Abondement de la liste complémentaire 2025 Toulouse

Le problème

Nous sommes candidats du concours de recrutement de professeurs des écoles (CRPE) de l’académie de Toulouse, arrivés à quelques points de la liste complémentaire.

Cette année la liste complémentaire n'était que de 20 candidats, contre 100 l'an dernier, alors que les besoins demeurent importants dans l'ensemble de l'académie. 

Contrairement à ce qui peut être affirmé, l'académie de Toulouse ne manque pas de candidats compétents. Le dernier admis sur la liste complémentaire a obtenu une moyenne de 12,3. Cette liste pourrait donc être élargie afin d'intégrer d'autres candidats ayant obtenu des résultats solides.

Conformément au décret n° 90-680 du 1er août 1990 relatif au statut particulier des professeurs des écoles, la liste complémentaire sert à remplacer un candidat sur liste principale en cas de désistement jusqu’au 1er octobre de l’année en cours et elle sert également à pourvoir des postes vacants survenant entre deux concours.

En 2024, après la mobilisation des candidats, les 100 inscrits sur la liste complémentaire de l’académie de Toulouse ont été recrutés afin de répondre aux besoins urgents de l'école.

Nous demandons donc que la liste complémentaire du CRPE 2025 soit abondée et que les candidats qui y figurent puissent être recrutés.

Nos profils attestent de notre motivation et de notre préparation : nous avons réussi les épreuves sélectives du CRPE, avec des moyennes proches ou supérieures à 12. Nous sommes, pour la plupart, titulaires d’un Master MEEF (Métiers de l’Enseignement, de l’Education et de la Formation), et disposons déjà d'une expérience concrète, acquise lors de stages en alternance ou en tant qu'enseignants contractuels. 

Pourquoi cet abondement est-il nécessaire?

  • Pour répondre aux besoins concrets des écoles et des élèves. 
  • Pour valoriser l'investissement de candidats compétents qui se destinent à ce métier.

Nous voulons enseigner, nous sommes formés, et nous sommes disponibles à prendre notre place dans les écoles dés la rentrée. Notre recrutement via l'abondement de la liste complémentaire est une solution immédiate et efficace.

Ensemble, mobilisons-nous pour que la liste complémentaire du CRPE 2025 de Toulouse soit abondée.

Soutenez-nous et signez nombreux cette pétition!

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Annick CAMALETLanceur de pétition

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Nous sommes candidats du concours de recrutement de professeurs des écoles (CRPE) de l’académie de Toulouse, arrivés à quelques points de la liste complémentaire.

Cette année la liste complémentaire n'était que de 20 candidats, contre 100 l'an dernier, alors que les besoins demeurent importants dans l'ensemble de l'académie. 

Contrairement à ce qui peut être affirmé, l'académie de Toulouse ne manque pas de candidats compétents. Le dernier admis sur la liste complémentaire a obtenu une moyenne de 12,3. Cette liste pourrait donc être élargie afin d'intégrer d'autres candidats ayant obtenu des résultats solides.

Conformément au décret n° 90-680 du 1er août 1990 relatif au statut particulier des professeurs des écoles, la liste complémentaire sert à remplacer un candidat sur liste principale en cas de désistement jusqu’au 1er octobre de l’année en cours et elle sert également à pourvoir des postes vacants survenant entre deux concours.

En 2024, après la mobilisation des candidats, les 100 inscrits sur la liste complémentaire de l’académie de Toulouse ont été recrutés afin de répondre aux besoins urgents de l'école.

Nous demandons donc que la liste complémentaire du CRPE 2025 soit abondée et que les candidats qui y figurent puissent être recrutés.

Nos profils attestent de notre motivation et de notre préparation : nous avons réussi les épreuves sélectives du CRPE, avec des moyennes proches ou supérieures à 12. Nous sommes, pour la plupart, titulaires d’un Master MEEF (Métiers de l’Enseignement, de l’Education et de la Formation), et disposons déjà d'une expérience concrète, acquise lors de stages en alternance ou en tant qu'enseignants contractuels. 

Pourquoi cet abondement est-il nécessaire?

  • Pour répondre aux besoins concrets des écoles et des élèves. 
  • Pour valoriser l'investissement de candidats compétents qui se destinent à ce métier.

Nous voulons enseigner, nous sommes formés, et nous sommes disponibles à prendre notre place dans les écoles dés la rentrée. Notre recrutement via l'abondement de la liste complémentaire est une solution immédiate et efficace.

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