывают на это глаза, потому что формально нарушения совершают не платформы, а тысячи мелких ИП. Но реальность такова, что именно политика Wildberries и аналогичных маркетплейсов создает эти условия, вынуждая продавцов работать на грани рентабельности и перекладывать все риски на сотрудников.

Наши требования:

Мы призываем государство признать масштаб проблемы и на законодательном уровне защитить права миллионов граждан, которые трудятся в новой цифровой экономике.

Обязать компании официально оформлять дистанционных сотрудников с полным соблюдением Трудового кодекса РФ, независимо от их геолокации.
Закрепить на законодательном уровне четкие правила взаимодействия маркетплейсов (как агрегаторов рабочих мест) с продавцами и, опосредованно, с наемными работниками продавцов. Возложить на платформы часть ответственности за соблюдение трудовых прав в их экосистеме.
Создать специальный надзорный орган или наделить Роструд полномочиями для эффективного контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере удаленной работы, особенно на крупных цифровых платформах.
Гарантировать всем удаленным работникам право на оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов и выплату выходных пособий при увольнении в том же объеме, что и для «офисных» сотрудников.
Приравнять внезапное увольнение без расчета и нарушения выплат к серьезным административным правонарушениям с соответствующими штрафами для работодателей-нарушителей.

Это не просто «неудобства». Это вопрос выживания и достоинства миллионов людей, которые вносят свой вклад в экономику страны. Пора положить конец цифровому феодализму и гарантировать, что труд в XXI веке будет достойным и защищенным.

Подпишите эту петицию, если вы против рабского труда в современной России! Требуем от властей услышать нас и принять немедленные меры!

#Wildberries #трудовыеправа #удаленнаяработа #Роструд #защитаправработающих #дистанционнаяработа #праваработников