Madame,

Salariée en CESU depuis 6 ans, j'ai quelques idées permettant un meilleur référencement des salariés, tous métiers confondus (aides à domicile, AVS, professeurs, jardiniers, hommes toutes mains, etc...) dans nos villes. Tout comme les nounous agréées !

Je me demande pourquoi personne n'y pense, nous sommes  "1,8 million de professionnels en 2013 (salariés de particuliers-employeurs et salariés d'organismes, dont assistants maternels)" source  : http://www.dgcis.gouv.fr/services-a-la.../secteur-dynamique",  en France à travailler de la sorte et parfaitement livrés à nous-même... Ce n'est pas rien.

Il est 'triste' de constater que des employeurs cherchent des salariés sérieux, et les salariés cherchent des employeurs... Mais aucun endroit pour retrouver ces offres et demandes de services ! (les personnes n'ont pas toutes internet ou ne sont pas à l'aise avec.)

LES  BESOINS,  TOUT  LE  MONDE  LE  DIT,  LE  SAIT,

VONT  ÊTRE  DE  PLUS  EN  PLUS  IMPORTANTS :

IL  EST  SANS  DOUTE  TEMPS  DE  S'ORGANISER

 

Les employés des CCAS, les associations et les salariés CESU peuvent être complémentaires, surtout pendant les congés et en particulier au mois d'août :

Il en faut pour chaque besoin et demande particulière.

Jusqu'à présent, je n'arrive absolument pas à attirer l'attention de divers services...  

En effet, NOUS SOMMES PARFAITEMENT IN-VI-SI-BLES aux yeux de tous, seuls les internautes peuvent éventuellement nous trouver, à condition que les salariés eux-mêmes soient 'connectés' et à l'aise informatiquement...

Ce référencement (avec accord des salariés) permettrait :

- aux employeurs de trouver facilement un salarié, en toute confiance : on peut

  imaginer un système de recommandation, ou autre

- aux familles éloignées de leurs proches (à l'autre bout de la France), de trouver

  une solution en cas d'urgence

- aux services sociaux, de trouver un salarié en cas d'urgence, durant les

  périodes de congés par exemple, ou dans le cas où les employeurs ou

  bénéficiaires ne souhaitent pas une employée du CCAS ou des associations

  (il y en a)

- aux services sociaux hospitaliers, centre de convalescence de trouver facilement

  de l'aide pour le retour au domicile (et donc de libérer des lits !)

- aux salariés de trouver un remplacement en cas de congés ou maladie, emploi du

  temps complet....

- aux salariés de se rencontrer, échanger, partager...

- groupes de paroles avec un(e) psychologue (nous sommes très et trop  isolés !)

- aux salariés qui veulent travailler de trouver du travail !

- quelques heures en moins indemnisées par Pôle Emploi

- …

J'ai toujours eu de l'imagination pour trouver des employeurs, ce n'est pas le cas de tout le monde (timidité, manque d'idée...).

Il faut réfléchir avec ce statut précaire de salarié du particulier employeur, comme si nous avions une Entreprise Individuelle, pour sans cesse démarcher et trouver de nouveaux contacts.

 Un autre point important : SURTOUT, lorsqu'un particulier employeur s'inscrit à l'URSSAF :

- Qu'on lui communique un dossier COMPLET sur ce qu'implique DEVENIR un

  'employeur particulier' !

- Les documents existent, mais sur le net, et pour qui sait les chercher !

- POURQUOI ne pas leur donner dès le départ ? Cela éviterait tellement de

  quiproquos, de problèmes : CDI, absences imposées par l'employeur sans

  vouloir payer le salarié….  J'en passe.

-  Les employeurs ne sont pas tous 'connectés'.

Ces référencements peuvent se faire très facilement via le CNSESU (Centre National du Chèque Emploi Service Universel, puisqu'il reçoit tous les volets sociaux des employeurs et adressent ensuite les fiches de payes aux salariés.

Le CNCESU pourrait donc demander à chaque salarié si oui, ou non il souhaite être recensé, afin d'avoir plus de chance de trouver des employeurs. Les salariés pouvant changer d'avis suivant les circonstances.

Informatiquement tout est très facile (le CNCESU a le fichier salariés), seul le manque de volonté (ou pas encore eut l'idée)  administrative est un problème.

J'espère que vous trouverez l'utilité de ma démarche pour le bien de tous.

 

La même chose devrait être possible pour le TESE (CHEQUES EMPLOIS ENTREPRISES) et ASSOCIATIFS, très peu connus.

- les salariés pourraient s'inscrire sur des listings selon métiers,

- les entreprises pourraient rapidement trouver du personnel prêt à travailler

  de cette façon (autonomie, organisation personnelle, salaire plus élevé –vrai pour

  les CESU-), comme en intérim

Beaucoup de salariés PREFERENT travailler en intérim ou via les chèques emploi, que de rester toute la vie dans une entreprise, sur un poste de travail jusqu'à la retraite. 

                                   C'EST PARFOIS UN VRAI CHOIX.

Merci beaucoup pour votre attention

Respectueusement