Notre conception de la valorisation salariale par l’ancienneté : une progression chaque année et pas en moyenne tous les 3 ans.

Chaque année compte.

Face aux paliers actuels des systèmes d’échelons pour les statutaires et de primes d’ancienneté pour les contractuels,  l’UNSA-Ferroviaire propose dores et déjà un premier changement, une première brique d’un projet global de refonte du système salarial  : abandonner les paliers d’ancienneté au profit d’une progression continue et linéaire.  

Ce grand projet de refonte du système salarial à la SNCF pourrait bien redonner du sens à la fidélité et à l’engagement dans tout le groupe public ferroviaire .

Maintenant, c'est à vous de jouer, cheminotes et cheminots de tout le Groupe Public SNCF. Quelle que soit votre classe, votre fonction, votre ancienneté : soutenez cette avancée majeure en signant notre pétition en ligne pour obtenir la révision globale de tout notre système salarial avec notre projet de grille unique UNSA-Ferroviaire !