Devenir parent transforme profondément une vie. Pendant plusieurs années, le quotidien peut être rythmé par l'organisation, la gestion des priorités, les imprévus, la communication, les négociations, les décisions et l'adaptation permanente.

Certaines personnes consacrent également une partie importante de leur parcours à s'occuper de leurs enfants, parfois en mettant temporairement leur activité professionnelle entre parenthèses.

Pourtant, lorsque vient le moment de reprendre un emploi, de changer de voie ou de faire évoluer sa carrière, cette période peut apparaître principalement comme une interruption dans un parcours professionnel.

Et si nous prenions aussi le temps de regarder ce qui a été appris et développé pendant cette période ?

Être parent ne signifie évidemment pas que l'on développe automatiquement les mêmes compétences, ni que toutes les expériences parentales sont comparables.

Mais certaines situations vécues au cours de la parentalité peuvent conduire à développer ou à mobiliser des compétences utiles dans d'autres contextes : organisation, gestion des priorités, communication, négociation, adaptation, prise de décision, gestion des imprévus ou encore résolution de situations complexes.

L'enjeu n'est pas de transformer la parentalité en expérience professionnelle ni de considérer qu'elle remplace une qualification ou une expérience de travail.

Il s'agit de permettre à chacun d'identifier ce qu'il a réellement développé et de pouvoir, lorsque c'est pertinent, le valoriser dans son parcours.

Je souhaite ouvrir une réflexion collective afin d'étudier comment mieux reconnaître ces compétences.

Cette démarche pourrait notamment permettre de :

• recueillir les expériences de parents ayant connu une période importante consacrée à leur parentalité
• identifier les compétences réellement développées à partir de situations concrètes
• réfléchir à la manière de les documenter et de les traduire dans un parcours professionnel 
• échanger avec des professionnels du recrutement et des ressources humaines pour comprendre ce qui pourrait être pertinent et crédible pour les employeurs
• explorer, à terme, les possibilités d'intégrer cette reconnaissance dans les dispositifs existants.
  
  
  La pétition constitue une première étape : mesurer l'intérêt pour cette question et rassembler les personnes qui souhaitent contribuer à cette réflexion.

Parce qu'une période de parentalité ne devrait pas être résumée à quelques lignes vides sur un CV.

Parce que derrière une période consacrée à ses enfants peuvent aussi se trouver des expériences, des apprentissages et des compétences qu'il est aujourd'hui difficile de faire apparaître.

Et parce qu'il est peut-être temps de réfléchir collectivement à une manière plus juste de regarder les parcours de vie.

Signez et partagez cette pétition pour participer à cette réflexion.