O problema
Os empregados, aposentados e pensionistas da CAIXA estão sendo ameaçados pelo encarecimento despropositado do nosso plano de saúde.

Desde sua criação, em 2003, o Saúde Caixa prevê a cobertura dos custos na proporção 70/30: a patrocinadora CAIXA arca com 70% do custeio e os beneficiários contribuem com 30%.

Porém, há vários anos, a CAIXA vem restringindo sua participação nas despesas de saúde de seus empregados e ex-empregados. O banco está pagando muito menos do que os 70% que lhe caberiam pelo modelo histórico.

Na prática, a CAIXA está transferindo parte dos seus custos com saúde e passando essa conta para seus empregados, aposentados e pensionistas.

Agora, entre os estudos apresentados no processo de negociação, chegou a ser considerada a cobrança de mensalidades por faixa etária, com aumentos que podem chegar a 340% em algumas faixas.

Quem contribuiu durante toda a vida profissional não pode ser penalizado justamente quando mais precisa do plano.

O que estamos defendendo
O Saúde Caixa precisa continuar acessível a todos — empregados ativos, aposentados e pensionistas.

Por isso, este abaixo-assinado defende:

• a preservação da solidariedade, do mutualismo e do pacto intergeracional;
• a garantia efetiva do modelo de custeio 70/30, com a CAIXA assumindo a participação que lhe cabe;
• a retirada de mecanismos que limitem a participação da CAIXA no custeio do plano;
• nenhuma cobrança por faixa etária que transforme o envelhecimento em punição;
• mais eficiência, controle de custos, negociação das despesas assistenciais e transparência na gestão.

Por que esta mobilização é necessária?

Durante décadas, os empregados da CAIXA contribuíram para construir e sustentar o Saúde Caixa. Muitos estão hoje aposentados. Os empregados que estão na ativa serão os aposentados de amanhã.

Por isso, não existe Saúde Caixa dos ativos de um lado e Saúde Caixa dos aposentados do outro. Existe uma única comunidade de beneficiários, que precisa permanecer unida na defesa do plano.

Aposentados e pensionistas não podem conviver permanentemente com a pergunta angustiante:
“Será que amanhã ainda conseguiremos pagar pelo nosso Saúde Caixa?”

Da mesma forma, os empregados da ativa precisam ter a segurança de que o benefício que ajudam a sustentar hoje continuará existindo e sendo acessível quando chegarem à aposentadoria.

O Saúde Caixa nasceu e se consolidou a partir de princípios que precisam ser preservados.

• A solidariedade permite compartilhar responsabilidades.
• O mutualismo faz com que todos contribuam para a proteção do coletivo.
• E o pacto intergeracional une diferentes gerações, garantindo que o trabalhador de hoje também possa contar com proteção amanhã.

Envelhecer não pode significar pagar cada vez mais até ser obrigado a deixar o plano.

Também não aceitamos que a discussão sobre a sustentabilidade do Saúde Caixa se limite a decidir para qual grupo de beneficiários será transferida a conta.

Não basta discutir se o titular, o dependente, o aposentado ou determinada faixa etária deverá pagar mais.

A CAIXA precisa voltar a pagar a sua parte.

Defendemos a participação da patrocinadora no custeio na proporção histórica do modelo 70/30, ao lado de medidas permanentes de eficiência, controle das despesas assistenciais, negociação de custos e transparência.

Sustentabilidade não pode ser sinônimo de aumentar a contribuição de quem já paga.

É preciso conter despesas, melhorar a gestão e impedir que a CAIXA continue transferindo aos beneficiários custos que também são de sua responsabilidade.

Precisamos da sua assinatura
Esta é uma causa de todos os participantes do Saúde Caixa.

Empregados ativos, aposentados e pensionistas precisam estar unidos para dizer à CAIXA, de forma clara:

Saúde é direito, Caixa!
Assine. Compartilhe. Ajude a proteger o Saúde Caixa e quem depende dele.

#SaudeEDireitoCaixa