La fédération SUD PTT considère qu’il est grand temps pour une grande entreprise publique comme La Poste de résoudre le sujet de la santé et de l’hygiène menstruelles au travail. En effet, à la mesure de la diversité des métiers de l’entreprise, les postes et horaires de travail des femmes qui composent la majorité des 160 000 agents du groupe doivent être adaptés. C'est possible via la mise en œuvre d’un congé menstruel, des aménagements des sanitaires, voire une utilisation plus fréquente du télétravail lorsque cela est possible ou nécessaire.

Nous avons donc décidé de nous en remettre à l'avis des postier·es et de leurs proches et lançons une votation pour peser dans les Négociations Annuelles Obligatoires de 2023. 

Marre de jouer la comédie quand on souffre, marre de prioriser le travail sur la santé, il est grand temps que le sentiment de honte change de camp.

« Je soutiens la mise en place d’un congé menstruel à La Poste SA sous forme d’Autorisations Spéciales d’Absence, la pose de distributeurs de protections hygiéniques et de lavabos dans les sanitaires femmes.

Tous les lieux de travail devront par ailleurs prévoir une salle de détente et des pauses adaptées aux besoins des personnes qui ont leurs règles. »