Spettabile Comandante Generale,

Con vivo apprezzamento abbiamo accolto la recente riforma dell’ordinamento professionale, un intervento atteso da decenni all’interno della Polizia Locale di Roma Capitale. L’introduzione del nuovo ruolo di Sottufficiale Coordinatore nella fascia economica C rappresenta un passo fondamentale verso una più efficace organizzazione delle attività operative e una migliore gestione del personale.

Riteniamo inoltre particolarmente meritoria la scelta di prevedere l’accesso a tale ruolo attraverso una graduatoria basata sull’anzianità di servizio, criterio che garantisce trasparenza e riconoscimento del percorso professionale degli operatori.

Desideriamo tuttavia sottoporre alla Sua attenzione una criticità che permane all’interno del Corpo: attualmente oltre 3.000 unità inquadrate nel ruolo di agente non risultano transitate al ruolo dei sottufficiali. Si tratta di personale con un’anzianità di servizio estremamente eterogenea — da pochi mesi fino a oltre 17 anni — e con un’età anagrafica compresa tra i 21 e i 60 anni. Tale diversificazione, unita alle recenti e numerose assunzioni, genera in ambito operativo difficoltà nel riconoscimento immediato dell’esatta anzianità di servizio dell’operatore presente sulla strada.

L’assenza, sull’uniforme, di un segno distintivo che evidenzi l’anzianità e l’esperienza del personale impedisce infatti un chiaro e formale riconoscimento dei ruoli all’interno della pattuglia, sia nei rapporti tra colleghi, sia nei confronti della cittadinanza. Ciò comporta, in alcuni casi, incertezze nell’individuazione del capo pattuglia, figura che oggi viene riconosciuta quasi esclusivamente per consuetudine o comunicazione verbale.

Per tale motivo proponiamo l’introduzione, all’interno della fascia degli agenti, di due distintivi di grado, già ampiamente adottati dalle altre Polizie Locali del Lazio:
 • Assistente, conseguibile dopo cinque anni di servizio;
 • Assistente Capo, conseguibile dopo dieci anni di servizio.

Tali qualifiche intermedie, già previste e regolamentate nella quasi totalità dei Comandi della Regione Lazio – inclusi Comuni con organici molto più ridotti del nostro – costituirebbero un importante strumento di chiarezza operativa e valorizzazione delle professionalità interne. In un Corpo che conta oltre 3.000 agenti, la loro introduzione apporterebbe un beneficio organizzativo ancor più significativo, rendendo immediatamente visibile l’esperienza dell’operatore e formalizzando il ruolo di coordinamento all’interno delle pattuglie.

Dal punto di vista economico, questa proposta non genererebbe costi rilevanti per l’Amministrazione, poiché non comporterebbe passaggi di fascia né riqualificazioni economiche, bensì unicamente la fornitura delle relative mostrine di grado.

Confidando di avere esposto con chiarezza la questione e certi della sensibilità del Comando verso ogni misura utile a migliorare l’efficienza e l’organizzazione del Corpo, porgiamo i nostri più rispettosi saluti e auguriamo un sereno e proficuo lavoro.

Distinti saluti,