El 6 de noviembre de 2020 nuestra compañera Brenda Maceratesi fue anoticiada de su desvinculación del equipo técnico y profesionales del Servicio Local que opera en Ing. White. La decisión fue tomada por la Coordinación de los Servicios Locales de Promoción y Protección de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes. Brenda se desempeña en esta área desde setiembre de 2019. A principios de noviembre había firmado incluso la renovación del contrato hasta marzo de 2021.

La fundamentación del despido de Brenda que ofrecieron las autoridades se apoya en una supuesta evaluación de la labor de los profesionales, cuyos resultados no fueron comunicados a los propios evaluados, sin posibilidad de ejercer defensa o descargo o de acordar revisiones de sus prácticas.

El gobierno municipal conforma los equipos de profesionales y técnicos del área de Niñez con contratos de “locación de obra”, que se renuevan cada 3 meses. La remuneración de los profesionales contratados bajo esta modalidad es sustancialmente menor que la de sus pares de planta que realizan la misma tarea. Además, este formato contractual limita el ejercicio pleno de los derechos laborales e impide la afiliación sindical de los trabajadores.

El despido de Brenda ocurre en un proceso de creciente movilización de los trabajadores del área que reclaman mejores salarios y el pase a planta. La medida no puede dejar de ser interpretada como un intento de infundir temor y neutralizar cualquier reivindicación de los contratados.

La decisión se inscribe además en un contexto de progresivo desmantelamiento de los espacios de clínica profesional, de enrarecimiento de los canales de comunicación y, en general, de entorpecimiento del dialogo entre los agentes, elemento central del funcionamiento de todo el sistema de protección de la niñez. Las situaciones de amenazas encubiertas o veladas, destrato y maltrato son cada vez más frecuentes, revelando la intención de disciplinar los reclamos laborales y de combatir cualquier disenso sobre la asistencia ofrecida a niños vulnerados en sus derechos.

La gravedad de la medida aumenta por el contexto y complejidades de la pandemia y por el hecho de que Brenda trabajó durante 2020 sobrecargada además debido a la licencia de una compañera del equipo.

Pedimos una audiencia con el intendente Hector Gay para exponer el desajuste de esta decisión. Solicitamos la reincorporación de Brenda y el pase a planta de los compañeros contratados, expuestos a decisiones arbitrarias de los funcionarios de turno. La inestabilidad de los equipos de profesionales impacta directamente sobre los destinatarios del sistema de protección.