Solicitud de Equiparación Laboral para Trabajadores Autónomos con Trabajadores asalariados
El problema
*** PETICIÓN EN CONSTRUCCIÓN ***
- Proyecto HASTA AQUI
Estamos trabajando en ella....
- Actualización: 13/01/2024 - PUNTO A1
- Revisión: 20/06/2024 - Comprobación de estado
- Actualización: 22/06/2024 - Definición básica del proyecto.
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Esta petición pretende la equiparación de los trabajadores por cuenta propia (autónomos), con los trabajadores por cuenta ajena (asalariados), en lo que se refiere a beneficios, mejoras, jubilación, bajas y equiparación en beneficios sociales, para que esta igualdad entre los dos grupos sea justa y real a todos los efectos.
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EXPLICACIÓN DE LOS OBJETIVOS. Motivos y razonamiento.
Comencemos con una pequeña explicación, la diferencia sustancial entre un Trabajador Autónomo y una Empresa.
o Que es ser Autónomo en España??
Ser autónomo significa ser un trabajador independiente, o lo que es lo mismo, realizar una actividad económica habitual, directa y por cuenta propia.
o Que es una Empresa en España?
La definición de la Real Academia Española (RAE), afirma que una empresa es una “Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.” Así, podemos decir que una empresa es una unidad productiva que se dedica al desarrollo de una actividad económica
Seguiremos con una segunda explicación que nos mete de lleno en la solicitud que se realiza:
Por un lado vamos a ver, a grosso modo, las diferencias básicas entre un Trabajador asalariado y un Trabajador Autónomo.
Trabajador asalariado.
¿Qué significa trabajar por cuenta ajena?
El trabajador por cuenta ajena es aquel que presta servicios de forma personal para un empleador/empresario a cambio de una retribución. La realización del trabajo se hace con sujeción a una jornada y horario establecido por el empresario y dentro del círculo organizativo del mismo.
La normativa básica de aplicación al trabajador por cuenta ajena es el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, EDL 182832) y, en su caso, el convenio colectivo de aplicación.
¿Cuáles son las características del trabajador por cuenta ajena?
Las principales características de trabajador por cuenta ajena son:
Dependencia: es la realización del trabajo dentro del ámbito de organización y dirección del empleador.
Ajenidad: significa que el trabajador no conserva la titularidad del resultado de su trabajo e implica que es el empleador quien tiene que proporcionar al trabajador los medios necesarios para el desenvolvimiento de su actividad, incluyendo la cuenta de correo electrónico (AN 27-6-22, EDJ 626105). La aportación por la empresa de los enseres, utensilios y material necesarios para el desarrollo del trabajo evidencian que existe el requisito de ajenidad.
Carácter personalísimo de la relación: el trabajo se realiza de forma personal por el trabajador, no pudiendo designar un sustituto.
Jornada y horario de trabajo: el trabajo se presta dentro de una jornada y horario fijado por el empleador, aunque pueda existir una margen de flexibilidad horaria.
Retribución: la prestación de servicios se realiza a cambio de una retribución.
¿Qué régimen de Seguridad Social es aplicable a un trabajador por cuenta ajena?
El régimen de Seguridad Social aplicable al trabajador por cuenta ajena es el régimen general (RGSS).
Trabajador Autónomo.
¿Qué es un trabajador autónomo?
El trabajador autónomo es aquel que realiza de forma habitual, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona, una actividad económica o profesional a titulo lucrativo. Estos trabajadores pueden tener contratados o no, a trabajadores por cuenta ajena.
La normativa básica de aplicación a los trabajadores autónomos es el Estatuto del Trabajo Autónomo (L 20/2007, EDL 58349) y la normativa común que corresponda a la relación jurídica del autónomo, ya sea civil, mercantil o administrativa.
¿Cuál es el régimen de Seguridad Social aplicable?
El trabajador autónomo está incluido en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA).
Principales diferencias entre trabajador asalariado y autónomo:
El mero hecho de que existan estas dos modalidades de trabajo ya nos indica que debe haber diferencias entre ellas. Por supuesto, la más destacable es que el asalariado cobra un sueldo a cambio de su trabajo todos los meses, mientras que el autónomo depende de cómo de bien vaya su actividad en cada momento.
Ahora bien, existen más detalles a tener en cuenta a la hora de iniciar un trabajo por cuenta propia o pensar siquiera en lanzarse a lo de ‘ser tu propio jefe’.
Cotización
La base de cotización a la Seguridad Social de un asalariado se marca en función del sueldo que recibe por parte de la empresa. En cuanto a la base de cotización de un trabajador por cuenta propia, es el propio autónomo el que debía definirla, algo que por cierto a cambiado con la cotización por ingresos reales para autónomos.
Indemnización por despido
Lo normal es que si una empresa despide a un asalariado, esta deba abonar una cantidad en concepto de indemnización a no ser que este se haya producido por motivos disciplinarios. En el caso de un autónomo, tan solo se puede cobrar algo por un concepto parecido en caso de haberlo acordado con un cliente de forma expresa en un contrato mercantil.
Derecho a cobrar el paro
Entre las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena está la correspondiente a la prestación por desempleo. Esto significa que, siempre y cuando haya trabajado al menos un año, se tendrá derecho tanto a cobrar el paro como, si corresponde, cualquier tipo de ayuda posterior.
Los trabajadores por cuenta propia no tenían derecho a paro hasta hace unos años. Ahora es posible llegar a cobrar una prestación por desempleo en caso de extinción de la actividad económica, pero los requisitos para acceder a este derecho son tan exigentes que no siempre se consigue disfrutar de él.
Prestaciones sociales
Los asalariados pueden solicitar una baja por enfermedad desde el primer día en el que no pueden acudir a su puesto de trabajo, mientras que los autónomos deben esperar hasta el cuarto día. Además, mientras que todo trabajador por cuenta ajena tiene asegurado este derecho, solo los trabajadores por cuenta propia que hayan decidido contratar esta cobertura podrán disfrutarlo.
Otras diferencias entre trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia.
Ya hemos visto los principales puntos en los que difieren los trabajadores asalariados y los profesionales por cuenta propia, pero aún hay más detalle que hay que destacar:
Organización propia
Mientras que el trabajador por cuenta ajena tiene unos horarios fijados por la compañía que le tiene contratado, así como unos descansos obligatorios y el derecho a determinados días de vacaciones, el caso del trabajador autónomo es diferente.
Un trabajador por cuenta propia organiza su tiempo como más le conviene, así como sus días libres o, directamente, los días que trabaja. Eso sí, si se tiene un comercio conviene respetar unos horarios para que el público sepa a ciencia cierta cuándo puede acudir al mismo, y si se ofrecen servicios, ya sea a empresas o a consumidores finales, es necesario respetar ciertos códigos de seriedad para asegurar un buen futuro a medio-largo plazo para la actividad.
Material
Una empresa que contrata a una persona debe facilitarle todo el material que necesite para desarrollar su trabajo. Es un derecho del trabajador que se ha visto reflejado, por ejemplo, en la ley de teletrabajo, que obliga a las empresas a proporcionar a sus empleados todo lo que necesiten para trabajar desde casa.
Por su parte, el trabajador autónomo tendrá que obtener por su cuenta todas las herramientas necesarias para su actividad, aunque bien es cierto que, si justifica que se trata de herramientas indispensables para desarrollar su actividad económica, en muchas ocasiones podrá desgravar el IVA de sus compras.
Lugar
Los trabajadores asalariados tienen que desplazarse al lugar de trabajo que les indique la empresa para la que trabajan, mientras que el autónomo puede decidir dónde trabajar, siempre y cuando desempeñe el trabajo encargado.
Sueldo
Una persona contratada por una empresa, recibe de forma estable un sueldo similar todos los meses, exceptuando los incentivos y pagas dobles. En cambio, un trabajador autónomo puede tener ingresos muy diferente un mes u otro dependiendo del trabajo que le encarguen.
Cantidad de trabajo
Alguien que trabaje por cuenta ajena en teoría tiene que recibir la misma cantidad de dinero independientemente de los altibajos en las ganancias de la empresa. Un freelance asume un riesgo económico de su negocio y le afectarán tanto las pérdidas como las ganancias.
Como trabajadores autónomos, estamos directamente agraviados por la falta de igualdad en comparación con los trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos a menudo enfrentamos dificultades adicionales, como una mayor carga fiscal y menos protecciones laborales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España hay más de 3 millones de trabajadores autónomos que merecen las mismas condiciones laborales que los empleados contratados.
* Actualización: 13/01/2024 - PUNTO A1
Llegados a este punto vamos a hablar de la nueva Ley de cotizaciones para los Trabajadores Autónomos.
A partir de enero de 2024, las cuotas de autónomos se reajustarán con cambios en el sistema de tramos. De este modo, en los tramos más bajos -por ejemplo, de beneficios inferiores a 600 euros- las bases y cuotas mínimas se reducirán -en este caso bajaría de 230 a 225 euros-.
En los tramos intermedios, entre 1.300 y 1.500 y entre 1.500 y 1.700 euros de beneficios, la base mínima se mantendrá en 960,6 euros. A pesar de ello, esto no garantiza que la cuota siga igual, puesto que los tipos aplicables subirán un 0,1% por el MEI, lo que provocará un leve incremento.
En los tramos más elevados, de 1.700 euros en adelante, las bases de cotización y cuotas mínimas subirán en todos los casos.
A partir del año 2025, se seguirá con el reajuste de las cuotas de autónomo. En la siguiente tabla puedes ver las cuotas que se esperan para el año 2025, así como las bases de cotización mínimas y máximas.
Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad.
En esta nueva Ley se dice:
En el Informe de Evaluación y Reforma del Pacto de Toledo, aprobado por el Congreso de los Diputados el 19 de noviembre de 2020, la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo, en su recomendación 4.ª, instó a profundizar el proceso de ordenación de los regímenes del sistema que permitiera llegar a dos únicos encuadramientos, uno para los trabajadores por cuenta ajena y otro para los trabajadores por cuenta propia, con el objetivo de alcanzar una protección social equiparable entre estos dos regímenes, a partir de una cotización también similar de los respectivos colectivos.
Esta equiparación que quiere el Estado Español conlleva un aumento de las cotizaciones de todos los Autónomos, pero no lleva aparejada una mejora en los servicios que se reclaman en esta petición: el mismo trato de la seguridad social en cuanto a servicios para los dos grupos, empleados por cuenta ajena y empleados por cuenta propia.
Deberíamos poder disfrutar de las mismas condiciones de uso por esos pagos que realizamos a la seguridad social, relativos a bajas (tiempo necesario para el cobro), cobro de las prestaciones por enfermedad común o laboral, etc.
Esto genera una discriminación que puede llevar a autónomos al cierre de sus negocios por el incremento de las cuotas de S.S.
FUNDAMENTOS:
Según Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo:
Artículo 38 de la Constitución reconoce la libertad de empresa en el marco de una economía de mercado.
Artículo 35, en su apartado 1, reconoce para todos los españoles el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Artículo 40, en su apartado 2, establece que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.
Artículo 41 encomienda a los poderes públicos el mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes (y adecuadas), ante situaciones de necesidad.
Estas referencias constitucionales no tienen por qué circunscribirse al trabajo por cuenta ajena, pues la propia Constitución así lo determina cuando se emplea el término «españoles» en el artículo 35 o el de «ciudadanos» en el artículo 41, o cuando encomienda a los poderes públicos la ejecución de determinadas políticas, artículo 40, sin precisar que sus destinatarios deban ser exclusivamente los trabajadores por cuenta ajena.
Estamos en presencia de un amplio colectivo que realiza un trabajo profesional arriesgando sus propios recursos económicos y aportando su trabajo personal, y que en su mayoría lo hace sin la ayuda de ningún asalariado. Se trata, en definitiva, de un colectivo que demanda un nivel de protección social semejante al que tienen los trabajadores por cuenta ajena.
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DERECHOS DE LOS AUTÓNOMOS:
Artículo 4. Derechos profesionales.
1. Los trabajadores autónomos tienen derecho al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución Española y en los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España sobre la materia.
2. El trabajador autónomo tiene los siguientes derechos básicos individuales, con el contenido y alcance que para cada uno de ellos disponga su normativa específica:
a) Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
b) Libertad de iniciativa económica y derecho a la libre competencia.
c) Derecho de propiedad intelectual sobre sus obras o prestaciones protegidas.
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El Estatuto del Trabajador Autónomo dice, en el Artículo 10. Garantías económicas:
4. El trabajador autónomo responderá de sus obligaciones con todos sus bienes presentes y futuros, sin perjuicio de la inembargabilidad de los bienes establecida en los artículos 605, 606 y 607 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, o de las limitaciones y exoneraciones de responsabilidad previstas legalmente que le sean de aplicación.
Este artículo es la base fundamental para una especial protección de los Trabajadores Autónomos de España, que son los que, en su mayoría, componen el gran tejido empresarial, a nivel social y económico de este pais.
Por tanto:
Es hora de solicitar un cambio. Pedimos al gobierno y a las autoridades pertinentes que tomen medidas para equiparar los derechos laborales del trabajador autónomo con el del trabajador por cuenta ajena. Esto incluiría revisar la legislación actual, ajustando la carga fiscal y garantizando el acceso a beneficios similares como bajas por enfermedad, vacaciones, pagas extras o maternidad.
La lucha por la igualdad laboral es una cuestión urgente que afecta a millones de personas en nuestro país. Por favor, únete a nosotros firmando esta petición para apoyar nuestros derechos como trabajadores autónomos.
Petición cerrada
El problema
*** PETICIÓN EN CONSTRUCCIÓN ***
- Proyecto HASTA AQUI
Estamos trabajando en ella....
- Actualización: 13/01/2024 - PUNTO A1
- Revisión: 20/06/2024 - Comprobación de estado
- Actualización: 22/06/2024 - Definición básica del proyecto.
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Esta petición pretende la equiparación de los trabajadores por cuenta propia (autónomos), con los trabajadores por cuenta ajena (asalariados), en lo que se refiere a beneficios, mejoras, jubilación, bajas y equiparación en beneficios sociales, para que esta igualdad entre los dos grupos sea justa y real a todos los efectos.
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EXPLICACIÓN DE LOS OBJETIVOS. Motivos y razonamiento.
Comencemos con una pequeña explicación, la diferencia sustancial entre un Trabajador Autónomo y una Empresa.
o Que es ser Autónomo en España??
Ser autónomo significa ser un trabajador independiente, o lo que es lo mismo, realizar una actividad económica habitual, directa y por cuenta propia.
o Que es una Empresa en España?
La definición de la Real Academia Española (RAE), afirma que una empresa es una “Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.” Así, podemos decir que una empresa es una unidad productiva que se dedica al desarrollo de una actividad económica
Seguiremos con una segunda explicación que nos mete de lleno en la solicitud que se realiza:
Por un lado vamos a ver, a grosso modo, las diferencias básicas entre un Trabajador asalariado y un Trabajador Autónomo.
Trabajador asalariado.
¿Qué significa trabajar por cuenta ajena?
El trabajador por cuenta ajena es aquel que presta servicios de forma personal para un empleador/empresario a cambio de una retribución. La realización del trabajo se hace con sujeción a una jornada y horario establecido por el empresario y dentro del círculo organizativo del mismo.
La normativa básica de aplicación al trabajador por cuenta ajena es el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, EDL 182832) y, en su caso, el convenio colectivo de aplicación.
¿Cuáles son las características del trabajador por cuenta ajena?
Las principales características de trabajador por cuenta ajena son:
Dependencia: es la realización del trabajo dentro del ámbito de organización y dirección del empleador.
Ajenidad: significa que el trabajador no conserva la titularidad del resultado de su trabajo e implica que es el empleador quien tiene que proporcionar al trabajador los medios necesarios para el desenvolvimiento de su actividad, incluyendo la cuenta de correo electrónico (AN 27-6-22, EDJ 626105). La aportación por la empresa de los enseres, utensilios y material necesarios para el desarrollo del trabajo evidencian que existe el requisito de ajenidad.
Carácter personalísimo de la relación: el trabajo se realiza de forma personal por el trabajador, no pudiendo designar un sustituto.
Jornada y horario de trabajo: el trabajo se presta dentro de una jornada y horario fijado por el empleador, aunque pueda existir una margen de flexibilidad horaria.
Retribución: la prestación de servicios se realiza a cambio de una retribución.
¿Qué régimen de Seguridad Social es aplicable a un trabajador por cuenta ajena?
El régimen de Seguridad Social aplicable al trabajador por cuenta ajena es el régimen general (RGSS).
Trabajador Autónomo.
¿Qué es un trabajador autónomo?
El trabajador autónomo es aquel que realiza de forma habitual, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona, una actividad económica o profesional a titulo lucrativo. Estos trabajadores pueden tener contratados o no, a trabajadores por cuenta ajena.
La normativa básica de aplicación a los trabajadores autónomos es el Estatuto del Trabajo Autónomo (L 20/2007, EDL 58349) y la normativa común que corresponda a la relación jurídica del autónomo, ya sea civil, mercantil o administrativa.
¿Cuál es el régimen de Seguridad Social aplicable?
El trabajador autónomo está incluido en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA).
Principales diferencias entre trabajador asalariado y autónomo:
El mero hecho de que existan estas dos modalidades de trabajo ya nos indica que debe haber diferencias entre ellas. Por supuesto, la más destacable es que el asalariado cobra un sueldo a cambio de su trabajo todos los meses, mientras que el autónomo depende de cómo de bien vaya su actividad en cada momento.
Ahora bien, existen más detalles a tener en cuenta a la hora de iniciar un trabajo por cuenta propia o pensar siquiera en lanzarse a lo de ‘ser tu propio jefe’.
Cotización
La base de cotización a la Seguridad Social de un asalariado se marca en función del sueldo que recibe por parte de la empresa. En cuanto a la base de cotización de un trabajador por cuenta propia, es el propio autónomo el que debía definirla, algo que por cierto a cambiado con la cotización por ingresos reales para autónomos.
Indemnización por despido
Lo normal es que si una empresa despide a un asalariado, esta deba abonar una cantidad en concepto de indemnización a no ser que este se haya producido por motivos disciplinarios. En el caso de un autónomo, tan solo se puede cobrar algo por un concepto parecido en caso de haberlo acordado con un cliente de forma expresa en un contrato mercantil.
Derecho a cobrar el paro
Entre las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena está la correspondiente a la prestación por desempleo. Esto significa que, siempre y cuando haya trabajado al menos un año, se tendrá derecho tanto a cobrar el paro como, si corresponde, cualquier tipo de ayuda posterior.
Los trabajadores por cuenta propia no tenían derecho a paro hasta hace unos años. Ahora es posible llegar a cobrar una prestación por desempleo en caso de extinción de la actividad económica, pero los requisitos para acceder a este derecho son tan exigentes que no siempre se consigue disfrutar de él.
Prestaciones sociales
Los asalariados pueden solicitar una baja por enfermedad desde el primer día en el que no pueden acudir a su puesto de trabajo, mientras que los autónomos deben esperar hasta el cuarto día. Además, mientras que todo trabajador por cuenta ajena tiene asegurado este derecho, solo los trabajadores por cuenta propia que hayan decidido contratar esta cobertura podrán disfrutarlo.
Otras diferencias entre trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia.
Ya hemos visto los principales puntos en los que difieren los trabajadores asalariados y los profesionales por cuenta propia, pero aún hay más detalle que hay que destacar:
Organización propia
Mientras que el trabajador por cuenta ajena tiene unos horarios fijados por la compañía que le tiene contratado, así como unos descansos obligatorios y el derecho a determinados días de vacaciones, el caso del trabajador autónomo es diferente.
Un trabajador por cuenta propia organiza su tiempo como más le conviene, así como sus días libres o, directamente, los días que trabaja. Eso sí, si se tiene un comercio conviene respetar unos horarios para que el público sepa a ciencia cierta cuándo puede acudir al mismo, y si se ofrecen servicios, ya sea a empresas o a consumidores finales, es necesario respetar ciertos códigos de seriedad para asegurar un buen futuro a medio-largo plazo para la actividad.
Material
Una empresa que contrata a una persona debe facilitarle todo el material que necesite para desarrollar su trabajo. Es un derecho del trabajador que se ha visto reflejado, por ejemplo, en la ley de teletrabajo, que obliga a las empresas a proporcionar a sus empleados todo lo que necesiten para trabajar desde casa.
Por su parte, el trabajador autónomo tendrá que obtener por su cuenta todas las herramientas necesarias para su actividad, aunque bien es cierto que, si justifica que se trata de herramientas indispensables para desarrollar su actividad económica, en muchas ocasiones podrá desgravar el IVA de sus compras.
Lugar
Los trabajadores asalariados tienen que desplazarse al lugar de trabajo que les indique la empresa para la que trabajan, mientras que el autónomo puede decidir dónde trabajar, siempre y cuando desempeñe el trabajo encargado.
Sueldo
Una persona contratada por una empresa, recibe de forma estable un sueldo similar todos los meses, exceptuando los incentivos y pagas dobles. En cambio, un trabajador autónomo puede tener ingresos muy diferente un mes u otro dependiendo del trabajo que le encarguen.
Cantidad de trabajo
Alguien que trabaje por cuenta ajena en teoría tiene que recibir la misma cantidad de dinero independientemente de los altibajos en las ganancias de la empresa. Un freelance asume un riesgo económico de su negocio y le afectarán tanto las pérdidas como las ganancias.
Como trabajadores autónomos, estamos directamente agraviados por la falta de igualdad en comparación con los trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos a menudo enfrentamos dificultades adicionales, como una mayor carga fiscal y menos protecciones laborales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España hay más de 3 millones de trabajadores autónomos que merecen las mismas condiciones laborales que los empleados contratados.
* Actualización: 13/01/2024 - PUNTO A1
Llegados a este punto vamos a hablar de la nueva Ley de cotizaciones para los Trabajadores Autónomos.
A partir de enero de 2024, las cuotas de autónomos se reajustarán con cambios en el sistema de tramos. De este modo, en los tramos más bajos -por ejemplo, de beneficios inferiores a 600 euros- las bases y cuotas mínimas se reducirán -en este caso bajaría de 230 a 225 euros-.
En los tramos intermedios, entre 1.300 y 1.500 y entre 1.500 y 1.700 euros de beneficios, la base mínima se mantendrá en 960,6 euros. A pesar de ello, esto no garantiza que la cuota siga igual, puesto que los tipos aplicables subirán un 0,1% por el MEI, lo que provocará un leve incremento.
En los tramos más elevados, de 1.700 euros en adelante, las bases de cotización y cuotas mínimas subirán en todos los casos.
A partir del año 2025, se seguirá con el reajuste de las cuotas de autónomo. En la siguiente tabla puedes ver las cuotas que se esperan para el año 2025, así como las bases de cotización mínimas y máximas.
Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad.
En esta nueva Ley se dice:
En el Informe de Evaluación y Reforma del Pacto de Toledo, aprobado por el Congreso de los Diputados el 19 de noviembre de 2020, la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo, en su recomendación 4.ª, instó a profundizar el proceso de ordenación de los regímenes del sistema que permitiera llegar a dos únicos encuadramientos, uno para los trabajadores por cuenta ajena y otro para los trabajadores por cuenta propia, con el objetivo de alcanzar una protección social equiparable entre estos dos regímenes, a partir de una cotización también similar de los respectivos colectivos.
Esta equiparación que quiere el Estado Español conlleva un aumento de las cotizaciones de todos los Autónomos, pero no lleva aparejada una mejora en los servicios que se reclaman en esta petición: el mismo trato de la seguridad social en cuanto a servicios para los dos grupos, empleados por cuenta ajena y empleados por cuenta propia.
Deberíamos poder disfrutar de las mismas condiciones de uso por esos pagos que realizamos a la seguridad social, relativos a bajas (tiempo necesario para el cobro), cobro de las prestaciones por enfermedad común o laboral, etc.
Esto genera una discriminación que puede llevar a autónomos al cierre de sus negocios por el incremento de las cuotas de S.S.
FUNDAMENTOS:
Según Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo:
Artículo 38 de la Constitución reconoce la libertad de empresa en el marco de una economía de mercado.
Artículo 35, en su apartado 1, reconoce para todos los españoles el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Artículo 40, en su apartado 2, establece que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.
Artículo 41 encomienda a los poderes públicos el mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes (y adecuadas), ante situaciones de necesidad.
Estas referencias constitucionales no tienen por qué circunscribirse al trabajo por cuenta ajena, pues la propia Constitución así lo determina cuando se emplea el término «españoles» en el artículo 35 o el de «ciudadanos» en el artículo 41, o cuando encomienda a los poderes públicos la ejecución de determinadas políticas, artículo 40, sin precisar que sus destinatarios deban ser exclusivamente los trabajadores por cuenta ajena.
Estamos en presencia de un amplio colectivo que realiza un trabajo profesional arriesgando sus propios recursos económicos y aportando su trabajo personal, y que en su mayoría lo hace sin la ayuda de ningún asalariado. Se trata, en definitiva, de un colectivo que demanda un nivel de protección social semejante al que tienen los trabajadores por cuenta ajena.
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DERECHOS DE LOS AUTÓNOMOS:
Artículo 4. Derechos profesionales.
1. Los trabajadores autónomos tienen derecho al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución Española y en los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España sobre la materia.
2. El trabajador autónomo tiene los siguientes derechos básicos individuales, con el contenido y alcance que para cada uno de ellos disponga su normativa específica:
a) Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
b) Libertad de iniciativa económica y derecho a la libre competencia.
c) Derecho de propiedad intelectual sobre sus obras o prestaciones protegidas.
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El Estatuto del Trabajador Autónomo dice, en el Artículo 10. Garantías económicas:
4. El trabajador autónomo responderá de sus obligaciones con todos sus bienes presentes y futuros, sin perjuicio de la inembargabilidad de los bienes establecida en los artículos 605, 606 y 607 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, o de las limitaciones y exoneraciones de responsabilidad previstas legalmente que le sean de aplicación.
Este artículo es la base fundamental para una especial protección de los Trabajadores Autónomos de España, que son los que, en su mayoría, componen el gran tejido empresarial, a nivel social y económico de este pais.
Por tanto:
Es hora de solicitar un cambio. Pedimos al gobierno y a las autoridades pertinentes que tomen medidas para equiparar los derechos laborales del trabajador autónomo con el del trabajador por cuenta ajena. Esto incluiría revisar la legislación actual, ajustando la carga fiscal y garantizando el acceso a beneficios similares como bajas por enfermedad, vacaciones, pagas extras o maternidad.
La lucha por la igualdad laboral es una cuestión urgente que afecta a millones de personas en nuestro país. Por favor, únete a nosotros firmando esta petición para apoyar nuestros derechos como trabajadores autónomos.
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Petición creada en 17 de junio de 2024