Абзац 1: кого затрагивает данная проблема?

 

Граждан работающих в компании ООО "Вайлдберриз" обманом эксплуатируют.

В данном случае сотрудников склада.

Что именно вкладывается в настоящее утверждение?

 

Во-первых на начальном этапе устройства не информируют о системе штрафов.

Обычно, новых сотрудников не штрафуют на высокие суммы, проработав несколько недель, компания уже не стесняется накладывать штрафы в размере от 1000 до 10 000.

‌Затем, по мере увеличения времени работы на складе, компания приступает к стабильному наложению штрафов на каждого нового сотрудника, то есть практически каждый день прилетает в приложении Вайлдберриз джоб новый штраф, даже когда человек вовсе не работает налагают штраф, причины и суммы всегда разные, однако сам процесс наложения стабильный.

‌Во-вторых в компании есть по-видимому отличные юристы, которые предположительно продумали такую систему заработка, а именно на штрафах.

‌Поясним данное утверждение:

‌Компания устраивает сотрудников исключительно по системе ГПХ, где на "первый взгляд" штрафы в отношении сотрудников возможны, поскольку гражданский правовой договор не касается ТК РФ. Трудовой кодекс же запрещает работодателям накладывать любые виды штрафов в отношении сотрудников статья 192 ч.4.

Вероятно, компания именно этим инструментом и пользуется, не знанием сотрудников всех законных тонкостей, и использует это как метод ухода от ответственности при несоблюдении прав человека.

Но есть ещё и гражданский кодекс, который также позволяет помочь и тем кто работает по ГПХ. Именно на него безусловно мы сотрудники компании  и рассчитываем.

Вот официальный ответ от действующего юриста: "Компания не вправе штрафовать граждан, работающих по договору ГПХ, так как материальная ответственность характерна для трудовых отношений (гл. 39 ТК РФ). В ст. 11 ТК РФ указано, что законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Следовательно, прописать условие о материальной ответственности в данном случае нельзя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Соответственно материальная ответственность характерна для трудовых отношений, включение такого условия в договор гражданско-правового характера может стать поводом для его переквалификации.

Штрафные санкции не применимы".

 

Однако, компания также устраивает сотрудников как самозанятых.

Как стало известно компания не вправе штрафовать самозанятых, далее цитируем ответ юриста:

 

Штрафы для самозанятых: влияет ли на них Трудовой кодекс?

         

Самозанятые не являются наемными работниками, и, следовательно, не распространяется на них трудовое законодательство, включая Трудовой кодекс. Штрафы со стороны организации также не могут быть наложены на самозанятых, так как они являются самостоятельными предпринимателями и функционируют на основе гражданско-правовых отношений.

 

         

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Организация может накладывать штрафы на самозанятых только при наличии соответствующих правовых оснований, указанных в законодательных актах.

 

Относительно руководства самозанятых трудовым кодексом, нужно отметить, что трудовое законодательство не применяется к самозанятым. Само понятие "самозанятые" подразумевает участие физических лиц в предпринимательской деятельности без заключения трудовых отношений и передачи прав на оказание труда. Однако, это не исключает возможности регулирования взаимоотношений между организацией и самозанятым сотрудником другими законодательными актами, например, Гражданским кодексом или Налоговым кодексом.

 

 

         

Статьи, применимые для решения вопроса:

 

Гражданский кодекс РФ (статьи 307-308)

Налоговый кодекс РФ (статьи 4, 48.1)

Закон "О самозанятости в Российской Федерации" (статьи 5, 6, 8, 12)

Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 15.19)

Согласно закону "О самозанятости в Российской Федерации", самозанятые не являются работниками организации, а выступают в роли индивидуальных предпринимателей. Поэтому трудовой кодекс не применим к данной категории работающих.

 

Организация, нанимая самозанятых на выполнение определенных работ, может заключить с ними договор, в котором указать условия работы и все возможные ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Однако, организация не имеет права накладывать штрафы на самозанятых за нарушения, ибо они не являются работниками организации. Также, штрафы не могут быть наложены организацией на индивидуального предпринимателя без верховного решения суда или постановления органа государственной власти, уполномоченного на эти функции.

 

В третьих, как выяснилось во время опроса и анализа работников склада разных городов, а именно МО компания активно использует систему штрафов на арендуемых территориях.

Предположительно для закрытия финансовых дыр.

 

 

 

 

 

 

Абзац 2: каковы возможные последствия?

 

 

Последствия такого рода отношения со стороны работодателя, а именно компании ООО Вайлдберриз может перерасти и отразиться на другие компании, тех кто захочет позаимствовать такое направление заработка на бесплатном труде человека.

Таким образом со временем люди перестанут вообще верить в законы РФ, поскольку там царствует беззаконие, огороженное юридическими стенами , которые защищают от наказания со стороны ТК РФ за деяния внутри компании.

 

 

 

 

Абзац 3: почему нужно действовать сейчас?

 

 

Просьба, обращаемся к органам государственной власти, а именно к трудовой инспекции, прокуратуре, администрация президента и другим чтобы услышали крик людей попавших на уловку недобросовестных руководителей компании и провели тотальную проверку.

 

Также мы хотим чтобы компания немедленно вернула деньги за отработанное время, а именно так называемые, автоматические списания, штрафы и внедрила возможность оформлять людей официально дабы не допускать в дальнейшем подобного беспредела.

Также чтобы обучали своих руководителей общаться с сотрудниками как компетентные люди, а не как с рабом.

 

Доказательства данному беспределу будут обнародованы в процессе проверки.

Есть приложение в котором отображаются все штрафы разных причин и разной суммы, есть видео, фото и аудиозаписи подтверждающие беззаконие на территории Вайлдберриз.

Должны подчеркнуть, что большей популярностью штрафов пользуется объект по адресу Белая дача Яничкин проезд 3.

 

В данной петиции подписывают сотрудники всей страны, кто желает чтобы восторжествовала справедливость по отношению к сотрудникам работы и тех кто ещё верит, что закон действует, а органы способны помочь и повлиять на такого гиганта

 как компания ООО Вайлдберриз.

 

Рассчитываем на вашу помощь.