Obligar a los trabajadores a mantener sus ahorros previsionales en fondos de alto, mediano o bajo riesgo de acuerdo a su edad, es un error por donde se lo mire.

·       Es antidemocrático, porque suprime la libertad de elección

·       Es autoritario, porque impone al trabajador una obligación sobre el uso de fondos que son de su propiedad

·       Es paternalista, porque supone que el trabajador no sabe lo que le conviene, ni se puede asesorar

·       Es arrogante, porque supone que asignar progresivamente menores riesgos a medida que la edad del trabajador avanza, es la mejor solución.

·       Es ineficaz, porque generará cuantiosas pérdidas

• A los trabajadores más jóvenes, obligándolos a mayores riesgos en tiempos de crisis bursátiles, y
• A los trabajadores más viejos, obligados a fondos de renta fija, ante alzas masivas de las tasas de interés

·       Es limitante, porque evita que los más jóvenes se refugien ante las crisis, cuando sea necesario, y que los más viejos se beneficien de las bonanzas bursátiles, cuando sea posible.

·       Es ignorante, porque desconoce la eficacia de las asesorías financieras previsionales consagradas en la ley 21.314, que permiten orientar las decisiones de miles de trabajadores a través de recomendaciones no personalizadas.

·       Es condescendiente con los intereses de los inversionistas institucionales, que han hecho lobby para terminar con los multifondos desde su creación en 2002.

·       Es negacionista, porque desconoce que la democratización del proceso de inversiones de los fondos de pensiones de los trabajadores, fue el principal argumento que tuvo en cuenta el gobierno de Ricardo Lagos al crear el multifondo con libre elección.

Muy por el contario. En lugar de reemplazar el modelo de multifondos de libre elección por el modelo de los fondos generacionales obligados, el modelo puede y debe ser mejorado en al menos tres aspectos:

1.       Eliminar las actuales restricciones de acceso a los fondos de mayor riesgo, que afectan a los más viejos y a los pensionados.

2.       Promover la acreditación de miles de nuevos asesores financieros previsionales, limitando su espectro de influencia hasta una milésima parte del mercado, para evitar los nocivos efectos de los cambios masivos en el mercado financiero local y lograr una mayor competencia en esta naciente industria.

3.       Crear un 6° multifondo de rentabilidad real garantizada, en que cada AFP comprometa con sus afiliados una rentabilidad determinada a distintos plazos. Esto resolvería las necesidades de los trabajadores de alta aversión al riesgo y, más importante aún, obligaría a las AFP a competir por rentabilidad.

Si estas de acuerdo con estos planteamientos, firma esta petición y difúndela en tus redes.

Francisco J. Doren
Asesor de Inversiones
Asesor Financiero Previsional

19 de abril de 2025