Я, проживаю в Амурской области г.Шимановск, моя заработная плата составляет МРОТ ФЗ, в соответствии с условиями трудового соглашения от 08.06.2015 года мне установили 40 часовую рабочую неделю, с оплатой труда исходя из должностного оклада завхоза 2224 рубля и 1081 рубль по внутреннему совместительству за 0.5 ставки подсобного рабочего, начисляются районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка за стаж в размере 30%.

Ежемесячно моя заработная плата, включая в себя все структуры с элементами (оклад, районный коэффициент и иные стимулирующие выплаты) не превышает минимальный размер оплаты труда и ровняется 6190 рублей и 3345рублей за внутренней совмещение 0.5 ставки подсобного рабочего составляет 9285 рублей, учитывая  доплату 500 рублей за занимаемую мною должность завхоза и 250 рублей за не полную тарифную ставку подсобного рабочего в рамках муниципальной целевой программы «Муниципальные кадры на 2013-2015 годы» то общая сумма начисленной заработной платы составляет 10035 рублей.  Из чего следует, что заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, установлена мне в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным Законом о минимальном  размере оплаты  труда.

  Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в 
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 
установлены не только ТК РФ (гл. 50 Кодекса), но и другими 
федеральными законами. Среди них - Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в 
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", 
Федеральный закон от 19.06.1996 N 78 "Об основах государственного 
регулирования социально-экономического развития Севера Российской 
Федерации". В то же время ряд вопросов, не нашедших разрешения в 
законодательстве РФ, продолжает решаться на основании 
законодательства бывшего СССР". Так, Перечень районов Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный в 1967 г., 
продолжает действовать в редакции постановления Совета Министров 
СССР от 03.01.1983 N 12, но с дополнениями и изменениями, 
внесенными уже российским законодательством. Также не указаны в ст. 422 ТК РФ, где предусмотрен исчерпывающий перечень законодательных актов, утративших свою силу, а значит, продолжают действовать нормативно-правовые акты бывшего СССР: Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 
20.11.1967 N 512/11-28 о введении районного коэффициента и Приказ 
Минтруда РСФСР N 3 от 22.11.1990 об установлении надбавки к 
зарплате за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего 
Востока. Кроме того, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и 
ВЦСПС N 53 от 09.01.1986 "О введении надбавок к заработной плате 
рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, 
расположенных в южных районах Дальнего Востока, Приморского края, 
Бурятской АССР, Читинской области..." установлена процентная 
надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы.

Согласно ст. 146  Трудового Кодекса РФ оплата труда работников занятых на работах с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Основанием для повышения оплаты труда в районах с тяжелыми 
климатическими условиями служит и непрерывный стаж работы в таких 
условиях. За непрерывный стаж работы в Амурской области установлена 
надбавка к заработной плате в размере 30%. Начисление суммы надбавки 
производится на заработную плату без учета районного коэффициента. 
При этом в соответствии с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 
3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате 
лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним 
местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и 
районных коэффициентов...", утв. Постановлением Минтруда России от 
11.09.1995 N 49, процентная надбавка начисляется на фактический 
заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое 
ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Местности с неблагоприятными природно- климатическими условиями, которые называются в Законе как остальные районы, на территории которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (южные районы Дальнего Востока, Читинская область, Красноярский край, Иркутская область, Республики Бурятия, Тува, Хакассия), подпадают под применение этой нормы закона. Амурская область и г.Шимановск находятся в южных районах Дальнего Востока. Следовательно, РК и ДВ надбавки установленные законодательством и гарантированы государством должны применятся на заработную плату именно на МРОТ.

Тогда моя заработная плата будет соответствовать ТКРФ о гарантиях и компенсациях о повышение моей заработной платы путем применения к ней РК и ДВ надбавки за стаж.

В настоящее время начисление моей заработной платы противоречит Закону ТК РФ, так как в итоге моя заработная плата, содержащая в себе РК и ДВ надбавки составляет МРОТ тем самым не чем не отличается от других регионов РФ, где нет наших РК и ДВ надбавок за стаж, так как если отнять от МРОТ РК 40% и ДВ надбавки за стаж 30% то мой заработок будет меньше МРОТ, а это нарушение закона о МРОТ.

О том же гласит Закон Амурской области  « О гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих на территории  Амурской области», принятый областным советом народных депутатов  17 марта 2005 года устанавливает гарантии  и компенсации  по возмещению дополнительных материальных  и физиологических затрат  жителям области в связи с особыми климатическими условиями их жизнедеятельности.

Однако его применение, почему я в своей зарплате не вижу, так как все эти надбавки и гарантии «ТОНУТ» в МРОТ. Получается что все как бы соблюдено и есть в расчетном листке и оклад и РК и ДВ надбавка за стаж, но итог все равно будет МРОТ. Считаю что это дискриминация над работником проживающим и работающим на Дальнем Востоке РФ.

Прошу Вас провести проверку по факту нарушения в начислении заработной платы, так как моя заработная плата не соответствует трудовому законодательству, а именно РК и ДВ включаются в МРОТ, тем самым мою зарплату уровняли с работающими в средней полосе России которые получают такую же заработную плату.

Когда в нашем государстве начнут работать на ЛЮДЕЙ законы. Работодатели наживаются на своих работников, обманывают их и всем все равно.

Обращалась в ГИТ Амурской области - получила ответ в котором говорится все правильно что вам еще нужно (утрирую). Обратилась в МИНТРУД там дали ответ что должны быть сверх МРОТ начислены районный коэффициент и стаживые ДВ, пракуратура того же мнения что и Минтруд...КОМУ ВЕРИТЬ???

Суды на увеличение МРОТа путем применения к нему РК и стажевых, проигрываются - всем бюджет жалко!!!! А как нам с такими деньгами жить.

Мы находимся за гранью нищеты. У нас прожиточный уровень не мении 15000 рублей должен быть.

ХВАТИТ ПОМОГАТЬ ДРУГИМ СТРАНАМ - ПОМОГИТЕ СВОЕМУ НАРОДУ!!!!!!!!!!!