✊ Pour un télétravail équitable, stable et respectueux du droit !
Le télétravail a démontré son efficacité. Pendant les crises sanitaires, les périodes de canicule ou les absences liées à la garde d’enfants, il a permis de maintenir l’activité tout en protégeant les salarié·es. Il a aussi contribué à l’autonomie, à la concentration, à la qualité de vie et à une meilleure articulation des temps de vie.

Pourtant, de nombreuses entreprises remettent aujourd’hui en cause, unilatéralement, cette organisation du travail, sans dialogue ni reconnaissance des efforts consentis (Free, SG, Orange, TPE et PME, et bien d'autres !). Ce recul constitue un désengagement injuste, alors même que beaucoup de salarié·es ont investi dans un espace de travail chez eux, voire déménagé pour s’adapter à ce mode de travail.

 
📢 Nous rappelons que :
📌 Le télétravail, même non contractualisé, peut devenir un usage lorsqu’il est mis en place régulièrement sur une période prolongée. En droit du travail, un usage ne peut être supprimé qu’après une procédure stricte et un accord du salarié. 

📌 Les salarié·es ne doivent pas porter les coûts liés au télétravail quand celui-ci est imposé pour les seuls besoins de l’employeur (mobilier, électricité, pièce dédiée, logement plus grand…).

📌 L’argument du "retour du collectif" masque souvent une volonté de reprise de contrôle : ce retour ne crée pas de lien s’il ne s’accompagne pas de sens, de reconnaissance et de véritables dynamiques d’équipe. Il existe de nombreuses autres façons de créer du collectif (séminaires, journées d’équipe, travail en binôme…).

 
✅ Nous demandons :
La pérennisation par une loi du télétravail et la protection des salarié.es en cas de remise en cause par l'employeur. 
La reconnaissance des usages établis, et l’impossibilité d’y mettre fin sans l'accord des salarié.es.
La mise en place de véritables leviers de cohésion d’équipe, plutôt qu’un simple retour physique au bureau.
 
✍️ Signez cette pétition pour défendre un télétravail choisi, équilibré, respectueux des salarié·es et du droit du travail. Interpellons nos élu.es et nos entreprises !