Chers collègues, clients, familles, amis,

Nous lançons cette pétition pour interpeller la Direction.

Nous avons besoin de votre soutien !

Face à l’explosion des prix du carburant et de l’énergie, les mesures actuelles issues des NAO de 1 % d’augmentation générale, 0,3 % d’augmentation individuelle et +1 € sur le ticket restaurant sont déconnectées de la réalité vécue par les salariés.

Pourtant, l’argent existe !

Les résultats annuels du Groupe Kingfisher pour l’exercice 2025/2026 font apparaître 416 millions de livres sterling de bénéfice ajusté. 

Et pendant que les salariés créent chaque jour la richesse du Groupe, les actionnaires continuent d’être rémunérés.

💰 En 2025/2026, Kingfisher a prévu au total 12,40 pence de dividendes par action, soit environ 213 millions de livres sterling de dividendes au total.

➡️ Le dividende final, d’environ 147 millions de livres sterling, a été versé aux actionnaires le 3 juillet 2026. 

➡️ À cela s’ajoute un nouveau programme de 300 millions de livres sterling de rachat d’actions, destiné à restituer du capital aux actionnaires. 

Des millions pour les actionnaires, mais combien pour les salariés qui créent cette richesse ?

À Brico Dépôt, nous demandons notamment une véritable reconnaissance de notre travail et de notre engagement.

💝 Brico Dépôt a également versé plus de 94 000 € à sa propre Fondation Brico Dépôt pour l’Habitat au premier semestre 2026, auxquels s’ajoute une contribution annuelle de 90 000 £ de Kingfisher plc. 

💝 120 000 € ont également été versés aux Restos du Cœur en 2025.

Nous saluons ces engagements solidaires. Mais la solidarité ne peut pas remplacer la reconnaissance du travail des salariés.

Nous demandons officiellement à la Direction des mesures d’urgence et sur le long terme :

1. La création d’une Prime Transport pour compenser nos frais de carburant, actuellement de 0 € chez Brico Dépôt. Cette prime est un dispositif légal et facultatif permettant à l’employeur de prendre en charge une partie des frais de carburant des salariés. En 2026, pour les primes versées jusqu’au 31 décembre, elle peut bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu jusqu’à 1 000 € par salarié et par an, dans les limites et conditions prévues par la loi. Pourquoi Brico Dépôt ne mettrait-il pas en place ce dispositif pour aider concrètement les salariés face à l’augmentation du coût des déplacements domicile-travail ?

2. Le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 1 000 € net pour aider les salariés à faire face à leurs dépenses d’électricité, de gaz, de carburant et au coût de la vie. La PPV bénéficie d’un régime d’exonération de cotisations et contributions sociales dans les conditions prévues par la loi. Elle peut également être exonérée d’impôt sur le revenu pour les salariés remplissant les conditions légales applicables. Il s’agit donc d’un dispositif légal permettant à l’entreprise d’apporter un soutien direct au pouvoir d’achat des salariés, avec un régime social et fiscal avantageux. Pourquoi Brico Dépôt ne mettrait-il pas en place cette mesure alors que les salariés en ont besoin et que le dispositif existe précisément pour soutenir leur pouvoir d’achat ?

3. La réouverture immédiate des négociations salariales pour obtenir une véritable augmentation générale de 5 % et une réévaluation de la grille salariale.

4. Des effectifs suffisants dans les dépôts et de meilleures conditions de travail ainsi que les formations adaptées sur terrain.

5. La reconnaissance de nos qualifications et responsabilités et la fin de la polyvalence subie.

✊ Signez massivement notre pétition pour montrer à la Direction que nous sommes unis et que nous connaissons la valeur de notre travail !

Myriam Rolland
Déléguée syndicale centrale CGT Brico Dépôt
Dépôt de St Brieuc (22)

Contacts :
📧 myriam-rolland_dsc.cgt.bricodepot@orange.fr
📞 06 85 09 54 62

 

 

NB : À la demande de la Direction de Brico Dépôt, je précise que l’image utilisée est une illustration symbolique générée par IA.