Ya vamos muy adelantados en la organización de los gremios de la industria audiovisual en México. Hemos hecho una página web donde pueden ver quién se ha sumado a esta lucha.

¡Únete a esta iniciativa!

Entra a: https://launionmexico.org/ y Checa los cambios que llevamos hasta ahora, y también lo que estamos proponiendo para cambiar las condiciones laborales en las que hasta ahora hemos estado inmersos sin ninguna esperanza de que esto cambie por si solo.

Hemos en listado 10 puntos que creemos son justos y dignos para un trabajador Audiovisual.
 

1. Honorarios justos con tabuladores donde se tome en cuenta especialidad, profesionalismo y experiencia. Y generar un compromiso para que sean respetados empezando por el trabajador y después, por la casa productora, la agencia y el cliente. Y comprometernos a erradicar el Regateo.
2. Jornadas de trabajo de 10 horas con 1 hora para corte a comer, !BASTA DE LLAMADOS DE 18 HR¡. 
3. Cuatro horas extra máximo. En caso de haber horas extra tendrán que pagarlas a todos los departamentos del crew, como: dirección, producción, fotografía, arte, vestuario, maquillaje, talento, staff, técnicos, etc, etc, etc. En fin, a tooodos. (En el caso de no aceptar este inciso, que los contratantes se apeguen al punto número 2).
4. Rescatar el famoso "CORTE A COMER". Es una cuestión simple de derechos humanos, no es un privilegio. No es justo que ya no se corte a comer y que las personas que no se pueden despegar del set, coman parados, sentados en bancos de cámara, o en el mismo Dolly incómodamente. Repito este tema es de derechos humanos.
5. El pago de nuestros honorarios debe de ser al corte y punto. Tenemos la equivocada idea de que somos autónomos, o “Freelancers” como nos gusta que nos llamen, pero en la realidad, somos trabajadores y somos contratados para realizar un trabajo por un tiempo determinado y además, no nos mandamos solos, respondemos siempre a un patrón, un jefe o un productor ejecutivo en nuestro caso. Así que, al termino de ese tiempo nos tienen que pagar en su totalidad y punto, repito, somos “TRABAJADORES” y esto no lo digo yo, lo dice la ley federal del trabajo. (Además, en resumidas cuentas, nosotros No tenemos por que financiar a las marcas.)  
6. Qué se pague la Pre. En cada proyecto hay departamentos que se involucran días antes de la filmación y a eso se le llama pre-producción, exigimos que sea pagada ya que al final se le dedica tiempo y esfuerzo a todos esos días, sin olvidar el desgaste que lleva nuestro equipo de trabajo (computadora) hasta ahora no tenemos ninguna garantía, ya que hay veces que se llega a cancelar o posponer un proyecto y de es tiempo invertido, pasa a ser un tiempo perdido, porque nunca recibimos ninguna remuneración.
7. Protocolos de seguridad en el set revisada por comisiones especializadas.
8. NO AL ACOSO, ni como mujer ni como hombre debes de ser víctima de acoso. Tener ya sanciones severas a quién abuse del poder o la situación. Crear una comisión... Leer más.

No olvides visitar el sitio: https://launionmexico.org y estar atento a los avances. 

¡Seguiremos informando!