Los profesionales de la Salud de muchas unidades se ven obligados a prolongar su jornada laboral sistemáticamente con el fin de garantizar que el proceso asistencial no se vea interrumpido por los cambios de turno y disponer del tiempo suficiente para contarle al compañero que entra en el turno siguiente, toda la información sobre el estado de  los pacientes a su cargo y los detalles que necesite conocer para afrontar el turno de trabajo que empieza. Estas tareas suponen un aumento de jornada que varia de una unidad a otra, pero supone un incremento diario de  entre 20 y 40 minutos. 

En el año 2005 la Mesa Sectorial de Sanidad reconoció que esta prolongación diaria había que compensarla y para no pagar horas extra acordando la creación de una modalidad dentro del complemento de atención continuada que conocemos como Jornada JAPE o solape de jornada. Este acuerdo incluyó únicamente algunas unidades : Hospitalización, Urgencias, Intensivos y Reanimación postquirúrgica. 

Muchas otras unidades o servicios han avanzado a lo largo de estos años en el tipo de  asistencia que ofrecen, tipo de paciente o procedimientos diagnósticos y terapéuticos que realizan. Con estos cambios hay  unidades no incluidas entre las citadas en el acuerdo que actualmente necesitan  mantener la continuidad del proceso asistencial por lo que  este concepto está ya presente en casi todos los puestos de trabajo. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos presentado una propuesta a la Dirección General de RRHH. del SERMAS para modificar el acuerdo firmado en 2005, redefiniendo el concepto de continuidad, así como las unidades que lo realizan. 

Consideramos que es importante reconocer y compensar  A TODOS LOS PROFESIONALES IMPLICADOS. La Continuidad asistencial garantiza la seguridad del paciente y la calidad de la asistencia que recibe, siendo un factor clave en el índice de satisfacción y en la mejora del proceso de Salud. Por ello, solicitamos el apoyo a nuestra petición tanto de profesionales como de pacientes y familiares. 

Mantendremos esta petición abierta hasta 31 de enero de 2023 y entregaremos en la Dirección General de RRHH del SERMAS todos los apoyos conseguidos junto con la propuesta para intentar que se inicie la negociación lo antes posible.