Un choix nécessaire pour les familles!

À l'attention de :  

Madame la Ministre des Solidarités et de la Santé, Monsieur le Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Mesdames et Messieurs les Parlementaires  

Préambule:  

Aujourd’hui, en France, le congé parental est insuffisamment rémunéré et ne permet pas aux parents qui le souhaitent de rester auprès de leur enfant sans précarité financière. Dans un contexte où le manque de places en crèche et chez les assistantes maternelles complique le retour au travail, il est urgent d’adapter notre politique familiale aux besoins réels des familles.  

Considérant :  

• Le manque de solutions de garde: De nombreuses familles se retrouvent sans solution après le congé maternité, faute de places en crèche ou d’assistantes maternelles disponibles.  
•  La santé des mères et des enfants: Une reprise trop rapide du travail engendre une fatigue intense pour les mères et impacte le bien-être des bébés, alors que les premiers mois de vie sont essentiels à leur développement.  On note une augmentation du taux de dépressions du post-partum depuis quelques années.
• Les recommandations de l’OMS: L’Organisation mondiale de la santé recommande un allaitement exclusif jusqu’à six mois et un accompagnement parental proche durant la première année.
• L’impact sur la natalité: La précarité des conditions actuelles dissuade de nombreuses familles d’avoir des enfants, aggravant la baisse de la natalité en France.  
• L’exemple d’autres pays: Plusieurs pays, comme la Suède, le Canada ou l’Allemagne, offrent des congés parentaux plus longs et mieux indemnisés, facilitant ainsi l’équilibre entre vie familiale et professionnelle.  

Nous demandons:  

1. Un congé parental d’une durée minimale d’un an pour les parents qui le souhaitent, afin de permettre aux parents de consacrer du temps à leur enfant durant sa première année de vie.  
2. La possibilité de renouveler ce congé, comme c’est le cas actuellement, mais avec une meilleure rémunération, garantissant aux familles un revenu suffisant pour éviter la précarité.  
3. Une revalorisation des indemnités pour éviter les pertes financières trop importantes et permettre aux parents de choisir sereinement de prolonger leur congé.  
4. Une meilleure prise en compte du retour au travail, avec des mesures facilitant la réintégration professionnelle après un congé parental prolongé.  

Conclusion :  

Offrir un congé d’un an renouvelable, correctement indemnisé, c’est investir dans l’avenir des enfants et des familles. C’est aussi un levier essentiel pour lutter contre la précarité parentale et favoriser un meilleur équilibre entre travail et parentalité.  

Signez cette pétition pour soutenir les parents et les enfants !