Я, Павлик Татьяна Александровна, проживаю в г. Нижний Тагил, мне 54 года  на сегодняшний день являюсь предпенсионером.

Испытав на личном опыте все тяготы борьбы за свои права, предлагаю внести поправки в статью 144.1 УК РФ "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста" , полный текст поправки в конце петиции, а сначала моя история:

В соответствии с законодательством РФ до проведения Пенсионной реформы, уже 10.09.2021 в 55 лет я могла уйти на заслуженный отдых и стать пенсионером, но меня пытаются выжить с работы любыми в т.ч. незаконными способами!

Я работаю старшим диспетчером в компании «Рифей» с 2018 года. Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности и до смены руководителя в 2020 году претензий не имела.

В апреле 2020 года исполнительный директор компании Рыбаков И.В. Предложил мне уволиться по собственному желанию, иначе меня уволят по трудовому кодексу, а также уменьшат зарплату. Я всегда добросовестно выполняла свои обязанности, к тому же в Нижнем Тагиле сложно найти работу в моем возрасте, поэтому я отказалась.

После смены руководства отдела, новый руководитель, Ирина Васильева, решила выжить меня из работы любыми способами. Она незаконно лишала меня премий и вынесла 4  дисциплинарных взыскания подряд в течение полугода.

В связи с проведенной пенсионной реформой в 2019 году мне теперь необходимо доработать до 58 лет, чтобы уйти на пенсию и я вынуждена уже более 1,5 лет бороться в судах за свои права. Я доказала в суде, что 2 приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности были незаконными. Иски об отмене остальных незаконных дисциплинарных взысканий на данный момент находятся на рассмотрении в судах.

Действующие нормы законодательства РФ НЕ предусматривают ответственности за попытку увольнения предпенсионера через неоднократное незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Я отправила заявление на адрес руководства компании с просьбой прекратить давление и дать возможность спокойно трудиться и получать соответствующее вознаграждение. Никакой реакции со стороны руководства не последовало.

Начальник отдела всячески пыталась меня унизить. В апреле 2021 года она брызнула мне в глаза антисептиком для обработки рук, в связи с чем я получила ожог обоих глаз. Я обратилась в отдел полиции № 16 г. Нижнего Тагила, однако на сегодняшний день никого процессуального документа по этому заявлению так и не принято!

Трудовым договором мне предусмотрена выплата оклада 16 000 рублей, а также премии до 100%. Снижение премии возможно при нарушении трудовой трудовой дисциплины, привлечение к дисциплинарной ответственности, причинение материального вреда работодателю. Компания «Рифей» так и не пересмотрела размер премии. 

В связи с этим я была вынуждена обратиться в суд, с требованием о выплате заработной платы. В суде при рассмотрении гражданского дела № 2-1150/2021 в Ленинском районном суде г. Нижнего Тагила ООО "Рифей" представил сфальсифицированные доказательства, обосновывающие снижение моей заработной платы, которые я пытаюсь обжаловать в суде и возбудить уголовное дело по фактам подделки документов и незаконного снижения заработной платы.

Проведенная проверка Прокуратуры Ленинского района г. Нижнего Тагила, сделала выводы о том, что ПОКА ЛИЦО НЕ УВОЛЕНО, то и отсутствуют правовые основания для возбуждения уголовного дела по статье 144.1 УК РФ.

Также считаю, что незаконное снижение премии, предусмотренной трудовым договором, с учетом фальсификации, приводит к уменьшению не только моей заработной платы, но и налоговых и пенсионных отчислений.

Таким образом компания «Рифей» пытается уволить меня вплоть до попыток физического воздействия, а также фальсифицируя доказательства при рассмотрении гражданского дела. Люди предпенсионного возраста должны быть защищены законом от подобных махинаций со стороны работодателя.

Предлагаю внести поправки в статью 144.1 УК РФ "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста", а именно:

1.) Однократное незаконное привлечение работодателем сотрудника достигшего предпенсионного возраста к дисциплинарной ответственности или незаконное уменьшение дохода работника наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

2.) Многократное (два и более раз) незаконное привлечение работодателем сотрудника достигшего предпенсионного возраста к дисциплинарной ответственности или незаконное уменьшение дохода работника наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей и обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Моё видеообращение можно посмотреть по ссылке на Yotube:

https://www.youtube.com/watch?v=iLT3cHQzLM0